
月之暗面
Agent 研发工程师|Kimi Build
Agent 研发工程师|Kimi Build
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公AI算法
AI算法
Vibe Coding
分布式系统
后端开发
用户体验
系统架构
自动化评测
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
前沿 AI Agent 赛道、高成长空间、强使命感,注重实际能力而非资历
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
与AI算法中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
66 个在招
市场机会
选择适中
北京 · AI算法 · 50 个在招
职位详情
关于这个职位
负责构建面向用户的应用开发 Agent 及其预览、发布和运行平台
重点深入 Agent 能力与评测(如工具调用、上下文管理、自动化测试),或应用交付与运行平台(打通版本、数据库等基础能力)
旨在通过对话将想法转化为高质量、可稳定运行的应用,并对从用户需求到产品上线的完整体验负责
最低要求
有审美:对代码、交互和生成结果有追求,能将复杂系统简化,重视功能可靠实现与长期可维护性
对系统有掌控感:负责过真实线上系统,能讲透故障和关键取舍
理解状态、并发与一致性,具备跨系统异常定位与恢复能力
对 AI 有判断力:Agent 是日常工具,理解其能力边界
会设计工具与上下文,借助 trace、评测和对照实验判断效果
对业务有判断力:能理解用户任务,在体验、可靠性、成本间做取舍,拆解模糊需求
有 Vibe Coding、开发者工具或云平台经验更佳
能独立探索与创造:面对陌生问题能主动研究并产出可用产品/能力,用结果验证想法
工作职责
会持续构建的 Agent:改进 Agent Loop 中的工具调用、Skills、上下文与沙箱交互
基于真实任务、trace 和失败样本建设自动化评测与回归,验证模型迭代效果
从工程到产品的完整链路:打通版本、预览、发布与运行,为应用提供数据库、登录、存储等基础能力
确保跨系统失败可定位、可恢复,保证应用从生成到上线的稳定性和可预期性
应用生成之后的长期价值:探索更多产物形态及「服务」与「数据」视角的应用管理,提升产物的长期迭代能力,确保持续使用
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 团队氛围开放,鼓励独立思考与展示实际成果(Show off),扁平化管理
- 有机会接触最前沿的 LLM 技术与大规模生产环境,个人成长速度快
- 技术栈较新且快速迭代,需要极强的自学能力和适应变化的能力
- 对系统稳定性和一致性的要求极高,需处理复杂的边缘情况和长链路故障
- 适合对 AI 应用充满热情、具备扎实后端/系统功底、喜欢解决复杂工程问题且渴望在前沿领域快速成长的工程师
- 不看重学历背景,更看重实际项目经验和解决问题的能力
缺点 / 挑战
- 处于 AI Agent 应用落地的前沿赛道,技术挑战性与创新性极高
- 业务结果导向明确,需在体验、成本和速度之间不断权衡,压力较大
角色解读
- 可向 AI 系统架构师方向发展,主导更复杂的 Agent 生态构建
- 或向技术管理转型,带领团队攻克 AI 应用落地的工程难题
- 也可深耕垂直领域,成为 Vibe Coding 或开发者工具领域的行业专家
- 构建和维护能够自动生成、部署和管理应用的 AI Agent 系统
- 设计 Agent 的工具调用机制、上下文管理及沙箱环境,确保其能准确理解并执行复杂的开发任务
- 搭建应用从生成到上线的全链路基础设施,包括版本控制、预览、发布及运行时的稳定性保障
- 扎实的计算机科学基础,深刻理解状态管理、并发处理、一致性及分布式系统原理
- 熟练掌握大语言模型(LLM)的应用开发,具备 Agent 框架设计、Prompt Engineering 及自动化评测体系建设能力
- 优秀的系统设计与调试能力,能快速定位并解决跨系统的复杂故障
申请策略
- 准备一个完整的‘Show off’作品,可以是 GitHub 项目、技术博客或详细的项目复盘报告
- 面试中要展现出对‘为什么’的思考,而不仅仅是‘怎么做’
- 强调你的独立探索能力和对业务价值的理解
- 突出展示你负责的线上系统规模、高可用性指标及复杂故障排查案例
- 详细描述你在 AI Agent 或 LLM 应用中的实践,特别是工具设计、上下文优化及自动化评测体系的构建
- 展示你的‘审美’,如代码质量、系统设计文档或开源项目贡献
- 深入理解 LLM 的原理及其局限性,学习 LangChain/LlamaIndex 等主流 Agent 框架
- 强化分布式系统理论,特别是事务一致性、容错机制
面试指南
- 使用 STAR 法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题,重点突出‘行动’中的技术深度和思考过程
- 对于系统设计题,先澄清需求,再给出架构图,最后深入细节讨论权衡(Trade-offs)
- 对于 AI 相关问题,结合最新论文或实践案例,展现对技术边界的清晰认知
- 请分享一次你处理的最复杂的线上故障,你是如何定位、解决并防止复现的?
- 在设计 Agent 的工具调用和上下文窗口时,你遇到过哪些瓶颈?是如何优化的?
- 如何评估一个 Agent 的性能?请描述你设计的自动化评测体系
- 在 Vibe Coding 场景下,如何保证生成代码的安全性和可维护性?
- 如果需要在用户体验、系统成本和交付速度之间做取舍,你会如何做决策?
职位点评
薪资福利75
成长发展95
工作生活60
使命价值85
薪资福利
75中等
B轮中型科技企业,薪资竞争力较强但福利体系可能不如成熟大厂完善,整体薪酬回报符合市场水准。
薪资信号未披露(AI估算:3.0千–6.0万/月)
成长发展
95较高
极高地满足发展性动机,处于 AI Agent 最前沿领域,强调‘进化速度’和‘通用智能’,提供极高的技术成长空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Agent、Vibe Coding、LLM、Automation、Sandbox、Trace
成长机会通用智能 > 单一技能、进化速度 > 过去履历、独立思考的审美 > 跟随共识的安全感
业务类型profit_center
工作生活
60中等
氛围轻松、沟通直接,但未明确提及弹性工作制或 WLB 政策,高强度创新环境可能隐含一定工作压力。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡氛围轻松、沟通直接
使命价值
85较高
使命驱动明显,致力于‘让每个人都能通过对话把想法变成应用’,具有强烈的社会价值和赋能意味。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号成为一束光,照亮月之暗面、让每个人的想法,变成真正运行、持续创造价值的产品
创新程度开拓性创新(行业首创)
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