亿纬锂能
生产组长
生产组长
发布于 11 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
6S现场管理
Erp/Mes
Oee
Pdca
冲压工艺
包装设备
安全生产
模具调试
班组管理
值不值得投
52综合评分
综合评分 52
锂电工厂基层管理岗，权责全面、晋升路径清晰，但倒班高强度，薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比生产管理中位数低
发布情况
正常在招 · 11 天前发布
市场机会
选择不多
荆门 · 生产管理 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
亿纬锂能子公司湖北金泉新材料招聘生产组长，统筹冲压与包装班组的生产计划、设备调试、团队管理与质量控制，工作地点荆门
要求3年以上制造业冲压/包装设备操作经验及1年以上班组管理经验
最低要求
教育背景：中专/大专及以上学历，机械制造、机电一体化、工业工程等相关专业优先
工作经验：3年以上制造业冲压/包装设备操作经验，1年以上生产班组管理经验
熟悉锂电池结构件冲压工艺或电池成品包装流程者优先
专业技能：精通冲压模具调试、包装机械操作及设备基础维护
掌握生产管理工具（如5W1H、PDCA），熟练使用ERP/MES系统
持有冲压/包装设备操作证、电工证或安全员证书者优先
素质要求：执行力强，能适应多班次轮岗及高强度生产节奏
具备团队领导力，善于沟通协调，抗压能力突出
工作职责
生产管理与协调：统筹冲压、包装班组生产计划执行，分解日/周生产任务，确保订单按时交付
协调设备、物料、人员资源，解决生产瓶颈问题，提升设备综合效率（OEE）
设备操作与工艺把控：主导冲压设备（如冲床、模具）的调试、参数设定及工艺优化，保障冲压件精度及良率
监督包装线设备（如封口机、贴标机）运行状态，优化包装流程及效率
团队管理：负责班组人员排班、培训及绩效管理，培养多能工梯队，提升团队技能水平
落实安全生产责任制，监督员工遵守操作规程及6S现场管理要求
质量控制与异常处理：监控冲压件尺寸、外观合格率及包装成品质量，主导不良品分析及改进
快速响应设备异常（如模具故障、包装机卡料），组织抢修并记录故障原因
成本与效率优化：管控冲压模具损耗、包装材料浪费等成本指标，推动降本增效措施
提出设备自动化改造建议，减少人工干预，提升产线智能化水平
跨部门协作：联动工艺、维修、仓储部门，优化冲压工艺参数及包装仓储流程
定期汇报生产数据（如人均产出、停机率）及改进成果
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 基层管理岗权责清晰，生产、质量、成本多维锻炼，是向中层制造管理晋升的常见入口
- 锂电结构件行业需求稳定，技能实用性强
- 自动化改造方向的前沿实践机会多
- 需适应多班次轮岗与高强度生产节奏，工作体力与精力消耗大
- 交付、质量、安全多重指标压身，异常响应需随时到场
- 基层管理需要平衡人员管理与生产任务的复杂关系
- 适合有制造业现场管理经验、执行力强、能适应倒班节奏并擅长带团队的一线生产骨干
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向车间主任、生产经理等制造管理岗位晋升，也可转向工艺、设备或精益生产专岗发展
- 积累锂电结构件经验后在新能源制造行业内迁移空间大
- 统筹冲压与包装班组的生产计划执行与资源协调，保障订单交付并提升 OEE
- 主导冲压设备与包装线调试、工艺优化，监控质量指标并组织异常抢修
- 负责班组排班、培训、绩效与安全生产，推动降本增效与自动化改造
- 需要 3 年以上冲压/包装设备操作经验与 1 年以上班组管理经验，精通模具调试与设备基础维护
- 掌握 5W1H、PDCA 等管理工具，熟练使用 ERP/MES 系统，持有相关操作证或电工证者优先
申请策略
- 投递前确认可接受的班次安排，面试时结合具体异常处理与保交付案例展示管理能力
- 突出带班规模、OEE/良率提升等量化管理成果
- 展示冲压模具调试与包装设备维护的实操能力及相关证书
- 列举降本增效或自动化改造的具体案例
- 可补充 6S、精益生产与 MES 系统实操知识
- 学习班组人员培养与多能工梯队建设的方法
面试指南
- 管理类问题用「场景-措施-数据结果」结构作答，突出团队规模与改善幅度
- 异常处理类问题强调响应速度、根因记录与预防机制
- 工具类问题结合班组落地实例说明
- 你带过多大的班组，如何排班与绩效管理？
- 请举例说明你处理过的一次设备异常或质量批量问题
- 你如何提升 OEE 或人均产出？
- 你熟悉哪些生产管理工具（5W1H、PDCA），如何在班组落地？
- 你如何落实安全生产与 6S 现场管理？
职位点评
薪资福利55
成长发展60
工作生活35
使命价值55
薪资福利
55较低
JD 未披露薪资与福利信息，基层管理岗薪酬水平需面谈确认，倒班岗位通常有班次补贴但 JD 未提及。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.2万/月）
成长发展
60中等
岗位覆盖生产、质量、成本、团队多维管理，是制造管理晋升的常见入口，但 JD 未提及培训或晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈冲压、OEE、PDCA、ERP、MES
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活
35较低
JD 明确要求适应多班次轮岗及高强度生产节奏，倒班与现场响应对个人生活节奏影响较大。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
锂电结构件与成品包装支撑新能源电池交付，行业景气较好，但岗位本身社会价值属性一般，JD 未提及使命性表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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