法国达飞海运集团
GM R&D Hub China Cluster
GM R&D Hub China Cluster
发布于 3 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
供应链管理
创新战略
战略规划
技术商业化
普通话
概念验证(Poc)
生态系统开发
英语
跨文化管理
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
跨国巨头中国区创新一号位，从零搭建研发生态，前沿技术视野与极高社会价值并存，但出差频繁、工作强度大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8万
比技术管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
9 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 技术管理 · 37 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是法国达飞海运集团中国研发创新中心（R&D Hub）的负责人，全面统筹集团在中国的创新战略与研发布局
你需要从零到一搭建创新生态网络，与高校、初创企业及投资机构深度合作，推动概念验证（POC）与商业试点落地，助力集团在物流与供应链领域的数字化转型与能源转型
最低要求
具备优秀的英语和普通话能力
必须拥有本科学历或同等学历，专业侧重于IT、金融/工商管理或经济学
具备10-15年以上战略咨询、创新咨询、风险投资构建、技术生态系统开发或企业转型经验
具有强烈的创业思维，有创建、启动或扩展新业务、创新平台、孵化器或战略项目的经验
能够吸引并影响高管（C-level、股东、政府利益相关者、高校、初创企业、技术领袖）
在中国技术和创新生态系统（主要科技公司、初创企业、风险投资、高校、研究机构）中拥有广泛的人脉
具备强大的项目管理和执行能力，能够将概念转化为具体的业务成果
谦逊、低自我中心的领导风格，具备出色的人际交往和利益相关者管理技能
适应模糊的“从零开始”环境，能够在没有现成结构的情况下建立秩序
对创新、技术、AI、物流、供应链、出行、能源转型或工业转型充满热情
具备供应链（运输与物流）领域的专业知识和兴趣
拥有建立交易流以及与企业家、高管和行业专家建立关系的经验
具备国际经验或跨文化工作能力
工作职责
制定并部署Hub路线图，使其与集团研发战略保持一致
作为中国研发Hub的领导者及CMA CGM集团的高级代表，推动区域创新议程，并在主要行业会议、客户论坛及公私合作活动中担任关键发言人
积极与CMA CGM Ventures的投资组合公司合作，促进中国物流生态系统内的商业试点、联合创新项目和市场进入支持
主动拓展并深化CMA CGM在中国创新生态中的网络，包括顶级VC、CVC、加速器、孵化器、高校研究实验室及C级行业领袖
与主题专家合作，制定针对特定市场机会或技术领域的投资论点、市场地图和深度研究
对新兴趋势和创新进行持续的技术和市场观察
与合作伙伴共同定义、界定范围并管理概念验证（POC），并监控POC的执行情况（目标、时间表、KPI、交付物）
向区域业务领导和全球总部提供及时、数据驱动的汇报和执行摘要，确保对管线进展、投资表现和风险因素有清晰的可见性
建立并维护与外部合作伙伴的长期信任关系，确保创新工作与CMA CGM的整体商业和运营目标完全对齐
优先资格
具备法语能力者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台起点极高，作为全球航运物流巨头的高管，拥有充足的资源调动权限和全球化视野
- 处于“从零到一”搭建国家级研发中心的黄金期，个人履历将增加极具分量的“创始人/搭建者”标签
- 深度切入物流、供应链、AI及能源转型等前沿交叉领域，顺应全球绿色与数字化发展大势
- 跨国企业的矩阵式管理可能导致决策链条长，在“模糊环境”中推动总部与本土生态的融合面临较大沟通成本
- 创新孵化和POC落地周期长、不确定性高，需要极强的抗压能力和对业务结果的最终负责能力
- 适合具备深厚咨询或创投背景、拥有丰富本土科技圈人脉，且渴望在跨国巨头内部体验“内部创业”的高阶战略与创新人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 短期：成功搭建中国R&D Hub，跑通首批POC项目，建立稳固的本土创新合作网络
- 中期：晋升为集团亚太区或全球创新战略的核心决策层，主导更大范围的数字化转型与能源转型项目
- 长期：成为跨国企业中国区最高管理层（如Country Manager）或转型为顶级科技/物流生态的投资合伙人
- 作为集团高级代表，从零到一搭建并领导中国研发创新中心（R&D Hub），制定并执行区域创新战略
- 深度链接中国本土创新生态，与高校、初创企业、VC/CVC建立合作，推动概念验证（POC）和商业试点落地
- 向全球总部汇报创新管线进展，确保研发创新与集团整体商业及运营目标高度对齐
- 具备10年以上战略咨询、创新孵化或技术生态开发经验，拥有深厚的中国科技与创新圈人脉
- 极强的跨文化沟通与高管影响力，能够熟练运用中英文与C-level及政府、高校等利益相关者对话
- 拥有“从零到一”的创业精神与项目管理能力，能在模糊环境中建立结构并推动概念转化为实际业务成果
申请策略
- 准备一份针对CMA CGM中国创新生态的“百日计划”或初步的市场地图（Market Map），在面试中展示你的战略思考与落地能力
- 突出“从0到1”搭建创新平台、孵化器或主导重大战略转型项目的具体案例及量化成果
- 详细列举在中国科技/创新生态中的核心人脉网络及成功促成的重大合作/投资/POC案例
- 强调跨文化沟通能力及与C-level高管、政府、高校打交道的成功经验
- 深入了解航运、物流及供应链行业的最新痛点（如脱碳、自动化、AI应用），以便将外部创新技术与内部业务需求精准匹配
- 提升法语基础或了解法国企业文化，这在跨国沟通中将是极大的加分项
面试指南
- STAR法则结合“战略-执行-结果”框架：先阐述宏观战略思考，再落地到具体执行步骤（如POC管理），最后用数据证明商业价值
- 利益相关者映射法：在回答跨部门/跨文化冲突时，展示你如何识别各方诉求，并通过建立信任机制达成共识
- 请分享一个你从零开始搭建创新平台或推动重大战略项目的经历，你遇到了哪些阻力，如何克服的？
- 在中国目前的科技与物流生态中，你认为哪些技术（如AI、新能源）最能解决CMA CGM当前的业务痛点？请举例说明
- 作为跨国企业的中国区创新负责人，你如何平衡全球总部的标准化要求与中国本土市场的敏捷性需求？
- 描述一次你成功说服C-level高管或外部关键利益相关者支持你提案的经历
- 深入研究CMA CGM的“2050净零碳排放”目标及CEVA Logistics的业务模式，思考创新技术如何赋能其绿色转型
- 梳理你过往主导的POC或投资案例，准备好应对关于“投资回报率（ROI）”和“失败复盘”的深度追问
职位点评
薪资福利85
成长发展95
工作生活50
使命价值85
薪资福利
85较高
作为跨国上市巨头的高管岗位，薪资福利具备极强市场竞争力，但JD未明确披露具体薪资数字与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：6千–10万/月）
成长发展
95较高
岗位核心即为“从零到一”搭建创新中心，处于集团战略核心位置，能深度接触前沿技术、顶级创投圈及C-level高管，个人能力与行业视野将获得指数级成长。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、物流、供应链、能源转型、创新平台
成长机会build-from-scratch、entrepreneurial mindset、senior representative
业务类型profit_center
工作生活
50较低
岗位需要频繁出差，且处于“从零开始”的模糊环境，工作强度与压力较大，WLB难以保证。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
85较高
集团致力于2050年净零碳排放及人道主义救援，岗位聚焦能源转型与供应链创新，具有极高的社会价值与行业使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Net Zero Carbon by 2050、humanitarian crises、energy transition
创新程度开拓性创新（行业首创）
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