壳牌
Lead Architect - China
Lead Architect - China
发布于 10 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公架构师
架构师
Agile
Compliance
Erp/Sap
It Strategy
Stakeholder Management
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
跨国能源巨头中国区核心架构岗，薪资优厚、技术视野广阔，但需应对跨文化沟通与全球本地化平衡的挑战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8万
比架构师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
6 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 架构师 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定和治理壳牌中国区的端到端架构战略，涵盖基础设施、应用、数据和产品
你需要平衡全球企业标准与中国特定的监管和市场需求，提供可扩展且合规的解决方案，并逐步构建架构能力以支持业务增长和转型
最低要求
年以上数字化和IT经验，包括10年以上以业务和技术为重点的IT架构经验，具有经过验证的架构影响力和成功交付经验
具备跨应用、集成、基础设施和大型平台的端到端架构经验
扎实了解下游业务、中国基础设施、中国法规与合规性、ERP/SAP、AI以及销售与营销和/或供应链领域
年以上领导和发展人员的经验，特别是架构师和技术设计团队
具备强烈的交付意识，采用敏捷和以产品为中心的工作方式，具备逻辑解决问题和结果导向的能力
出色的利益相关者管理、影响力和双语沟通能力，能够跨虚拟、跨文化和地理分散的团队有效工作
工作职责
拥有并持续发展中国区的架构战略、路线图和治理，涵盖业务领域、基础设施、应用、数据和未来平台
将业务优先级、转型需求和日常本地化需求转化为合适、合规且面向未来的解决方案设计
平衡企业标准与中国监管、市场和技术要求，指导相应的技术选择和采用
推动架构保证、阶段门审查、风险管理、技术标准、架构工件和技术雷达维护
与IDTMs、业务利益相关者和全球架构/工程社区合作，制定组合、确定工作优先级并支持交付
提供关于新兴技术的思想领导力，包括中国特定的数字和AI能力，同时随着需求增长扩展架构能力
优先资格
优先考虑具有软件工程或解决方案架构经验者
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔，作为跨国能源巨头的中国区核心架构负责人，能接触全球领先的IT标准和大规模复杂系统
- 技术视野全面，涵盖AI、ERP、基础设施等全栈架构，且能深度参与中国本地化合规与数字化转型
- 需要平衡全球标准与中国本地监管/市场需求的冲突，沟通与协调成本极高
- 适合拥有丰富跨国企业IT架构经验、具备极强双语沟通与跨文化协调能力，且希望在大型能源行业数字化转型中发挥核心作用的资深技术管理者
缺点 / 挑战
- 对业务理解要求深，需同时精通下游业务、供应链及中国合规政策，技术与管理双重压力大
角色解读
- 可向全球首席架构师、IT总监或区域CIO等高级技术管理岗位发展
- 在跨国能源巨头中，有机会主导大规模数字化转型和前沿技术落地，提升行业影响力
- 负责制定和治理壳牌中国区的端到端IT架构战略，涵盖基础设施、应用、数据和产品
- 平衡全球标准与中国本地合规及市场需求，推动架构落地与技术选型
- 领导架构师和技术设计团队，提供新兴技术（如AI）的思想领导力并扩展架构能力
- 具备15年以上IT经验及10年以上架构经验，精通端到端架构（应用、集成、基础设施）
- 熟悉中国法规合规、ERP/SAP、AI及供应链/营销领域，拥有10年以上团队管理经验
- 出色的双语沟通和跨文化利益相关者管理能力，能驱动跨地域虚拟团队协作
申请策略
- 准备具体的案例来说明如何平衡全球企业标准与本地化需求，并了解壳牌近期的数字化转型战略
- 突出端到端架构设计经验，特别是跨应用、基础设施和大型平台的成功案例
- 强调在中国法规合规、ERP/SAP及AI落地方面的具体贡献与业务价值
- 展示10年以上团队管理及跨文化、跨地域虚拟团队协作的实战经验
- 深入了解中国最新的数据安全、网络安全及行业合规法规
- 提升对AI在供应链和营销领域应用的前沿认知，熟悉能源下游业务模式
面试指南
- 采用STAR法则回答项目经验，重点突出业务价值、合规考量和技术选型逻辑
- 对于平衡全球与本地的问题，可框架化为“理解全球底线、识别本地差异、设计兼容方案、推动渐进式落地”
- 如何平衡全球IT架构标准与中国本地监管及市场需求？
- 请分享一个你主导的端到端架构转型或大型平台建设的成功案例
- 在管理跨文化、地理分散的虚拟团队时，你如何确保架构设计的高效交付？
- 你如何看待AI技术在能源下游业务（如供应链、营销）中的应用前景？
- 深入研究壳牌的业务模式（特别是下游业务）及其全球IT战略
- 复习中国近期的IT合规政策（如数据出境、等保等），并准备相关的架构治理框架（如TOGAF）
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
85较高
跨国巨头的高级架构管理岗，薪资福利处于市场高位，稳定性强。
薪资信号未披露（AI估算：6千–10万/月）
成长发展
80较高
能够主导中国区端到端架构战略，接触AI等前沿技术及全球标准，发展空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、ERP/SAP、Infrastructure、Data Architecture、Agile
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
跨国企业通常注重WLB，但作为Lead Architect且需跨时区与全球团队协作，工作强度可能不小。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
能源行业正处于转型期，推动数字化和AI应用具有一定的行业变革意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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