戴森
Sales
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发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
产品演示
团队协作
客户沟通
库存管理
门店陈列
零售销售
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
国际品牌零售销售岗，侧重一线实战与技能培养，需适应门店现场工作与业绩导向。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比销售与零售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 120 个在招
市场机会
选择面较广
杭州 · 销售与零售 · 约 550 个在招
职位详情
关于这个职位
负责在门店为顾客提供专业产品演示与销售服务，严格执行公司零售标准并完成业绩目标
同时负责门店资产与赠品管理、柜台陈列维护及销售数据录入，保持店铺环境整洁，并协同团队高效运作
最低要求
工作认真，做事负责积极主动
有较好的学习能力，主动学习新的产品知识提升自我
表达能力强，善于沟通
做好商场和品牌之间的良好桥梁
执行力力强，及时完成各项工作任务
工作职责
以优质专业的服务挖掘并满足顾客需求，运用销售专业能力，协同团队达成个人及门店销售目标
确保销售流程的执行，在工作中贯彻公司零售的标准
能完整准确掌握各类产品的演示要求，进行现场演示和讲解达成
管理门店资产与赠品管理，维护柜台道具及陈列，完成销售数据上报、录入和日常报表填写
保持店内整洁美观、备货、协助清洁工作
遵守商场及品牌方工作要求
准时参加公司例会及培训
有效合作，尊重团队成员
优先资格
有电器商场、化妆品或服装等专柜销售经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名品牌平台，接触前沿家电产品
- 完善的零售培训体系与清晰的晋升通道
- 稳定的客户流量与品牌溢价优势
- 基础底薪相对有限，收入高度依赖提成表现
- 热爱与人打交道、具备较强抗压能力与服务意识的求职者，适合希望在零售行业深耕或积累一线销售经验的人
缺点 / 挑战
- 门店销售业绩压力较大，需应对客流波动与促销节点的高强度工作
角色解读
- 可向资深零售顾问、店长助理、区域零售经理方向发展
- 也可横向拓展至品牌培训、商品管理或客户关系维护岗位
- 负责线下门店的产品演示与销售转化，挖掘并满足顾客需求
- 维护门店陈列、库存管理与日常运营报表
- 确保零售标准执行与店铺环境整洁
- 优秀的客户沟通与需求挖掘能力
- 快速掌握新产品知识的学习力
- 扎实的零售流程执行与门店基础管理能力
申请策略
- 提前了解戴森产品线特点与品牌理念，面试时展现对终端服务的热情与职业稳定性
- 突出过往零售/柜台销售经验、客单价提升案例、客户服务满意度数据及团队协作成果
- 补充高端家电产品知识，学习基础陈列美学与库存管理系统操作，提升临场应变能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出服务意识、问题解决逻辑与可量化的业绩成果
- 请分享一次你成功说服犹豫客户下单的经历
- 遇到顾客投诉产品使用问题时你会如何处理？
- 如何平衡门店日常维护与销售目标的达成？
- 熟悉戴森主力机型功能差异，模拟门店接待场景演练话术，了解近期商场促销活动节奏与竞品动态
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活45
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资标注为Competitive，结合杭州零售行业标准，整体薪酬处于市场中上水平，但基础底薪有限，主要依赖销售提成，福利体系未明确披露。
薪资信号市场水准 (6.0千–1.0万/月)
成长发展
75中等
公司提供系统化的产品知识与零售技能培训，强调主动学习与能力提升，适合希望积累一线销售经验与品牌运营知识的求职者。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
职位明确要求现场办公与门店驻守，需遵守商场营业时间，通常包含周末及节假日排班，工作灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
作为科技消费品品牌，岗位直接面向终端消费者传递产品价值，具备一定的社会影响力，但核心聚焦商业变现。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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