中国东方航空
【27年度秋招】航空医生（云南公司）
【27年度秋招】航空医生（云南公司）
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医疗、制药与临床研究
医疗、制药与临床研究
临床医学
体检鉴定
健康管理
公共卫生
执业医师
航空卫生
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
央企稳定高薪、航空特色鲜明、社会责任重，但职业发展空间相对垂直
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.2万
比医疗、制药与临床研究中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 160 个在招 · 其中医疗、制药与临床研究 3 个
市场机会
选择不多
昆明 · 医疗、制药与临床研究 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
中国东方航空云南公司2027届秋招航空医生岗位，主要负责空勤人员的航空卫生保障、健康管理及航前体检鉴定等工作
该职位面向临床医学等相关专业应届本科生，需具备英语四级水平，致力于保障机组人员健康与飞行安全
最低要求
学籍要求：2027届应届高校毕业生，须在2027年8月1日前取得毕业证书和学位证书
学历要求：大学本科及以上学历
专业要求：临床医学类、中西医结合类、中医学类等相关专业
英语要求：大学英语四级（CET-4）及以上水平
身体及心理健康，符合公司背景调查要求
工作态度认真、细致、负责，具有较强的适应能力、沟通能力和团队精神
进公司三年无法取得航医执照的则解除劳动合同
工作职责
负责组织实施空勤人员航空卫生保障工作
负责空勤人员的日常健康管理和航卫知识宣教
负责空勤人员健康确认、航前健康体检及健康放飞工作
负责空勤人员日常门诊、就诊指导、临时停/复飞等工作
负责制定空勤人员疗养计划并组织实施
负责组织空勤人员体检鉴定工作
负责根据特殊航线及机场地理环境、气候特点、饮食卫生、疫情等情况，制定相应的航空卫生保障措施
负责参与突发公共卫生事件应急处置及卫生防疫
完成上级领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 追求稳定、对航空业感兴趣、具备严谨医疗态度且希望平衡临床与社会价值的医学毕业生
缺点 / 挑战
- 央企平台稳定，社会地位高，接触人群素质较高，拥有独特的航空医学职业壁垒
- 责任重大，需对飞行安全负责，工作压力源于对健康状况判定的准确性，需适应倒班或随叫随到
角色解读
- 从初级航医向资深航空医师发展，可深入参与航空卫生政策制定、流行病学研究或转向医院专科临床方向
- 负责航空公司飞行员和乘务员的定期体检、航前健康评估及发放‘健康放行’许可
- 扎实的临床医学基础，熟悉航空医学标准，具备执业医师资格及考取航医执照的能力
申请策略
- 关注东航云南分公司的具体招聘流程，准备好关于‘为何选择航医’的职业动机陈述
- 突出临床医学专业背景，强调实习期间的急诊、全科或预防医学经历，展示良好的沟通协调能力
- 提前了解航空医学基础知识，准备执业医师考试相关知识点，提升英语阅读能力以应对国际航卫标准
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 对于伦理困境题，强调‘安全第一’原则与‘人文关怀’的结合，依据法规行事
- 你如何理解航空医生与普通临床医生的区别？
- 如果遇到飞行员隐瞒病史但急需执飞的情况，你会如何处理？
- 请描述一次你在实习期间处理紧急医疗状况的经历
- 你对航空医学有哪些了解？为什么想从事这个领域？
- 复习航空生理学、病理学基础知识，了解中国民航局关于飞行员体检的标准（如CCAR-67部），模拟面试场景下的压力测试
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
作为已上市的央企巨头，提供极具竞争力的薪酬体系和完善的五险一金及补充福利，稳定性极高。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.5万/月）
成长发展
70中等
虽然属于垂直细分领域，晋升路径相对固定，但获得航医执照后具备独特专业性，且公司有明确的执照获取考核机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会进公司三年无法取得航医执照的则解除劳动合同
业务类型cost_center
工作生活
60中等
央企通常双休且福利好，但航医岗位可能涉及随航班作息调整或应急值班，WLB视具体排班而定。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
直接关乎民航飞行安全和旅客生命财产，具有显著的社会责任感和职业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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