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亿纬锂能
工程总监

工程总监

发布于 3 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 3.5–6.0万 · AI 参考估算
专家级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
Fat/Sat验收
Mtbf/Mttr
Sop标准化
产线导入
供应商管理
团队管理

值不值得投

69综合评分

综合评分 69

锂电成都基地工程总监,全周期建厂操盘硬门槛,薪酬高位,建设期节奏紧张

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

4.7万

比技术管理中位数低

发布情况

新岗位 · 3 天前发布

市场机会

选择不多

成都 · 技术管理 · 6 个在招

职位详情

关于这个职位

亿纬锂能成都子公司招聘工程总监,全面统筹电芯工厂前中后段全工序设备与工程技术管理,负责新产线设备选型导入、OEE等关键指标管控、供应商与资产及团队管理,要求完整操盘过至少1个电芯工厂从基建到稳定量产的全周期,是厂级工程条线的最高技术管理岗

最低要求

年龄要求:30-45岁

学历专业:学历一本及以上(优先),如人选特别优秀条件可放宽至二本
技能证书:暂无
英语水平:读写顺畅
必要经验:完整经历至少 1 个电芯工厂从基建、设备导入、爬坡到稳定量产全周期操盘
行业公司:C公司、弗迪电池、欣旺达、蜂巢、中创新航、国轩高科等

工作职责

体系规划建设:全面统筹电芯工厂前段(搅拌-涂布-辊压-分切)、中段(卷绕/叠片-装配-注液)、后段(化成-分容-检测-封装-包装出货)全工序设备、工程技术管理

搭建设备全生命周期管理体系、TPM 全员维护、预测性维保、备件管控、设备安全管理流程,输出标准化 SOP、点检规范、故障处置预案
新项目&产线导入:负责新建产线全段设备选型、招采、FAT/SAT 验收、安装调试、爬坡赋能
协同工艺团队解决设备-工艺匹配问题,保障产线设备按期稳定运行,助力产能规划目标
关键指标管控:主导设备稼动率(OEE)、平均故障间隔时间 MTBF、平均修复时间 MTTR、非计划停机时长、设备维修成本等核心指标,持续推动降本增效、技改优化
跨部门技术攻关:联动生产、品质、工艺团队,提升设备稳定性,解决设备难点痛点
供应商管理:前期技术交流,进场安装调试(设备及人员管理)
资产管理:负责全厂设备台账管理、备品备件管理,控制运维费用
团队管理:搭建人才梯队,负责全厂工程团队管理

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 电芯工厂全周期操盘经验是锂电行业最稀缺的能力之一,履历含金量高
  • 岗位统管全厂工程与团队,权限与决策空间大,直接决定基地产能落地
  • 成都新建基地意味着从体系搭建开始主导,成就感和话语权兼备
  • 新基地建设与爬坡期节奏紧张,产线按期稳定运行的责任高度集中
  • 需要同时应对设备、供应商、跨部门与团队建设多条线,管理复杂度高
  • 适合在头部电池企业完整操盘过电芯工厂建设量产、寻求厂级工程管理平台的技术管理型总监

缺点 / 挑战

  • JD对应届背景与年龄区间有明确限定,候选人池较窄、竞争集中在头部厂商总监层

角色解读

  • 工程总监在头部电池企业操盘基地级工程体系后,可晋升制造副总或运营高管,或转向集团层面的设备技术标准化与产能规划
  • 也可去同业或设备厂商担任更高的运营管理角色,全周期建厂经验在行业内极为稀缺
  • 全面统筹电芯工厂前中后段全工序的设备与工程技术管理,搭建设备全生命周期体系与TPM、预测性维保等机制
  • 负责新产线设备选型、招采、FAT/SAT验收、安装调试与爬坡,协同工艺解决设备-工艺匹配问题
  • 主导OEE、MTBF、MTTR等核心指标并推动降本技改,同时管理供应商、全厂设备资产与工程团队梯队
  • 完整操盘过至少1个电芯工厂从基建、设备导入、爬坡到稳定量产的全周期
  • 熟悉搅拌涂布到化成分容封装全段设备与TPM、预测性维保体系,具备OEE等指标管控与降本增效实操能力
  • 英语读写顺畅,具备跨部门技术攻关与全厂团队管理能力

申请策略

  • 面试前梳理成都基地的建设阶段与产能规划,准备针对性的工程体系搭建方案
  • 准备好可验证的建厂案例细节,届时会深挖
  • 重点呈现你完整操盘的电芯工厂项目:基地规模、设备投资、各阶段周期与量产爬坡结果
  • 量化OEE、MTBF、MTTR等指标改善与降本技改成果
  • 展示设备全生命周期体系搭建与团队梯队建设的具体做法
  • 梳理从前段到后段各工序设备的选型要点与常见瓶颈,形成体系化方法论
  • 补充预测性维保、数字化设备管理系统的前沿实践
  • 如有英语场景使用不足,提前强化技术文档读写能力

面试指南

  • 全周期项目问题按阶段展开(规划→基建→设备导入→爬坡→量产),每个阶段给出关键决策、风险处置与量化结果
  • 指标类问题先定位瓶颈维度(人机料法),再讲改进路径与数据验证
  • 管理类问题结合团队规模与结构,说明方法论与落地效果
  • 请完整讲述你操盘的一个电芯工厂项目:从基建到量产各阶段的关键节点与你的决策?
  • 你如何搭建设备全生命周期管理体系与TPM机制?
  • 新产线爬坡期OEE不达标,你会如何系统性排查与提升?
  • 设备与工艺匹配出现重大矛盾时,你如何组织攻关?
  • 你如何搭建工程团队的人才梯队与考核机制?

职位点评

薪资福利82
成长发展74
工作生活45
使命价值65

薪资福利

82较高

JD未披露薪资,但总监级岗位加全周期操盘的稀缺要求,对应薪酬在市场高位,是补偿性动机的主要亮点。

薪资信号未披露(AI估算:3.5千–6.0万/月)

成长发展

74中等

厂级工程总监平台与全周期建厂经验叠加,职业壁垒深厚,但岗位本身已处序列高位,内部再晋升空间取决于组织扩张。

技术前沿主流现代技术
技术栈TPM、OEE、MTBF、MTTR、FAT/SAT、预测性维保
成长机会搭建人才梯队
业务类型cost_center

工作生活

45较低

JD未提及工作模式与WLB信息,新建基地建设与爬坡期的工作节奏受项目节点驱动,办公灵活性无法判断。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

岗位支撑新能源电池产能建设,行业处于增长期,但JD未提及使命类表述,意义感主要来自建厂成就。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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