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供应链履约计划控制_亚太非区域_PT
供应链履约计划控制_亚太非区域_PT
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应链计划
供应链计划
S&Op
库存管理
数据分析
英语流利
跨部门协作
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
博世大平台、侧重数字化与流程优化、发展性好、生活平衡待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比供应链计划中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1180 个在招
市场机会
选择不多
杭州 · 供应链计划 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责亚太非区域供应链的履约计划与控制，核心目标是保障订单如期交付
主要工作包括监控全品类产品供货可得性及库存水平、管理瓶颈资源与库存分配、协调需求计划及特殊运输申请，并通过数据分析与持续改善项目（CIP）提升现货可得率，确保销售目标达成
最低要求
熟悉供应链物流相关系统与流程，具备丰富实操经验，精通供应链计划运作及S&OP产销协同流程
具备销售市场、研发、生产、采购、财务控制等基础业务认知
具备数据分析能力，熟练运用AI等数字化工具
具备项目管理能力，能够独立管理跨部门跨国家的供应链协作项目
目标导向，工作条理清晰，具备优秀的问题解决能力
积极主动，终身学习，始终跟随行业前沿
具备良好的沟通能力、决断力，充满热情
本科及以上学历（供应链运营管理、工商管理、计算机、商业信息学等相关专业）
英语流利
工作职责
协同内外部供应商监控全品类产品供货可得性及库存水平，从供应链端保障销售在途订单履约，支撑销售目标达成
核心KPI包含现货可得率（AQ）、欠单履约率、特殊运输成本、超储库存等
负责区域瓶颈资源管理，统筹相关分析工作并落地改善措施
按照分配规则对瓶颈产品进行库存分配
跟踪并保障货物发往指定仓库
分析预警信息，处理供应/现货可得性以及超储相关问题，并落地改善方案
保障现货可得率达成，推行持续改善项目（CIP），提升并稳定现货可得率
定期复核、维护瓶颈产品的现货可得率指标
根据分配规则复核并分配瓶颈产品可用库存
与需求计划（DP）一起评估需求紧急程度
当出现供应/现货瓶颈时，发起特殊运输申请
维护对应仓库内新品导入、退市产品的主数据及计划参数
核查新品供货可得性，保障新品准时上线（SOL）
出现供货缺口时，申请特殊运输
监控实际交付周期，发现偏差及时同步相关方
发起仓库清库清理相关工作
输出供应链状态及瓶颈信息，支撑需求校验工作
对内对外对接各相关方，同步供应链状态，必要时升级风险
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球知名跨国企业，提供稳定的职业平台和完善的培训体系
- 接触亚太区核心供应链业务，视野开阔，有助于积累国际化经验
- 强调数字化和AI应用，有利于个人技能的前沿更新
- 薪资福利体系完善，通常包含补充商业保险、年假等优质福利
- 需要处理跨国家、跨部门的复杂协作，沟通成本高
- 需具备快速响应和处理突发供应链中断问题的能力
- 适合具备供应链管理背景、擅长数据分析、英语流利且抗压能力强的求职者
缺点 / 挑战
- 对现货可得率和库存水平的KPI考核严格，工作压力较大
角色解读
- 向高级供应链计划经理或供应链总监方向发展
- 转向供应链战略咨询或数字化转型领域
- 在博世内部轮岗，拓展至采购、物流或运营管理等其他供应链模块
- 监控和管理亚太非区域的供应链库存与供货情况，确保订单按时交付
- 处理供应链中的瓶颈问题，进行资源分配和异常预警处理
- 与销售、需求计划等部门协作，优化供应链流程，提升现货可得率
- 利用数据和数字化工具进行分析和决策，支持业务目标达成
- 精通供应链计划流程，特别是S&OP产销协同
- 具备强大的数据分析能力和数字化工具使用技能（如AI应用）
- 优秀的跨部门沟通和项目管理能力，能处理复杂的供应链协作
- 流利的英语能力，适应国际化工作环境
申请策略
- 了解博世的企业文化和核心价值观，在面试中体现契合度
- 准备具体的案例，说明如何成功解决过供应链瓶颈或提升履约率
- 突出在供应链计划、S&OP流程优化方面的具体成果
- 展示使用数据分析工具（如Python, SQL, AI工具）解决实际问题的案例
- 强调跨部门协作和项目管理经验，特别是涉及国际团队的项目
- 提及英语工作能力及相关语言证书
- 深入学习供应链数字化和AI在供应链中的应用
- 提升数据分析能力，掌握更高级的数据可视化和预测模型
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 强调数据分析在决策中的作用，展示量化成果
- 突出跨部门协作和沟通的重要性，以及如何化解冲突
- 体现对供应链整体流程的理解和对业务的贡献
- 请分享一个你成功解决供应链瓶颈或提升现货可得率的案例
- 你是如何进行库存分配和资源管理的？请举例说明
- 在S&OP流程中，你如何处理供需不平衡的情况？
- 请描述一次你通过数据分析发现并解决供应链问题的经历
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
博世作为跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪酬和完善福利体系，满足补偿性动机。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
福利待遇餐贴、车贴、浮动奖金比例
成长发展
85较高
职位强调使用AI等数字化工具和持续改善项目，提供广阔的成长空间和学习机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI、数字化工具、S&OP
成长机会持续改善项目（CIP）、终身学习、始终跟随行业前沿
业务类型profit_center
工作生活
60中等
未明确提及弹性工作制，但作为外企，通常有一定的WLB保障，不过供应链岗位可能面临一定压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
博世致力于通过技术改善全球生活质量，具有一定的社会价值感和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve quality of life all across the globe
创新程度积极采用新技术
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