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Engineering manager
立即应聘

Engineering manager

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 3.5–6.0万 · AI 参考估算
合肥市
高级经验
本科
全职员工混合式弹性办公工程管理
工程管理
合规管理
团队领导
技术路线图
电气工程
跨部门协作
项目管理
风险管理

值不值得投

83综合评分

综合评分 83

外企高管岗、福利极佳、WLB优秀、技术稳健、注重合规与安全

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

4.8万

比工程管理中位数高

发布情况

新岗位 · 昨天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 180 个在招

职位详情

关于这个职位

负责领导和管理工程团队，制定技术路线图并设定项目目标

全面管理工程项目的全生命周期（从概念到部署），协调跨部门合作，确保项目预算、进度和质量达标
同时需关注行业前沿技术，确保合规性并推动工程流程的持续改进

最低要求

电气工程或相关领域的学士或硕士学位

至少10年工程领域工作经验，其中至少3年在领导或管理职位
成功领导和交付复杂工程项目的记录
相关领域拥有强大的技术专长
能够激励、 motivate 和培养工程人才
优秀的领导力、沟通和人际交往能力

工作职责

领导、指导和培养团队，营造协作和高绩效的环境

监督工程项目的全生命周期，从概念化、规划到执行、测试和部署
定义技术路线图，设定清晰的项目目标，并确保与公司整体目标保持一致
与产品管理、利益相关者和跨职能团队合作，将业务需求转化为技术规范
有效管理项目预算、时间表和资源，识别并缓解潜在风险
推动工程流程、工具和方法论的持续改进
紧跟行业趋势和新兴技术，确保日立能源保持创新领先地位
确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的核心价值观（安全和诚信），对自己的行为负责，同时关心同事和业务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球知名外企平台，品牌认可度高，职业背书强
  • 完善的福利体系（30天年假、补充养老金等）和工作生活平衡
  • 接触前沿能源技术，参与大型复杂工程项目，技术视野开阔
  • 明确的内部人才发展计划和晋升通道
  • 需要平衡技术深度与管理广度，对综合能力要求极高
  • 跨国企业流程较为繁琐，决策链条可能较长
  • 适合拥有扎实电气工程专业背景、具备丰富团队管理经验、追求稳定发展与工作生活平衡的中高级管理人才

缺点 / 挑战

  • 制造业环境可能面临生产压力与合规要求的双重挑战

角色解读

  • 向更高层级的技术总监或业务部门负责人发展
  • 转向更广泛的能源解决方案管理或区域业务领导角色
  • 成为公司内部的技术专家型管理者，主导重大创新项目
  • 带领工程团队完成从设计到落地的全流程项目管理
  • 制定技术战略路线图，确保技术方向与公司商业目标对齐
  • 协调产品、供应链等多部门资源，解决复杂工程问题
  • 监控项目预算与风险，优化工程流程以提升效率
  • 深厚的电气工程背景及10年以上行业经验
  • 3年以上团队管理经验，具备人才培养和激励能力
  • 出色的项目管理能力，包括预算控制、进度管理和风险评估
  • 优秀的跨部门沟通技巧和领导力

申请策略

  • 重点关注JD中提到的‘安全’和‘诚信’核心价值观，在面试中体现
  • 提前了解日立能源在变压器及电力传输领域的最新动态
  • 准备具体的团队管理和冲突解决案例
  • 突出10年以上工程经验及3年以上团队管理的具体成果
  • 列举主导过的复杂工程项目，强调预算、进度和质量的控制能力
  • 展示在技术路线图制定和行业技术创新方面的贡献
  • 体现跨部门协作和人才培养的成功案例
  • 强化项目管理专业认证（如PMP）以系统化展示管理能力

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经验
  • 强调数据驱动的决策过程和跨部门沟通的具体策略
  • 展示以人为本的管理理念，结合具体的人才培养案例
  • 体现对合规性和安全性的重视，以及系统性风险管理思维
  • 请分享一个你领导过的最复杂的工程项目，你是如何确保其按时按质完成的？
  • 在面对技术路线与公司商业目标不一致时，你如何协调和决策？
  • 你如何评估和培养团队成员的能力？请举例说明
  • 在过往经历中，你是如何进行项目风险识别和管理的？

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活90
使命价值75

薪资福利

85较高

作为跨国巨头企业，提供极具竞争力的薪酬和全面的福利保障（如高额年假、补充养老金、医疗保险），满足度较高。

薪资信号未披露（AI估算：3.5千–6.0万/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance (outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working (subject to role)

成长发展

80较高

公司提供明确的人才发展项目和内部培训机制，且职位本身涉及技术路线图制定和创新，有利于职业成长。

技术前沿主流现代技术
技术栈Transformers、Power generation、Transmission and distribution、Engineering projects
成长机会targeted talent development programs、foster training、support people to own career development
业务类型profit_center

工作生活

90较高

JD明确提及高达30天的带薪年假、灵活的工作安排（Flexible Working）以及综合福利计划，对工作生活平衡的支持力度非常大。

工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Working (subject to role)

使命价值

75中等

从事电力传输和能源基础设施领域，对社会运行有重要支撑作用，但JD中未特别强调社会使命感，更多侧重于商业和技术创新。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术

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