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京东
营业部站长岗

营业部站长岗

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.0–1.8万 · AI 参考估算
浙江省
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
供应链管理
团队管理
履约管理
成本控制
数据分析
物流运营

值不值得投

65综合评分

综合评分 65

大厂稳定平台、清晰的晋升路径、高强度的现场管理挑战

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.4万

比物流管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 1960 个在招 · 其中物流管理 92 个

市场机会

选择面较广

物流管理 · 约 1040 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位为京东物流营业部站长,负责区域物流运营策略制定与仓储配送资源统筹

需通过数据分析优化流程、控制成本并提升服务质量,同时带领团队完成目标拆解与执行,确保履约效率与客户体验

最低要求

具备区域物流履约全局运营管理经验,熟悉物流运营全流程与策略制定,能够统筹仓储配送资源并对履约结果负责

具备物流数据分析与流程优化能力,能通过数据定位问题并制定降本增效方案,保障服务质量
具备团队管理与梯队建设能力,能拆解目标推动执行,通过带教培养提升团队专业能力
具备强烈事业心与使命感,以提升客户体验与运营效率为目标,坚持高标准严要求
具备问题洞察与决策能力,能在复杂场景中识别关键问题并果断应对
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信

工作职责

制定区域物流运营策略与执行方案,统筹仓储配送资源配置,保障履约效率与准确性

分析物流运营数据,识别问题并制定优化方案,控制成本的同时提升服务质量
维护供应商与合作伙伴关系,确保供应链稳定灵活,及时处理运营突发问题
带领团队拆解目标并推动执行,通过培训指导提升专业能力,建设担当拼搏的团队

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托京东物流头部平台,接触标准化、大规模的物流管理体系,职业背书强
  • 适合抗压能力强、具备现场管理经验、追求在物流行业深耕的实干型人才

缺点 / 挑战

  • 一线物流工作节奏快、压力大,需应对复杂的突发状况和严格的KPI考核

角色解读

  • 可向更高阶的区域经理、城市总监发展,或横向转岗至供应链规划、大客户运营等核心业务部门
  • 全面负责营业部日常运营,包括人员排班、车辆调度、仓储管理及最后一公里配送监控
  • 具备扎实的物流全链路知识,拥有较强的数据敏感度以进行成本控制和效能分析

申请策略

  • 面试时重点展示解决突发运营危机的案例,体现冷静决策与团队领导力
  • 突出过往管理中的人员规模、日均单量处理能力及降本增效的具体数据成果
  • 强化Excel/SQL数据分析能力,学习精益物流管理方法论

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果),重点量化你的管理动作带来的效率提升或成本降低比例
  • 请分享一个你通过数据分析发现运营瓶颈并成功优化的案例
  • 当面临大促期间爆仓或运力不足时,你会如何制定应急预案?
  • 如何激励低绩效员工并提升整个团队的执行力?
  • 复习京东物流的核心服务标准(如时效、破损率),准备关于团队冲突处理和危机公关的具体故事

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值65

薪资福利

75中等

作为上市巨头企业的中层管理岗,薪资福利体系完善,稳定性高,但一线物流岗位通常伴随高强度工作,性价比取决于个人对压力的承受力。

薪资信号市场水准 (1.0千–1.8万/月)

成长发展

70中等

岗位涉及全流程运营管理和团队梯队建设,技能复用性强,晋升通道清晰,适合希望在物流供应链领域长期发展的求职者。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、流程优化
成长机会团队管理与梯队建设、带教培养
业务类型profit_center

工作生活

40较低

物流一线管理岗通常工作时间较长,需应对早晚高峰及突发状况,WLB相对较差,不适合追求极致生活平衡的人群。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

65中等

直接面向消费者提供物流服务,具有明显的社会价值,但更多体现在商业效率层面,社会影响力中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号提升客户体验
创新程度稳健跟随主流
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