中国电信
智惠工程师（营销方向）
智惠工程师（营销方向）
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公大客户销售
大客户销售
中国电信
商务谈判
客户关系维护
市场营销
应届生
招投标管理
宜春市
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
国企平台背书、侧重销售实战与技能积累、业绩导向明显、生活平衡度一般的校招销售岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
6.0千
比大客户销售中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1970 个在招 · 其中大客户销售 30 个
市场机会
选择不多
宜春 · 大客户销售 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为中国电信面向2026/2027届应届毕业生的校园招聘岗位，工作地点位于宜春市
主要职责涵盖区域内市场拓展、客户关系维护、商务洽谈及投标策划，旨在通过挖掘商机和推动项目落地来完成经营指标与回款任务
最低要求
年毕业的国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生
或2026年毕业且未就业的国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的毕业生
遵纪守法，品行端正，无不良行为记录
身体健康，具有正常履行职责的身体条件
具有良好的计算机办公软件应用能力
具有良好的职业素质及团队精神
具有较强的学习能力、语言表达能力、文字写作能力和沟通协调能力
工作职责
负责区域内市场拓展、客户关系维护与商机挖掘
负责项目信息跟踪、前期对接及商务洽谈，推动项目落地
负责投标项目的商务策划、报价及投标文件相关工作
负责完成公司下达的经营指标、回款及市场任务
协助项目交付过程中的客户沟通与协调工作
优先资格
有客户对接或项目营销经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托中国电信品牌优势，平台稳定，资源支持丰富
- 适合应届生积累ToB/ToG销售实战经验
缺点 / 挑战
- 背负明确的业绩考核指标（KPI），需承担一定的回款压力和市场开拓挑战
- 性格外向、抗压能力强、渴望高薪挑战且愿意扎根地方市场的应届毕业生
角色解读
- 可从初级客户经理成长为区域销售经理或大客户经理，向政企市场专家方向发展
- 主要负责宜春地区通信产品及信息化解决方案的市场推广与客户开发
- 具备优秀的商务谈判能力、公文写作能力及客户关系维护技巧
申请策略
- 关注中国电信江西招聘官网，准备结构化面试中关于‘如何处理客户拒绝’的回答案例
- 突出校园社团外联经历、实习期间的销售业绩或任何与客户打交道的实践经验
- 提前了解基础通信业务知识，练习商务标书制作流程及PPT汇报技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）讲述个人经历，强调数据成果
- 展现对行业的认知及解决问题的逻辑性
- 你如何看待运营商传统业务与新兴数字化业务的结合？
- 请分享一个你成功说服他人或达成目标的经历
- 如果连续三个月未完成业绩指标，你会怎么做？
- 研究中国电信近期在宜春当地的重大项目案例，熟悉5G、云计算等基础产品线的基本卖点
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
作为上市国企，提供稳定的五险一金及福利体系，但基层销售岗薪资波动较大，依赖绩效，整体薪酬竞争力中等。
薪资信号未披露（AI估算：4.5–8.0千/月）
成长发展
70中等
完善的国企培训体系有助于新人成长，丰富的政企项目经验能显著提升商业素养，但技术迭代相对较慢。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
50较低
销售岗位通常伴随较强的业绩压力和潜在的加班需求，WLB一般，但国企氛围相对互联网大厂略好。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
作为国家基础设施服务商，工作具有一定的社会稳定性价值，但商业属性较强，使命感体现不如公益或科研岗位明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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