
施耐德
Upstream Planning Leader
Upstream Planning Leader
发布于 41 分钟前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公供应链计划
供应链计划
Olm
上游计划
供应商管理
库存管理
流程优化
端到端控制塔
跨部门协作
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国名企、价值观驱动、高薪稳定,但工作强度与生活平衡需进一步确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比供应链计划中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 720 个在招 · 其中供应链计划 12 个
市场机会
选择适中
北京 · 供应链计划 · 22 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导工厂层面的上游计划工作,核心职责包括优化库存策略、协调生产与采购物流团队以确保物料高效流转
通过建立端到端规划框架和监控供应链活动,提升计划准确性与运营效率,对工厂的卓越运营产生直接影响
最低要求
具备战略思维能力,能平衡即时执行与长期规划目标
拥有协作精神,能与生产、采购和物流职能部门有效合作
是适应性强的问题解决者,能在快节奏环境中表现出色
具备出色的沟通能力,能将计划洞察转化为清晰、可执行的建议
掌握OLM供应链规划与设计(发展水平)、端到端控制塔(中级水平)、库存管理(中级水平)等关键技能
工作职责
监督上游计划,确保物料从供应商高效流向生产线
优化库存策略,在可用性、成本效益和运营需求之间取得平衡
与生产、采购和物流团队合作,使计划与需求和产能保持一致
领导持续改进工作,提升计划准确性和供应链绩效
利用系统跟踪和优化物料可用性,管理供应商互动并确保物料按时交付
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 施耐德电气作为行业巨头,提供稳定的平台和完善的职业发展体系
- 岗位具有高度可见性,直接影响核心运营指标
- 需在高节奏环境下平衡多方利益,解决复杂的供应链中断问题
- 对战略思维和落地执行的双重能力要求极高
- 适合具备丰富供应链管理经验、擅长跨部门沟通且追求职业稳定与成长的资深专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向更高层级的供应链总监、运营副总裁方向发展,或转向战略规划与数字化转型领域
- 负责工厂上游计划的全盘管理,确保物料供应与生产需求无缝衔接
- 精通OLM供应链规划、库存优化策略及端到端控制塔监控,具备强大的跨部门协调能力
申请策略
- 关注施耐德电气的可持续发展价值观,在求职信中体现个人理念与公司文化的契合度
- 突出过往在库存优化、成本控制及供应链效率提升方面的具体量化成果
- 强调跨部门协作的成功案例
- 深化对OLM方法论的理解,提升数据分析工具的使用能力,加强变革管理技巧
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点突出数据支撑和最终的业务影响
- 请分享一个你成功优化库存策略并降低成本的具体案例
- 当供应链出现突发中断时,你是如何协调各方资源进行响应的?
- 如何衡量和提升上游计划的准确性?
- 你如何处理与采购、生产等部门之间的意见分歧?
- 复习OLM核心概念,准备2-3个详细的供应链优化项目案例,了解施耐德电气最新的数字化供应链举措
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值90
薪资福利
85较高
施耐德电气作为已上市的跨国巨头,通常提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系,满足求职者对稳定性和高回报的期望。
薪资信号未披露(AI估算:3.5千–6.0万/月)
福利待遇全方位奖励、专业发展资源、支持你成长并认可你贡献的文化
成长发展
80较高
职位明确提及获得专业发展资源和拓展专业知识的机会,且处于供应链核心环节,有利于技能积累和职业晋升。
技术前沿主流现代技术
技术栈OLM、端到端控制塔、库存管理、物料管理工具
成长机会获得专业发展资源、拓展专业知识、支持你成长
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确提及弹性工作或远程办公,且为工厂层面领导岗位,可能需现场办公并承担一定压力,WLB表现中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
90较高
施耐德电气高度重视可持续发展和社会责任,JD中多次提及‘影响力’、‘可持续’、‘IMPACT’价值观,社会价值感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将可持续发展愿景转化为实际行动、创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界、IMPACT核心价值观
创新程度积极采用新技术
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