博世
成品库存计划与管理_亚太非区域_PT
成品库存计划与管理_亚太非区域_PT
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应链计划
供应链计划
S&Op
库存周转率
库存管理
数据分析
英语流利
跨部门协作
风险控制
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
博世大厂背景、供应链核心岗、重数据分析与协作、发展性好、WLB中等
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比供应链计划中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1180 个在招
市场机会
选择不多
杭州 · 供应链计划 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
作为区域库存资产的“总规划师”，负责制定亚太非区域的成品库存策略，平衡供应保障与库存控制
通过数据分析监控库存动态，优化库存水位，协同跨部门解决超储、冻结及报废等异常问题，确保库存周转率（TCT）等核心KPI达成
最低要求
熟悉供应链物流领域系统与流程，具备丰富相关经验，精通供应链计划运作及S&OP
产销协同流程
具备销售市场、研发、生产、采购、财务控制等基础业务认知，深刻理解库存决策背后的全盘业务逻辑
具备项目管理能力，能够独立管理跨部门跨国家的供应链协作项目
目标导向，工作有条理，具备优秀问题解决能力
具备数据分析能力，能够将数据洞察转化为库存优化措施（熟练运用AI等数字化工具）
积极主动，终身学习，始终跟随行业前沿
具备良好的沟通能力、决断力，充满热情
本科及以上学历（供应链运营管理、工商管理、计算机、商业信息学等相关专业）
英语流利
工作职责
掌舵区域成品库存策略及库存管理统筹协调：核心KPI包含成品库存与库存周转（FG Inventory & TCT）、冻结库存、超储库存、报废库存等
主动跟进成品问题库存与现货可得性，将分析洞察转化为库存策略的定义与动态调整
为指定客户服务中心（CSO）/仓库的成品设定目标库存水位，按TBP/CF周期制定可落地的成品库存计划
模拟未来数月库存预测，包含仓容、供应链成本（SCC）等维度
日常监控库存动态，提前预警并开展风险管控
持续评估库存状态（含问题库存），输出改善方案、推动落地跟进，达成库存目标
针对季节性、波动大的产品组合：与需求计划（DP）协同评估需求及季节性峰值，和IPN共同确认目标库存
统筹协调仓库内冻结产品返工所需包材的补货
联动区域客户服务团队（MKX、LOP等）推动超储库存压降
对内对外对接各相关方，同步库存状态，必要时升级风险
规划并跟踪库存异常处理成本及预算（含报废、包材更换等）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世平台稳定，品牌影响力大，职业背书强
- 接触亚太区域级业务，视野开阔，能积累复杂的跨区域协作经验
- 技能要求包含AI等数字化应用，符合行业数字化转型趋势
- 适合具备扎实供应链理论基础，喜欢通过数据驱动决策，擅长跨部门沟通与协调，且追求在大平台长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 库存管理涉及多方利益博弈（销售要货、生产要排、财务控本），协调难度大，压力较高
- 需应对季节性波动和突发风险，对问题解决能力和抗压能力要求高
角色解读
- 可向供应链总监、区域供应链经理方向发展，或深耕成为供应链计划领域的专家顾问
- 也可横向拓展至需求计划、采购或物流运营管理等更广泛的供应链职能
- 制定并执行区域成品库存策略，平衡供应与库存成本
- 监控库存健康度，处理超储、冻结等异常库存
- 协同需求计划、生产及客服团队，优化库存水位和周转效率
- 精通供应链计划流程（S&OP）及库存管理方法论
- 具备强大的数据分析能力，能利用工具进行预测和优化
- 优秀的跨部门沟通与项目管理能力，英语流利以支持亚太区域协作
申请策略
- 研究博世在亚太区的业务布局，了解其主要产品线
- 准备面试时，多举例说明如何在复杂环境下做出最优库存决策，展现全局观和逻辑思维
- 突出展示过往在库存优化、降低呆滞库存、提升周转率方面的具体成果（量化数据）
- 强调S&OP流程参与经验及跨部门项目主导经历
- 体现数据分析能力，如使用Excel高级功能、SQL或BI工具解决业务问题的案例
- 加强供应链管理专业知识，特别是S&OP最佳实践
- 提升数据分析技能，学习Python或Power BI等工具在供应链场景的应用
- 强化英语商务沟通能力，特别是书面报告和口头汇报能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出数据驱动的决策过程、跨部门沟通的策略以及最终带来的业务价值（如成本节约、效率提升）
- 请分享一个你成功优化库存结构或降低呆滞库存的案例
- 当销售需求预测大幅波动时，你如何调整库存策略？
- 如何处理与销售、生产部门在库存目标上的分歧？
- 你如何利用数据分析工具来识别库存风险？
- 请描述一次你主导的跨部门供应链协作项目
- 复习供应链经典理论（如EOQ、安全库存计算、ABC分类法）
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
博世作为知名外企，提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障（如五险一金、补充医疗、年假等），薪资水平在杭州地区处于中上游，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
福利待遇餐贴、车贴、浮动奖金比例、月薪、年薪
成长发展
85较高
职位明确要求精通S&OP及运用AI等数字化工具，处于供应链管理的核心环节，且面向亚太区域，提供了广阔的职业发展空间和技能成长机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI、S&OP、数据分析、数字化工具
成长机会终身学习、始终跟随行业前沿
业务类型cost_center
工作生活
60中等
JD未明确提及弹性工作制或远程办公，且库存计划岗位通常需要紧密配合生产和供应链节奏，可能面临一定的加班压力，但外企文化相对人性化，WLB中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
博世致力于通过技术改善全球生活质量，具有积极的社会使命感。供应链优化有助于减少资源浪费，提升效率，具有一定的正向社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号improve quality of life all across the globe、beneficial technologies being shaped by your ideas
创新程度积极采用新技术
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