施耐德
Senior Scrum Master II
Senior Scrum Master II
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公项目与项目集管理
项目与项目集管理
利益相关者管理
变革管理
持续改进
敏捷教练
敏捷框架
设计思维
项目管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
外企背景、侧重敏捷教练与团队赋能、福利完善、WLB预期良好
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比项目与项目集管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 530 个在招 · 其中项目与项目集管理 15 个
市场机会
选择面较广
上海 · 项目与项目集管理 · 约 530 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责领导敏捷团队交付高价值产品，主持冲刺规划、每日站会及评审回顾会议，确保团队专注与动力
需运用高级敏捷框架与设计思维，协调跨部门依赖关系，并通过教练辅导与利益相关者管理推动流程持续改进与业务目标达成
最低要求
敏捷框架 — 高级水平
应用Scrum实践指导团队完成高价值产品发布
持续改进 — 高级水平
指导团队反思流程并提升效率
设计思维 — 高级水平
引导问题解决方法，推动创新和价值交付
利益相关者管理 — 高级水平
协调产品负责人、领导层和跨职能团队的执行优先级
教练辅导 — 中级水平
培养团队成员的技能并促进团队内部的自组织
变革管理 — 中级水平
引导团队完成流程转型和敏捷采用
冲突管理 — 中级水平
解决团队障碍并促进高效决策
财务知识 — 中级水平
准备和管理项目预算，包括运营支出和资本支出的协调
出色的引导技能，能够营造心理安全感并鼓励开放协作
能够在模糊情况下独立做出明智决策
具备服务型领导思维，专注于清除障碍并赋能团队
卓越的沟通能力，能够影响组织各级利益相关者
工作职责
领导敏捷仪式，包括冲刺规划、每日站会、评审和回顾会议，保持团队专注和动力
与产品负责人协作，将战略愿景与冲刺执行对齐，确保按时交付承诺的工作
与多个团队的敏捷教练和项目经理协调，管理依赖关系并创建集成交付计划
通过指导团队掌握敏捷原则并跟踪速度和范围管理等关键指标，推动持续改进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国企业平台，接触前沿敏捷工具与系统化认证培训
- 聚焦高价值产品交付，直接参与核心业务决策与流程优化
- 企业文化包容多元，重视持续学习与职业发展规划
- 敏捷推行可能面临传统流程惯性阻力，变革管理难度不低
- 具备扎实敏捷实战经验、擅长赋能团队且适应外企协作文化的资深从业者
缺点 / 挑战
- 需同时协调多团队依赖关系，跨部门沟通复杂度较高
- 模糊环境下的独立决策压力较大，需快速响应业务变化
角色解读
- 可向企业级敏捷转型负责人或项目集管理方向进阶
- 深入业务领域成为复合型敏捷专家，主导大型数字化交付
- 向技术管理或产品战略岗位横向发展
- 主持敏捷仪式并协调跨团队依赖，确保产品按时高质量交付
- 作为团队教练，引导成员掌握敏捷原则并跟踪关键效能指标
- 对接产品负责人与高层利益相关者，对齐战略愿景与执行优先级
- 精通Scrum框架及敏捷实践，具备高级持续改进与设计思维能力
- 擅长利益相关者管理与冲突解决，能推动复杂流程转型
- 具备服务型领导特质，善于营造心理安全感与赋能团队
申请策略
- 提前研究施耐德电气在自动化与数字化领域的业务布局
- 面试时准备具体案例说明如何在模糊场景中推动敏捷落地
- 突出主导过的大型敏捷项目交付成果与关键指标提升数据
- 强调跨团队协作经验及复杂依赖关系的化解案例
- 展示教练辅导经历，量化团队效能改善与自组织能力培养成果
- 深化SAFe或LeSS等规模化敏捷框架应用能力
- 补充财务预算管理与ROI分析基础，提升商业敏感度
- 强化引导技术（Facilitation）与冲突调解实战技巧
面试指南
- 采用STAR法则结构化陈述：情境-任务-行动-结果
- 聚焦数据化成果，突出流程优化前后的效能对比
- 强调服务型领导思维，展现赋能而非管控的管理风格
- 请分享一个你成功推动跨团队敏捷协同并解决依赖冲突的案例
- 面对业务需求频繁变更，你如何平衡冲刺目标与持续改进？
- 你如何评估敏捷团队的健康度？会追踪哪些关键指标？
- 当产品负责人与开发团队在优先级上产生分歧时，你会如何处理？
- 梳理过往主导的敏捷转型或大型交付项目核心数据
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值80
薪资福利
75中等
施耐德作为跨国巨头提供完善的薪酬福利体系与长期激励，虽未披露具体薪资，但整体补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
福利待遇认证和培训机会、灵活的工作安排、全方位奖励
成长发展
85较高
职位强调教练辅导、变革管理与持续改进，公司提供前沿工具与认证培训，晋升通道清晰，发展性动机满足度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈Scrum、敏捷框架、设计思维、变革管理
成长机会认证和培训机会、重视创新、持续学习和职业发展
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
JD提及灵活的工作安排以支持成功，但未明确远程天数或加班政策，整体WLB预期良好。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活的工作安排
使命价值
80较高
公司强调可持续发展愿景与IMPACT价值观，致力于将个人发展与创造更可持续世界相连，意义感动机较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展愿景转化为切实行动、IMPACT 核心价值观、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界
创新程度积极采用新技术
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