
中国东方航空
【27年度秋招】财务管理(东航综管)
【27年度秋招】财务管理(东航综管)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
业财融合
会计核算
应届生
成本控制
英语六级
财务分析
财务管理
预算管理
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
央企平台、福利完善、工作稳定、成长体系健全,适合求稳型财务新人
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.0万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招 · 其中财务与会计 21 个
市场机会
选择面较广
上海 · 财务与会计 · 约 490 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为中国东方航空2027届秋季校园招聘财务管理岗,主要面向应届本科毕业生
工作内容涵盖预算编制与分析、会计核算、成本费用管控及业财融合支持,旨在为经营决策提供数据支撑并参与合同财务条款审核
最低要求
届应届高校毕业生,须在2027年8月1日前取得毕业证书和学位证书
本科及以上学历
财管、会计、金融、税收、经济、数学、统计、基建工程等相关专业,有相关财务实习经验者优先
大学英语六级(CET-6)及以上水平
具有较强的沟通协调、学习、分析能力和团队合作精神
熟练操作日常办公软件
身体及心理健康,符合公司背景调查要求
工作职责
协助编制预算,并对预算执行情况进行分析、控制和考核
负责相关会计核算工作
协助负责相关成本费用的分析与管控,为经营决策提供财务数据支持
协助推动相关成本费用的业务标准制定,深化业财融合工作
协助参与相关合同谈判,审核财务条款
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势:东航作为大型央企,提供稳定的职业平台和完善的培训体系
- 职业发展:清晰的晋升通道和轮岗机会,有助于积累全面的财务经验
- 福利待遇:享有国企标准的五险一金、补充医疗、年金及各类补贴,稳定性极高
- 行业地位:在交通运输及航空领域具有标杆意义,简历含金量高
- 工作强度:月末、季末及年末结账期间工作量较大,可能需要加班
- 流程规范:央企内部流程较为繁琐,审批链条长,对耐心和规范意识要求高
- 适合追求稳定、注重职业规划、具备良好抗压能力和团队协作精神的应届毕业生,尤其是财经类专业背景学生
缺点 / 挑战
- 竞争压力:校招竞争激烈,入职后需持续学习以适应数字化转型的要求
角色解读
- 初期作为财务专员/助理,夯实核算与基础分析能力
- 中期晋升为财务主管或高级分析师,独立负责模块化管理或专项分析
- 长期可向财务经理、财务总监方向发展,或转向业务财务BP角色,成为懂业务的财务专家
- 协助进行年度预算的编制、执行监控及差异分析,确保财务计划落地
- 处理日常会计核算事务,保证账务处理的准确性与合规性
- 深入业务前端,分析成本费用结构,通过业财融合手段优化资源配置
- 参与商业合同评审,把控财务风险,为管理层经营决策提供数据支持
- 扎实的财务会计专业知识,熟悉会计准则及税法相关规定
- 优秀的Excel数据处理能力及财务软件操作技能,能高效完成数据分析
- 良好的沟通协调能力,能够跨部门协作推动业财融合项目
- 较强的逻辑思维与分析能力,能从财务数据中洞察业务问题
申请策略
- 关注东航官网及官方招聘公众号,按时提交网申材料,注意截止时间
- 准备结构化面试,重点练习行为面试题(STAR法则),展现个人素质与岗位的匹配度
- 深入了解东航的企业文化、战略方向及近期重大新闻,在面试中体现对公司的认同感
- 突出在校期间的财务相关课程成绩及专业证书(如初级会计职称、CPA部分科目等)
- 强调实习经历中与预算、核算或财务分析相关的具体项目和成果,使用数据量化贡献
- 展示英语六级成绩及办公软件(特别是Excel高级功能)的应用能力
- 体现团队合作精神和沟通能力,可通过校园活动或小组作业案例佐证
- 加强Excel高级技巧(如VLOOKUP, Pivot Table, Power Query)的学习与应用
面试指南
- STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),用具体案例证明能力
- 原则性与灵活性结合:在处理合规问题时,先解释规则,再寻求替代方案,体现服务意识
- 逻辑清晰:回答问题时分点陈述,先结论后原因,展现结构化思维
- 请介绍一下你相关的财务实习经历,你在其中承担了什么角色?
- 你是如何理解‘业财融合’的?请举例说明你曾如何促进业务与财务的合作
- 面对月末高强度的结账工作,你如何安排时间并确保准确性?
- 如果业务部门提出的费用报销不符合规定,你会如何处理?
- 你为什么选择东航?你对未来的职业规划是什么?
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值75
薪资福利
85较高
作为上市央企,东航提供的薪资虽非互联网顶尖,但结合完善的福利体系(六险二金、补充医疗、餐补等)和稳定性,整体薪酬竞争力较强,尤其适合追求长期稳定回报的求职者。
薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.2万/月)
成长发展
80较高
校招岗位提供系统的培养机制,且涉及预算、核算、成本分析及业财融合等多维度工作,有助于构建全面的财务知识体系,职业成长路径清晰。
技术前沿主流现代技术
业务类型cost_center
工作生活
70中等
央企通常遵循国家法定工时,双休保障较好,WLB相对市场化企业更优。但财务周期性忙碌期(如结账期)可能存在加班,整体生活平衡度中等偏上。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
东航作为中国民航骨干企业,承担着国家航空运输重任,具有显著的社会服务属性和行业影响力,能满足求职者对职业社会价值的期待。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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