
爱恩康
CRA II
CRA II
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
西安市
中级经验
全职员工
远程工作
本科
临床研究
Cra
Ich-Gcp
Sop
临床研究
临床试验监查
出差
患者安全
数据完整性
方案合规
AI 估算 · 15k–25k
根据职位级别(CRA II)、跨国公司平台及西安市场水平,结合出差补贴,薪资范围合理。
职位详情
关于这个职位
作为CRA II,您将负责临床试验的监查工作,包括中心筛选、启动、监查和关闭访视,确保试验合规、数据完整和患者安全
该职位提供在家办公的灵活性,但需频繁出差(约60%)
适合有2年以上CRA经验、熟悉ICH-GCP指南的专业人士,在跨国CRO公司中推动新药研发进程
最低要求
科学或医疗相关领域学士学位
至少2年临床研究监查(CRA)经验
深入了解临床试验流程、法规和ICH-GCP指南
良好的组织和沟通能力,注重细节
能够在快节奏环境中独立和协作工作
愿意根据需要出差(约60%)
工作职责
执行临床研究中心的筛选、启动、常规监查和关闭访视
确保试验方案合规、数据完整性和受试者安全
与研究者和中心工作人员合作,促进研究顺利进行
进行数据审核和质疑解决,维持高质量临床数据
参与研究文件(包括方案和临床研究报告)的准备和审核
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国公司平台,提供系统的培训体系和职业发展路径
- 远程办公灵活,减少通勤时间,提高工作自主性
- 临床研究行业持续增长,CRA经验含金量高,市场需求旺盛
- 参与创新药物和疗法的临床试验,对患者健康有直接贡献
- 出差频率高达60%,对家庭生活和精力消耗较大
- 对细节和法规合规要求极高,容错率低,需保持高度专注
- 适合拥有2年以上CRA经验、能接受频繁出差、注重法规合规和数据质量、希望在临床研究领域深耕的专业人士
缺点 / 挑战
- 需要同时管理多个中心和研究者,工作节奏快,压力较大
角色解读
- 向高级CRA(Senior CRA)或CRA经理发展,承担更复杂的试验或团队管理
- 转向临床项目管理(CPM)或临床质量管理(QA/QC)岗位
- 积累经验后进入制药公司从事临床开发或医学事务工作
- 负责临床试验中心的筛选、启动、监查和关闭访视,确保试验合规
- 监查受试者入组进度、数据质量和安全事件,及时报告并解决发现的问题
- 与研究者、机构及伦理委员会沟通,协调解决试验中的各类操作问题
- 深入掌握ICH-GCP指南、中国GCP及临床试验相关法规
- 优秀的沟通、谈判和问题解决能力,能独立管理多家中心
- 熟练使用CTMS、EDC等临床系统以及Office办公软件
- 具备较强的组织协调和时间管理能力,适应约60%的出差频率
申请策略
- 在求职信中表达对受试者保护和数据质量的重视,贴合ICON的企业文化
- 提前了解ICON正在涉足的治疗领域和项目,准备针对性问题
- 突出你独立负责的临床试验项目经验,特别是中心监查数量和类型
- 强调你对ICH-GCP及当地法规的理解和应用实例,例如应对过哪些检查或审计
- 展示你解决问题和沟通协调的能力,如处理过重大数据质疑或申办方要求
- 复习ICH-GCP最新修订和中国药监局相关规范,确保面试中体现专业性
- 学习常见CTMS和EDC系统的基本操作,如Medidata、Oracle Clinical等
- 提升英语阅读和写作能力,因为跨国公司可能需要英文撰写报告
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答问题,展示实际经验
- 先确认问题关键点,再分步骤阐述思路,体现逻辑性和专业性
- 在回答中融入GCP原则和以患者为中心的理念,突出合规意识
- 请描述一次你在监查中发现严重违规或数据问题的经历,你是如何处理的?
- 你如何管理多个中心的入组进度和监查时间安排?
- ICH-GCP中关于不良事件报告的要求是什么?举个实际例子
- 如果研究者不配合监查工作,你会怎么办?
- 请说说你使用过的CTMS或EDC系统,以及它们的优缺点
职位点评
75
综合评分
跨国公司CRA II,远程办公但出差频繁,社会价值高,发展前景好。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合对职业意义和行业发展有强烈追求、能接受出差节奏、注重长期成长的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
薪资具有竞争力,福利完善(年假、健康保险、退休计划等),出差补贴可观,但出差频率高可能削弱部分人对薪资的满意度。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
福利待遇各种年假、健康保险、退休计划、员工援助计划、人寿保险、弹性福利
成长发展
80较高
跨国公司提供完善培训、全球资源和明确的晋升通道(CRA I到高级CRA/管理层),技能成长空间大。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会人才培养、奖励高绩效
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
远程办公带来灵活性,但60%的出差频率严重影响工作生活平衡,WLB信号较弱。
工作模式远程工作
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡工作生活平衡机会
使命价值
85较高
临床研究推动新药上市,改善患者健康,使命感和行业前景强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号塑造临床开发的未来
创新程度积极采用新技术
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