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同程旅行
潍坊带客宝BD

潍坊带客宝BD

发布于 大约 9 小时前

普通员工/个人贡献者

潍坊市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
学历未注明
业务拓展
Bd
团队管理培养
客户开发
旅游
沟通技巧
电话销售
酒店行业
销售业绩

AI 估算 · 5k–10k

电话销售岗,底薪加提成,依托同程平台客户资源,薪资中等。

职位详情

关于这个职位

该职位是同程旅行旗下的酒店业务拓展岗,主要通过电话联系酒店客户,介绍平台产品以提升酒店排名和订单

公司提供精准客户资源,无需盲目拨打,并有新人一对一培训
适合热爱销售、踏实上进的求职者,薪资范围5000-10000元

最低要求

有销售经验,接受小白,新人一对一培训,好学

热爱销售,有良好的沟通技巧和心理素质
踏实、勤奋、上进的工作态度,责任感强

工作职责

通过电话的形式联系酒店客户,寻找潜在客户,向酒店企业介绍公司产品,完成一定的销售任务

为酒店提供在平台上排名和流量转化,从而给酒店增加订单和收益
开发新客户,维护并拓展客户的业务
平台合作客户二次开发,不盲目拨打,公司提供精准客户资源
沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩

优先资格

部门新成立团队,有丰富电销经验,有带人经验的可优先作为团队管理培养

有酒店,旅游行业经验优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 公司提供精准客户资源,无需盲目拨打电话,提高销售效率
  • 新人有一对一培训,接受小白,适合转行或初入销售行业者
  • 依托同程旅行上市公司平台,产品认可度高,销售难度相对低
  • 部门新成立,晋升机会多,有带人经验者可优先培养为管理者
  • 薪资范围较宽,实际收入取决于个人业绩,初期可能不稳定

缺点 / 挑战

  • 销售岗位业绩压力大,需完成销售任务,收入与业绩挂钩
  • 工作内容重复性较高,主要靠电话沟通,需要较强抗压能力
  • 适合热爱销售、有上进心、愿意挑战高薪的求职者,尤其对酒店旅游行业感兴趣或有电话销售经验的人

角色解读

  • 纵向晋升:从销售顾问向团队管理岗发展,公司有团队管理培养计划
  • 横向拓展:积累酒店行业客户资源,可转向酒店运营或商务合作方向
  • 专业深耕:成为酒店行业销售专家,负责更大客户或战略项目
  • 通过电话联系酒店客户,向酒店企业介绍同程旅行平台产品,完成销售任务
  • 为酒店提供平台排名和流量转化服务,帮助酒店增加订单和收益
  • 开发新客户,维护并拓展现有客户业务,进行平台合作客户的二次开发
  • 根据客户需求寻找销售机会,完成销售业绩目标
  • 具备电话销售或销售经验,能够快速建立客户信任
  • 良好的沟通技巧和心理素质,能应对客户拒绝
  • 踏实勤奋、上进心强,有责任感
  • 有酒店旅游行业经验者优先,了解行业需求

申请策略

  • 面试时展示对销售工作的热情和稳定性,强调吃苦耐劳
  • 关注团队新成立的机会,表达期望长期发展和管理意愿
  • 突出过往销售经历(尤其是电销)和业绩数字,如成交率、客户转化率等
  • 强调沟通能力和心理素质,可用具体案例说明如何应对客户拒绝
  • 如有酒店或旅游行业经历,务必突出,属于优先项
  • 展示学习能力和上进心,例如主动学习产品知识等
  • 提前了解同程旅行的酒店业务模式和产品卖点,如排名规则、流量转化机制
  • 练习电话销售话术,模拟客户沟通场景,提升应对能力

面试指南

  • 采用STAR法则回答行为问题:情境-任务-行动-结果
  • 对于客户拒绝类问题,强调积极心态和灵活策略,先了解客户需求再对症下药
  • 对于职业规划,结合公司培养方向,表达愿意从基层做起并寻求管理岗位
  • 请分享一下你之前做销售的经历和业绩?
  • 如果客户对产品不感兴趣,你会如何应对?
  • 你对同程旅行和酒店行业有多少了解?
  • 为什么选择做销售?你的职业规划是什么?
  • 你能接受电话销售的工作模式吗?

职位点评

65
综合评分

上市公司销售岗,薪资中等,有培训晋升机会,但业绩压力大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合追求职业技能成长和晋升空间,同时能接受销售业绩压力、希望获得稳定收入的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展80
工作生活55
使命价值50

薪资福利

65中等

该职位提供明确的薪资范围(5000-10000元/月),在潍坊属于中等水平,但福利及奖金结构未在JD中提及,稳定性一般。

薪资信号市场水准 (5K-10K/月)

成长发展

80较高

公司提供新人一对一带教,且部门新成立,有团队管理培养计划,销售技能和职业发展路径清晰,成长空间较大。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会一对一培训、团队管理培养
业务类型profit_center

工作生活

55较低

该职位为坐班制电话销售,工作时间和地点固定,但销售业绩压力可能导致加班,生活平衡性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

职位属于传统电话销售模式,行业为成熟稳定的旅游酒店业,社会价值中性,使命感和创新感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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