汉高
Quality Lab Supervisor
Quality Lab Supervisor
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工混合式弹性办公质量管理
质量管理
Iso 9001
Ms Office
化妆品法规
团队领导
实验室管理
微生物测试
数据分析
流程优化
理化测试
值不值得投
83综合评分
综合评分 83
跨国名企、福利完善、WLB极佳、主流技术栈、稳定成熟行业
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比质量管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招 · 其中质量管理 4 个
市场机会
选择面较广
苏州 · 质量管理 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
负责汉高苏州实验室的整体管理，确保测试活动准确、按时进行并符合法规要求
主要职责包括领导团队、优化测试流程、管理设备与物料、监控生产质量以及提供相关培训，以支持产品质量与安全
最低要求
教育背景：化妆品、药学、食品科学、微生物学、化学、化工、材料科学或相关领域的专科及以上学历
工作经验：至少3年实验室测试或实验室管理经验
有带领或监督团队经验者优先
技术技能：熟悉化妆品理化测试、包装测试、成品测试及微生物测试
熟悉常见实验室仪器和设备
能独立制定测试程序并解决测试相关问题
领导力与沟通：具备良好的领导力和团队管理技能
沟通和协调能力出色
责任心强，注重细节，能承受工作压力
文档与报告：能编制测试报告、实验室文件和审计报告
熟练使用Microsoft Office应用程序，特别是Excel和Word
工作职责
遵循化妆品法规和公司政策，确保所有实验室工作符合质量和安全要求
建立和改进测试程序，确保原材料、包装材料、半成品和成品的质量符合公司和监管标准
管理实验室运营，包括测试设备、仪器、试剂和参考物质，以确保可靠的测试结果
确保所有测试结果准确、完整且可追溯，并保持适当的测试记录
调查异常测试结果，识别根本原因，并与供应商、承包商和内部团队合作实施纠正措施和改进
支持和监控生产质量，评估质量问题，审查来自生产团队或供应商的调查报告和返工计划
参与产品和制造变更的评估和验证活动
在需要时向生产团队、供应商和外部合作伙伴提供质量相关的培训
优先资格
ISO 9001内审员、ISO 22716内审员或其他相关质量认证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 汉高作为知名跨国企业，提供稳定的职业平台和完善的福利体系
- 混合办公模式和灵活工时有助于平衡工作与生活
- 拥有清晰的晋升通道和全球发展机会
- 实验室管理涉及多方协调，沟通成本高
- 适合具备3年以上实验室管理经验，追求稳定职业发展，且能在高压环境下保持细致和严谨的专业人士
缺点 / 挑战
- 需严格遵守化妆品法规，合规压力大
- 需应对生产突发质量问题的紧急处理，工作压力较大
角色解读
- 可向高级实验室经理、质量总监方向发展，或横向拓展至更广泛的质量管理体系、供应链管理等领域
- 在跨国企业中，有机会获得全球轮岗或参与国际项目
- 全面负责苏州实验室的日常运营与管理，确保测试数据的准确性和合规性
- 协调跨部门资源，解决生产和供应链中的质量问题
- 制定并优化实验室测试流程，提升工作效率
- 扎实的化妆品/化工领域实验室测试专业知识（理化、微生物等）
- 具备团队管理和跨部门沟通协调的能力
- 熟悉ISO质量管理体系及化妆品相关法规
- 熟练的数据记录和报告撰写能力
申请策略
- 了解汉高的核心价值观和业务重点，在面试中体现对公司文化的认同
- 准备具体的团队管理案例，展示如何处理冲突和提升团队绩效
- 突出展示过往实验室管理的规模、团队人数及关键业绩指标（如效率提升、合规通过率）
- 强调在解决复杂质量问题或主导流程优化方面的具体案例
- 列出相关的专业认证（如ISO内审员）
- 复习并更新化妆品最新法规知识
- 强化数据分析和根因分析工具的应用能力
- 提升跨文化沟通和项目管理技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题
- 对于流程优化类问题，重点量化改进效果（如时间节省、错误率降低）
- 对于冲突处理类问题，强调基于数据和事实的沟通方式及最终达成的共识
- 请分享一个你成功优化实验室测试流程的案例，带来了哪些具体改进？
- 当生产部门与实验室检测结果出现分歧时，你会如何处理？
- 你是如何确保团队成员严格遵守SOP和合规要求的？
- 请描述一次你处理的重大质量事故，你是如何调查并解决的？
- 深入研究汉高在个人护理和家用清洁领域的产品特点及潜在质量风险点
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活90
使命价值70
薪资福利
85较高
汉高作为已上市的跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系（如补充医疗、年金、股票计划），对补偿性动机满足程度较高。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
福利待遇Flexible work scheme with flexible hours, hybrid work model, and work from anywhere policy for up to 30 days per year、Diverse national and international growth opportunities、Global wellbeing standards with health and preventive care programs、Gender-neutral parental leave for a minimum of 8 weeks、Employee Share Plan with voluntary investment and Henkel matching shares、Comprehensive Group Insurance Scheme、Annual Physical Examination、Flexible Benefits cover for dependents、Company Products Discount
成长发展
80较高
职位提供明确的团队管理职责和跨部门合作机会，且公司强调全球成长机会，有利于专业技能和管理能力的双重提升。
技术前沿主流现代技术
技术栈Cosmetic regulations、Laboratory testing、ISO 9001、ISO 22716、Microbiological testing、Chemical testing
成长机会Diverse national and international growth opportunities、Global wellbeing standards
业务类型cost_center
工作生活
90较高
JD明确提及混合办公模式、灵活工时以及每年最多30天的远程办公政策，对工作生活平衡（WLB）的支持力度非常大，显著优于一般制造业岗位。
工作模式混合式弹性办公 (up to 30 days per year)
办公地点科技园/产业园
加班情况明确说明WLB/不加班
工作生活平衡Flexible work scheme with flexible hours、hybrid work model、work from anywhere policy for up to 30 days per year
使命价值
70中等
虽然未直接强调社会使命，但通过确保产品质量和安全，间接服务于消费者健康和生活品质，具有一定的正向影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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