康宁
Production Supervisor
Production Supervisor
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
Ehs管理
供应链协调
团队领导
持续改进 (Kaizen)
洁净室操作
精益生产 (Lean)
英语沟通
质量控制 (Qc)
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
外企稳定平台、薪资市场水准、精益技术栈，WLB一般，社会价值感强
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比生产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 550 个在招 · 其中生产管理 5 个
市场机会
选择面较广
上海 · 生产管理 · 78 个在招
职位详情
关于这个职位
负责康宁光通信部门的生产运营管理，确保安全、质量、交付和成本目标的达成
主要职责包括领导日常生产会议、协调跨部门资源解决运营瓶颈、监督车间纪律与合规性，并通过精益生产和持续改进活动提升团队效能与生产效率
最低要求
工程、制造、运营管理或相关领域的学士学位（优先）
年以上制造或生产运营经验（优先），包括在高混合、精密、电子、光学或洁净室环境中的经验
年以上人员领导或一线主管经验（优先）
展示过管理生产绩效、人员配置、培训、交付、质量、安全和成本目标的能力
支持新产品导入(NPI)、设备/工艺爬坡和跨部门问题解决的经验（优先）
对车间运营、生产控制、标准作业、在制品管理和人力部署有扎实知识
对SQDC/QCDMS+I指标（安全、质量、交付、生产力、停机、良率、废品和成本）有实际理解
能够解读生产数据，识别差距并将发现转化为清晰的行动、责任人和后续流程
擅长结构化问题解决和持续改进方法，如5-Why、鱼骨图、8D、FMEA、SPC、Lean和Kaizen
具备EHS、洁净室控制、生产物料流、质量体系变更管理的常识
精通Microsoft Office
有MES、ERP、制造仪表板和数字/AI工具经验者优先
良好的英语读写沟通能力，用于制造文档、技术讨论和跨部门协调
强大的项目管理和执行能力
能够整合需求、资源、进度、风险和优先级
经过验证的人员管理能力，包括辅导、反馈、冲突处理、资格认证和人才发展
能够在压力下冷静果断地领导，具有强烈的所有权意识和运营恢复紧迫感
保护公司知识产权和机密信息
工作职责
主持日常运营会议和交接班
审查生产、质量、安全、考勤、物料和设备状况，设定清晰的优先级和行动方案
通过有效的人力、设备、物料和进度协调，确保每日和每周生产计划及客户交付要求的实现
根据需求、设备可用性、物料供应、工艺准备情况和质量状态管理生产优先级
用基于事实的恢复计划升级约束条件
维持车间纪律，确保遵守SOP、标准作业、控制计划、EHS要求、洁净室/着装标准和质量程序
监控并传达关键运营指标，包括安全、产量、进度达成率、良率、缺陷、UPH/OEE、停机时间、废品、人力效率和成本表现
领导针对安全、工艺、设备、质量和交付异常的遏制和跨部门问题解决
确保根本原因、纠正措施和预防再发
与工程和品质部门合作进行NPI、设备安装、工艺确认、速率运行、变更管理和向稳定生产的爬坡
制定 workforce 和培训就绪计划
辅导班组长、技术员和操作员
推动资格认证、交叉培训、继任计划和绩效反馈
控制生产物料、耗材、在制品和库存流动
改善工作和物料流，同时减少浪费、损坏、污染和不必要的搬运
利用Lean、Kaizen、PEx和结构化问题解决方法领导持续改进和降低成本活动
定期进行现场巡视，验证使用点的标准，与员工互动，并与工厂和功能领导层保持及时沟通
优先资格
Lean/PEx或DMAIC绿带认证
光通信、精密组装、自动化或受控环境制造经验
建立新生产线、操作系统或生产就绪计划经验
领导力与员工参与度
沟通、协调与利益相关者管理
问题解决、冲突管理与决策制定
规划、优先级排序、时间管理与执行纪律
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 世界500强外企平台，职业稳定性高，福利体系完善
- 接触前沿的光通信制造技术，个人专业能力提升空间大
- 注重员工发展和内部晋升，工作氛围相对规范
- 可能需要倒班或随时响应生产异常，工作节奏较快
- 跨部门协调复杂，需具备较强的抗压和冲突处理能力
- 适合有制造业背景、具备一定管理经验、追求稳定职业发展且能适应外企文化的中阶管理者
缺点 / 挑战
- 制造业一线管理压力大，需应对生产交付、质量和安全的多重考核
角色解读
- 可向高级生产经理、工厂运营总监方向发展，或转向供应链管理、质量管理等专业领域
- 在康宁这样的平台，也有机会参与全球项目或轮岗至其他业务部门
- 全面负责光通信产品的生产线日常运营，确保生产计划按时按质完成
- 协调工程、质量、维护等部门解决生产异常，优化工艺流程
- 带领基层管理团队（班组长、技术员），提升团队技能和士气
- 扎实的精益生产（Lean/Kaizen）和质量管理（SPC/FMEA）知识
- 优秀的跨部门沟通和协调能力，能主导复杂问题的解决
- 具备一线团队管理经验，善于辅导下属
- 良好的英语读写能力，适应外企工作环境
申请策略
- 关注康宁光通信部门的最新动态，了解其核心产品和技术趋势
- 面试中重点准备关于“如何处理突发生产异常”和“如何激励低绩效员工”的行为面试题
- 突出5年以上制造管理经验，特别是洁净室或高精度电子/光学行业的经历
- 量化展示在提升良率、降低成本、缩短交付周期方面的具体成果
- 强调精益工具和结构化问题解决能力的实际应用案例
- 复习并巩固Lean Six Sigma（绿带/黑带）相关知识
- 提升英语商务邮件和会议发言能力
- 学习最新的MES/ERP系统操作逻辑，展现数字化管理能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于技术问题，先阐述方法论（如8D步骤），再结合具体数据说明实施过程和最终收益
- 强调跨部门协作和以人为本的管理理念
- 请分享一个你通过精益生产或持续改进活动显著降低生产成本或提高良率的案例
- 当生产计划与设备维护或质量整改发生冲突时，你是如何权衡和解决的？
- 描述一次你成功处理团队内部冲突或激励低士气员工的经历
- 你如何使用数据驱动的方法来识别生产瓶颈并制定改进计划？
- 熟悉康宁的公司价值观和业务板块
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
作为已上市的跨国巨头企业，康宁提供具有市场竞争力的薪酬和完善的全套福利（五险一金、补充医疗、年假等），稳定性高，能满足求职者对补偿性动机的较高需求。
薪资信号市场水准 (2.0千–3.5万/月)
成长发展
75中等
职位涉及光通信前沿领域和精益生产方法论，有助于专业技能深化。公司提供内部培训和导师制机会，但明确提及的晋升通道较少，更多依赖个人绩效和能力积累。
技术前沿主流现代技术
技术栈Lean、Kaizen、PEx、MES、ERP、AI tools、SPC、FMEA、8D
成长机会capability development、coaching、succession planning、performance feedback、continuous improvement
业务类型profit_center
工作生活
60中等
制造业生产主管岗位通常涉及现场管理和可能的轮班制度，WLB相对一般。JD未明确提及弹性工作制，但外企文化通常比传统制造业更注重员工关怀。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
康宁致力于通过技术创新推动社会进步（如连接世界、医疗、汽车等），具有一定的社会价值和使命感。光通信作为基础设施行业，前景稳定，符合求职者对意义感动机的期待。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号break through limitations、move our company, and the world, forward、making an impact、connect the unconnected、drive the future of automobiles、transform at-home entertainment、ensure the delivery of lifesaving medicines
创新程度积极采用新技术
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