东风汽车集团有限公司
电子电气架构开发首席-东风汽车股份
电子电气架构开发首席-东风汽车股份
发布于 大约 14 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
架构师
Autosar
Can
Canape
Canfd
Canoe
Eth
Inca
Lin
Soa
AI 估算 · 40k–60k
高级技术管理岗位，经验要求高，汽车行业核心研发，薪酬具备竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为电子电气架构开发首席，您将领导东风汽车股份的电子电气架构团队，负责整车架构设计、技术研究、标准制定及量产落地
该职位要求10年以上相关经验，精通CAN/以太网总线、SOA、AUTOSAR等技术，适合资深技术专家
您将主导平台化架构开发，协调多领域团队，推动技术前瞻性研究与创新
最低要求
汽车电子类相关专业本科及以上
从事整车电子电气架构规划或开发工作10年及以上，有多个域集中式/域融合式架构开发的量产经验，具有高级专业技术资格证优先
精通整车电子电气架构的设计方法论及开发流程，熟悉各功能域系统方案
精通整车CAN/CANFD/LIN/ETH总线基础知识，熟悉整车电器原理、SOA、AUTOSAR
精通CANoe、CANape/INCA、PCAN等CAN工具
能有效协调不同专业领域团队工作，打破专业壁垒，促进技术融合
熟悉本专业相关法律法规及本专业国家、行业和企业标准，了解行业EEA发展动态
熟练计算机办公软件应用，具备较强的表达及沟通能力
对主流计算平台的架构、性能边界及技术有深入理解
工作职责
牵头电子电气架构团队自主开发能力建设，提升专业整体能力
牵头研究电子电气架构相关法规标准，深入研究行业技术趋势（如区域控制器、中央计算平台、车载以太网、SOA等），主导技术研究与可行性评估，保持技术前瞻性
制定专业中长期规划并实施，推动平台化架构量产搭载，主导重大及复杂技术攻关，评审把关，项目FQCT目标全面达成
牵头电子电气架构整体设计（智驾域、座舱域、动力域、底盘域、车身域），确保架构设计方案具备卓越的工程可实现性、成本竞争力、技术先进性与广泛适用性
建立并持续完善电子电气架构的开发流程、设计规范与知识管理体系，推动研发质量提升
牵头各类课题、科技成果申报，承担/参与制定本专业的行业标准和国家标准，技术培训等工作
负责电子电气架构人才梯队建设，指导培养专家型和骨干人才
领导并协同各功能域软件、硬件、功能安全、信息安全等多领域专家团队，进行一体化技术方案设计
负责组织搭建电子电气架构开发/测试/管理工具链
参与市场研究、商品企划、供应商评价及选择
优先资格
具有高级专业技术资格证优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 东风作为大型国企，平台稳定，资源丰富，项目影响力大
- 有机会参与行业和国家标准制定，提升个人行业地位
- 需要协调多部门与多领域专家，沟通成本高
- 技术更新快，需持续学习以保持前瞻性
- 适合拥有10年以上整车架构经验、技术深厚、善于跨团队协作并希望发挥技术领导力的资深工程师
缺点 / 挑战
- 主导核心架构设计，技术挑战高，能够接触前沿技术
- 工作强度较大，可能面临量产压力
角色解读
- 向技术总监或CTO等高层技术管理岗位发展
- 成为行业技术标准制定者或权威技术专家
- 横向拓展至产品规划、项目管理等方向
- 领导电子电气架构团队，制定技术路线和规划，确保架构方案的前瞻性与可行性
- 主导整车电子电气架构设计，覆盖智驾、座舱、动力、底盘、车身等域，协调软硬件及安全团队
- 推动平台化架构量产，研究行业趋势（区域控制器、中央计算平台等），参与标准制定
- 精通整车电子电气架构设计方法和开发流程，熟悉CAN/CANFD/LIN/ETH总线
- 掌握SOA、AUTOSAR等前沿技术，熟练使用CANoe、CANape等工具
- 具备跨团队协调能力，能打破专业壁垒，促进技术融合
申请策略
- 在面试中强调技术前瞻性和领导力，准备2-3个主导架构设计的成功案例
- 了解东风汽车股份的产品线和未来车型规划，展示对公司业务的兴趣
- 突出10年以上电子电气架构开发经验，特别是域集中式/域融合式架构量产项目
- 强调对SOA、AUTOSAR等技术的深入理解及实际应用案例
- 展示领导团队攻克技术难题的经历和成果
- 深入了解中央计算平台和区域控制器的最新技术趋势
- 补充功能安全或信息安全相关知识
面试指南
- 使用STAR法则：描述项目背景、目标、个人角色、具体行动和结果
- 结合技术细节与商业价值，展示系统思维
- 请介绍您主导的一个域融合架构量产项目，包括技术方案和遇到的挑战
- 您如何平衡架构的先进性与成本、可靠性？
- 您对SOA在汽车电子电气架构中的应用怎么理解？
- 您如何组建和培养一个高效的电子电气架构团队？
- 复习CAN/CANFD/以太网协议栈和AUTOSAR规范，准备技术深度问题
- 准备1-2个跨团队协作的案例，展示协调能力
职位点评
69
综合评分
国企技术首席，核心研发岗，薪资稳定，技术前沿，但工作强度较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重技术成长和职业发展、愿意在国企稳定平台发挥领导力的资深技术专家。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值75
薪资福利
70中等
薪资未明确，但作为国企基层高管，薪资稳定且有一定竞争力，福利完善，但可能不如互联网公司高。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
成长发展
85较高
该职位技术前沿，涉及中央计算平台、SOA等新兴技术，有丰富的学习和成长机会，且能主导技术方向。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈CAN、CANFD、LIN、ETH、SOA、AUTOSAR、CANoe、CANape、INCA、PCAN、区域控制器、中央计算平台、车载以太网
成长机会技术培训、人才梯队建设
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点在武汉，现场办公为主，未提及弹性工作制，汽车行业研发通常有加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
该职位致力于提升国产汽车电子电气架构水平，有一定技术使命感，但行业成熟稳定，社会影响力中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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