滴滴出行
渠道运营专家
渠道运营专家
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
B端运营
商务谈判
商户拓展
数据分析
网约车行业
项目管理
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
大厂稳定高薪、侧重线下渠道拓展与商户管理、工作节奏快压力大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比渠道管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2340 个在招 · 其中渠道管理 30 个
市场机会
选择不多
福州 · 渠道管理 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责滴滴出行福州地区网约车业务的渠道生态建设与B端运力增长
主要工作包括拓展与管理平台合作商户，通过策略运营、业务赋能及考核机制优化渠道质量，解决日常合作问题并维护长期合作关系，最终提升城市内的运力覆盖与经营效率
最低要求
本科及以上学历，3-5年的渠道管理经验，有互联网、汽车行业、快消渠道经验优先
具备较强的项目管理和渠道管理能力，且有一定的风险意识
对于平台型业务有认知，具备数据分析能力，能运营大体量商户达成目标
具备项目管理经验，具备较好的沟通协调能力，擅长操作协调复杂项目经验者优先
有良好的协调和组织能力以及较强的责任心，同时具优良职业操守和团队合作精神
为人正直，抗压性强，富有工作激情，能够适应快速节奏与变化
工作职责
落地城市渠道生态建设，优化属地渠道生态布局，提升渠道经营管理质量，聚焦B端运力的增长方向，通过策略运营、生命周期、渠道线下链接与管理等，助力城市运力增长
负责城市内平台渠道合作商相关运营，包括合作商户拓展、业务赋能、考核管理、优胜劣汰等，确保合作商的覆盖率及质量
做好合作商户管理，识别商户日常合作进展及问题，并出具相应解决方案
业务赋能与问题诊断，帮助城市网约车业务发现项目问题，与城市其他职能共同参与解决，并归纳相应的方法论
负责渠道商日常拜访与关系维护，建立良好的长期合作关系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托滴滴出行头部平台资源，接触大量B端商户，积累深厚的渠道与人脉资源
- 平台型业务数据驱动，能提升系统化运营思维
- 需适应互联网快节奏和高强度竞争环境
缺点 / 挑战
- 一线地推性质较强，需频繁线下拜访商户，工作压力大且需应对复杂的商户关系
- 适合具备丰富线下渠道资源、抗压能力强、喜欢挑战业绩目标且善于处理人际关系的运营专家
角色解读
- 可向区域渠道总监、城市运营负责人方向发展，或横向转型至更广泛的商务拓展(BD)或战略规划岗位
- 负责福州地区网约车渠道生态的整体规划与落地执行，重点在于B端运力资源的获取与维护
- 需要扎实的渠道管理经验，具备商户拓展、考核管理及业务赋能的能力
- 同时需拥有数据分析思维和复杂项目协调能力
申请策略
- 面试时重点展示对B端商户痛点的理解，以及如何通过策略平衡平台利益与商户收益，体现双赢思维
- 突出过往渠道管理的规模（如管理多少家商户）、增长率指标（如运力提升百分比）以及解决复杂商户冲突的案例
- 强化数据分析能力，学习如何通过数据驱动渠道优化
- 补充网约车或本地生活服务平台的行业知识
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例类问题
- 针对策略类问题，先阐述分析框架（如SWOT或漏斗模型），再结合具体数据说明决策依据
- 你如何评估和优化一个城市的渠道生态布局？
- 请分享一个你成功拓展大型渠道合作伙伴的案例
- 当商户利益与平台规则冲突时，你如何处理？
- 如何利用数据发现渠道运营中的问题并提出解决方案？
- 深入研究滴滴出行的商业模式及福州当地的网约车市场竞争格局
- 准备2-3个关于渠道精细化管理和数据驱动增长的详细项目故事
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活45
使命价值60
薪资福利
75中等
作为已上市的巨头企业，提供具有市场竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，稳定性较高，但具体薪资水平需结合个人谈判能力确定。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
70中等
平台型业务提供了丰富的数据分析和策略运营场景，有助于提升系统性思维能力；但渠道运营岗位相对偏向执行与协调，技术前沿性较弱。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、策略运营、生命周期管理
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD明确要求“抗压性强”、“适应快速节奏”，且涉及线下拜访和商户管理，工作强度较大，WLB（工作生活平衡）一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
作为出行基础设施的一部分，具有一定的社会服务属性，但核心驱动力仍是商业增长和市场份额，社会使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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