康宁
Production Supervisor
Production Supervisor
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
Ehs合规
Kpi监控
团队管理
生产运营
精益生产 (Lean)
质量管理
跨部门协作
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
稳定大厂、前沿技术栈、发展机会多，但需承担生产压力，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比生产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 550 个在招 · 其中生产管理 5 个
市场机会
选择面较广
上海 · 生产管理 · 78 个在招
职位详情
关于这个职位
负责康宁光通信部门的生产运营管理，确保安全、质量、交付和成本目标的达成
带领基层团队（Shift Leaders/Technicians），协调工程、质量等部门解决生产异常，推动精益改善与持续优化，保障产线高效稳定运行
最低要求
拥有工程、制造或运营管理相关领域的学士学位
年以上制造或生产运营经验，具备高混合、精密、电子、光学或洁净室环境经验者优先
年以上人员管理或一线主管经验
具备管理生产绩效、人员配置、培训、交付、质量、安全和成本目标的能力
熟悉车间运作、生产控制、标准作业、在制品管理和人力部署
掌握SQDC/QCDMS+I指标体系
能够解读生产数据并转化为行动
精通结构化问题解决和持续改进方法（如5-Why, Fishbone, 8D, FMEA, SPC, Lean, Kaizen）
了解EHS、洁净室控制及质量管理体系
熟练使用Microsoft Office，有MES/ERP经验者佳
良好的英语读写沟通能力
具备项目管理执行力和人员管理能力
工作职责
领导日常运营会议和班次交接
审查生产、质量、安全、出勤、物料和设备状况，设定清晰优先事项和行动方案
通过有效的人员、设备、物料和进度协调，确保每日和每周生产计划及客户交付要求得到满足
根据需求、设备可用性、物料供应、工艺准备和质量状况管理生产优先级
基于事实制定恢复计划以解决瓶颈
维持车间纪律，确保遵守SOP、标准化作业、控制计划、EHS要求、洁净室着装标准和质量程序
监控并沟通关键运营指标，包括安全、产量、进度达成率、良率、缺陷、UPH/OEE、停机时间、废品、人工效率和成本表现
主导跨职能问题解决，处理安全、工艺、设备、质量和交付异常
确保根本原因分析、纠正措施和预防复发
与工程和质量部门合作进行NPI、设备安装、工艺验证、速率测试、变更管理和爬坡至稳定生产
制定 workforce 和培训就绪计划
指导班组长、技术员和操作员
推动资格认证、交叉培训、继任计划和绩效反馈
控制生产物料、耗材、在制品和库存流动
改善工作和物料流程，减少浪费、损坏、污染和不必要的搬运
利用Lean、Kaizen、PEx和结构化问题解决方法领导持续改进和降低成本活动
定期进行车间巡视，核实现场标准，与员工互动，并保持与工厂和功能领导的及时沟通
优先资格
拥有Lean/PEx或DMAIC Green Belt认证
在光通信、精密组装、自动化或受控环境制造方面有经验
有建立新生产线或运营系统的经验
具备领导力、员工敬业度提升能力
优秀的沟通、协调和利益相关者管理能力
出色的解决问题、冲突管理和决策能力
计划、优先级排序和时间管理能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 康宁作为全球知名跨国企业，提供稳定的工作平台和完善的福利体系
- 光通信行业处于高速增长期，技术含量高，有助于积累宝贵的行业经验
- 公司重视人才培养，提供清晰的职业晋升通道和丰富的培训资源
- 可能需要应对倒班或紧急加班情况，尤其是在生产爬坡或出现重大异常时
- 适合具有5年以上制造业经验、具备团队管理经验、擅长问题解决和持续改进的中层管理者
- 性格沉稳、抗压能力强、注重细节且具备良好的沟通技巧的人更适合此岗位
缺点 / 挑战
- 生产主管岗位责任重大，需对安全、质量、交付等多重指标负责，工作压力较大
- 对英语沟通和跨部门协调能力要求较高
角色解读
- 职业发展路径通常向更高级别的管理岗位延伸，如生产经理、运营总监或工厂厂长
- 也可以横向发展，转向供应链管理、质量管理或工程管理等领域
- 在康宁这样的全球巨头，内部转岗和晋升机会较多
- 作为生产主管，你主要负责光通信产品线的日常生产运营管理，确保生产计划按时按质完成
- 你需要带领基层管理团队（如班组长），协调工程、质量、维护等资源，解决生产过程中的突发问题
- 同时，你还需推动精益生产和持续改进项目，优化工艺流程，降低生产成本
- 必须具备扎实的制造业背景，熟悉精益生产工具（如Lean, Kaizen, 8D, FMEA等）
- 需要较强的团队领导力和人员培养能力，能够有效激励和指导一线员工
- 此外，还需要具备良好的数据分析能力和跨部门沟通协调能力，能够处理复杂的生产异常
申请策略
- 申请前深入了解康宁的光通信业务线和主要产品，展现你对行业的理解
- 在面试中准备具体的案例，说明你如何处理生产异常、如何推动持续改进以及如何激励团队
- 重点突出你在生产运营管理方面的成就，如提升产量、降低不良率、节约成本的具体案例
- 强调你的团队管理经验，包括团队规模、人员培训和绩效提升成果
- 展示你对精益生产和质量工具的实际应用能力
- 如果缺乏精益生产或六西格玛认证，建议考取相关证书（如Green Belt）
- 加强英语商务沟通能力，特别是技术文档阅读和专业术语表达
- 提升数据分析能力，熟练掌握Excel、MES系统等工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 对于技术问题，先阐述问题分析框架，再结合具体工具和数据进行说明
- 对于管理类问题，强调以人为本的领导风格和系统化解决问题的思路
- 请分享一个你成功解决复杂生产问题的案例，你是如何分析的？
- 你如何平衡生产效率与产品质量之间的关系？
- 描述一次你带领团队实现显著绩效提升的经历
- 你如何使用精益工具来识别和消除生产过程中的浪费？
- 当生产计划与客户需求发生冲突时，你会如何处理？
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头，康宁能提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，满足求职者对稳定性和基本生活保障的需求。
薪资信号市场水准 (1.8千–2.8万/月)
成长发展
80较高
职位涉及先进的光通信技术和管理实践，公司提供丰富的培训资源和清晰的晋升路径，有利于个人技能和职业发展的提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈Lean、Kaizen、PEx、8D、FMEA、SPC、MES、ERP
成长机会capability development、coaching、succession planning、performance feedback、continuous improvement
业务类型profit_center
工作生活
60中等
生产制造类岗位通常需要现场办公，可能涉及倒班或紧急加班，WLB相对一般，但公司提供合理的休息安排。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
康宁致力于推动技术创新，其产品在通信、医疗等领域具有重要社会价值，能满足求职者对有意义工作的追求。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号breakthroughs、push the boundaries of what’s possible、drive the future of automobiles、transform at-home entertainment、ensure the delivery of lifesaving medicines
创新程度积极采用新技术
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