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亿纬锂能
生产经理(PACK)

生产经理(PACK)

发布于 11 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.3–2.2万 · AI 参考估算
无经验要求
学历未注明
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
7S管理
Kpi管理
Pack电池包
团队激励
安全生产
成本控制
生产计划
预算管理

值不值得投

59综合评分

综合评分 59

锂电 PACK 产线生产经理,管理幅度完整、成长路径清晰,作息与薪酬未披露

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.8万

比生产管理中位数高

发布情况

正常在招 · 11 天前发布

市场机会

选择不多

荆门 · 生产管理 · 2 个在招

职位详情

关于这个职位

亿纬锂能制造中心系统集群制造九部招聘 PACK(电池包)生产经理,协助厂长制定生产计划战略并组织交付,统筹部门组织架构、KPI 分解、运营流程建设、成本浪费控制与年度预算,同时负责 7S 现场管理、团队激励与人员培养,是锂电池包产线的中层生产管理岗位

工作职责

拟定本部门业务组织架构、合理编制和配置人员

根据公司整体发展战略,协助厂长制定生产计划战略规划及目标,并有效实施
监督本部门按生产计划完成生产交付任务,并不断改进和完善生产工艺,提高生产效率
负责制定本部门KPI目标并分解到个人,监督落实达成情况
建立本部门运营流程,通过改进和优化生产工艺,确保过程操作规范专业化
控制生产过程中的各项浪费(人员、材料、能耗、其他费用)
制定本部门的年度预算,在授权范围内进行合理管控
负责与各部门之间事务的处理与协调,以及内部组织管理
熟悉公司及各部门的管理体系、管理制度,确保各项体系、制度在本部门内的有效执行
公司保密资料或信息的有效控制与管理
负责统筹安排下属的培训教育,提高人员的整体素质,营造学习型的组织氛围
建立内部畅通的沟通渠道,制定有效的激励机制,打造和谐、团结、积极向上的工作团队
负责本部门人员的岗位调整、调薪、晋级、职责任免等事项的建议或审批(根据相关规定)
负责生产现场“7S”管理工作,不断提高生产部门人员的安全及粉尘管控意识,确保生产场所安全及清洁度
在财务部规定的权限内申请或审批费用报销
执行公司层面或上司交付的任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 管理幅度完整,覆盖组织、计划、成本、体系与团队建设,综合管理能力锻炼充分
  • PACK 是动力与储能电池的价值集成环节,产线管理经验价值高
  • 直属厂长汇报,业绩呈现路径清晰
  • 生产交付、成本浪费控制与安全清洁管理多重责任并行
  • 人员管理涉及编制、调薪、任免等敏感事项
  • 适合有电池或制造业产线管理经验、擅长体系建设与团队管理、能驻厂承担多重责任的候选人

缺点 / 挑战

  • 荆门基地节奏与产线绑定,管理压力较大

角色解读

  • 从 PACK 生产经理晋升厂长或制造集群负责人
  • 也可向工厂运营总监、精益生产专家方向发展
  • 积累电池包量产管理经验后可统筹更大规模的制造体系
  • 协助厂长制定 PACK 产线的生产计划战略与目标,监督部门按计划完成交付并持续优化工艺提效
  • 搭建部门组织架构与运营流程,制定并分解 KPI 到个人
  • 控制人员、材料、能耗等各项浪费,制定并管控部门年度预算
  • 统筹 7S 现场管理、安全与粉尘管控,负责团队激励、培训与人事建议审批
  • 具备制造部门整体运营管理能力,覆盖计划、交付、工艺改进与成本控制
  • 熟悉生产管理体系与流程建设,能推动制度有效落地
  • 具备 KPI 分解、预算管控与费用审批的管理经验
  • 擅长团队搭建、激励设计与跨部门协调

申请策略

  • 投递前了解公司 PACK 产品线与荆门基地产能布局
  • 面试时准备一个从计划到交付的完整管理案例,体现体系建设能力
  • 突出完整管理一条或多条产线的经历,量化交付达成率、效率提升与成本节约成果
  • 展示部门预算管控与 KPI 体系搭建的方法
  • 强调 7S、安全管理与团队建设的具体实践
  • 补充精益生产与 7S 现场管理的体系化方法论
  • 学习 PACK 产品的结构与产线工艺特点
  • 强化预算管理与成本浪费分析工具的使用

面试指南

  • 计划类问题按战略承接、目标分解、过程监督、复盘改进的闭环回答
  • 成本类问题突出浪费识别、量化措施与持续固化
  • 团队类问题结合具体制度设计与沟通机制
  • 你如何协助制定生产计划战略并保证落地执行?
  • 你如何制定部门 KPI 并分解到个人?
  • 举一个你控制生产浪费或降本的量化案例
  • 你如何开展 7S 管理并提升员工安全与清洁意识?
  • 你如何设计激励机制并处理人员的调薪、晋级建议?

职位点评

薪资福利55
成长发展68
工作生活50
使命价值62

薪资福利

55较低

JD 未披露薪资与福利信息,中层生产管理岗薪酬整体常规,无明确信号。

薪资信号未披露(AI估算:1.3千–2.2万/月)

成长发展

68中等

管理幅度覆盖组织、计划、成本、体系与团队,晋升厂长路径清晰度较高,但 JD 未明确晋升安排与培训资源。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈PACK电池包、7S管理
成长机会培训教育、学习型的组织氛围
业务类型cost_center

工作生活

50较低

JD 未提及工作模式与作息,生产经理需配合产线交付节奏并驻厂现场管理,不确定性较高。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

62中等

锂电池包支撑动力与储能应用,行业前景较好,生产管理岗的间接社会价值为中性偏正面。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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