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历峰商业
PART-TIMER
立即应聘

PART-TIMER

发布于 大约 15 小时前

基层主管/组长

Taipei, Taiwan, China
高级经验
兼职员工
仅现场办公
硕士
销售管理
Channel Sales
Compliance
Contract Management
Crm
Negotiation
Product Education
Relationship Management

AI 估算 · 10k–20k

奢侈品行业兼职销售管理，需丰富经验但灵活工时，月薪预估1-2万。

职位详情

关于这个职位

这是一个兼职销售管理岗位，负责管理销售渠道、开发渠道策略、维护客户关系、谈判合同等，适合有丰富销售经验、希望灵活工作方式的求职者

你将主导渠道销售策略，管理合作伙伴关系，并监督初级同事

最低要求

硕士学历或同等水平

丰富的经验，使其能够处理大多数情况并指导他人

工作职责

为复杂的潜在客户开发并执行关系管理计划，以识别并建立与客户组织内相关决策者和影响者的关系，实现有效的信息双向流动和问题解决

为每次销售拜访设定明确目标
根据已知的决策者和影响者的兴趣、需求、问题和关注点，定制并呈现演示文稿
收集并分析相关信息
获得客户需求确认书
在业务领域内建立个人网络，代表公司参加行业活动，获取市场情报，提升公司及其产品和服务的知名度和声誉
配置复杂的产品与服务解决方案及相关合同条款，满足客户中长期需求，整合相关内部专家的意见
向客户代表展示解决方案，在预定的商业参数内谈判协议，或审查并批准团队成员的偏离标准条款的销售提案，必要时将问题上报给高级管理层
管理并交付定价与条款项目，与外部战略合作伙伴就定价和条款进行谈判
控制公司特定业务部门的绩效指标，确保与财务目标和战略保持一致
管理合同组合，谈判服务水平协议，规划、协调并监督重大合同相关活动
在职责范围内监督CRM系统的实施和维护，识别并传达系统改进机会，以增强客户关系管理
为公司特定外部合作伙伴实施并控制合规管理
开发满足已识别需求的产品教育课程，提高绩效并满足业务要求
作为团队在技术、政策、法规或运营管理方面的主题专家，通过持续专业发展、参加会议和阅读专业媒体，保持外部认证以及对当前和新兴外部法规及行业最佳实践的深入理解
确保所有活动和责任符合公司的多样性与包容性准则
所需资格包括硕士学位或同等学历水平，丰富的经验使其能够处理大多数情况并指导他人，以及具有监督更初级同事的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在历峰这样的奢侈品集团工作，积累高端品牌和人脉资源
  • 兼职形式提供灵活的工作时间，适合平衡其他事务
  • 丰富的工作内容涵盖渠道管理、谈判和培训，全面锻炼销售管理能力
  • 兼职可能影响职业稳定性，缺乏全职福利和晋升保障
  • 对行业知识和人脉要求高，新人可能面临适应期
  • 适合有丰富销售管理经验、希望灵活工作方式、且在奢侈品行业有一定积累的求职者

缺点 / 挑战

  • 需同时处理多项任务，工作压力较大，尤其在季度末

角色解读

  • 兼职积累高端客户资源和行业经验后，可转为全职销售管理岗位
  • 向更高级别的区域销售总监或品牌经理发展
  • 利用奢侈品行业经验，横向转型至品牌管理或零售运营领域
  • 管理销售渠道，制定并执行渠道策略，确保达成销售目标
  • 开发和维护与渠道合作伙伴的关系，谈判合同并提供支持
  • 识别新业务机会，监控绩效指标，推动销售增长
  • 监督初级同事，确保团队合规和高效运作
  • 出色的沟通和谈判能力，能够处理复杂的客户关系和合同条款
  • 深入的销售管理知识，包括渠道开发、CRM系统和合规管理
  • 强大的分析和解决问题的能力，能够根据市场信息调整策略
  • 一定的团队管理和指导经验，能够监督初级同事

申请策略

  • 了解历峰集团旗下品牌（如卡地亚、梵克雅宝）及其市场定位，在面试中展现热情
  • 强调自己能灵活适应兼职工作模式，并能高效管理时间
  • 突出过往销售渠道管理成果，如渠道拓展、销售增长数据
  • 强调与高端客户或品牌合作的经历，展示人脉资源
  • 列出合同谈判和 CRM 系统实施的成功案例
  • 体现团队监督或指导经验，如带领小团队完成目标
  • 提升对奢侈品行业趋势和消费者行为的了解
  • 学习高阶谈判技巧和 CRM 系统高级功能（如 Salesforce）

面试指南

  • 使用 STAR 法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，突出具体数据
  • 对于行为问题，先阐述原则（如双赢、长期关系），再举例说明
  • 展示你的主动学习和适应能力，尤其是对兼职工作模式的规划
  • 请分享一个你成功管理销售渠道并推动业绩增长的案例
  • 如何处理与渠道合作伙伴之间的利益冲突？
  • 在兼职模式下，你如何平衡工作与个人时间？
  • 你对奢侈品行业的渠道销售有哪些独特见解？
  • 请描述一次你谈判复杂合同条款的经历

职位点评

54
综合评分

奢侈品集团兼职销售管理，灵活工时但薪资和成长空间有限。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合重视工作灵活性和生活平衡、有丰富销售管理经验、不追求快速晋升的求职者。
表现最好
工作生活
相对薄弱
成长发展
薪资福利60
成长发展50
工作生活70
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资面议，行业背景较好但兼职形式导致稳定性不足，补偿性动机满足程度中等。

薪资信号面议 (10K-20K/月)

成长发展

50较低

岗位提供销售管理技能锻炼，但兼职性质限制晋升和培训机会，发展性动机满足程度有限。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center

工作生活

70中等

兼职工作提供时间灵活性，但需现场办公，生活化动机有一定满足。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

50较低

奢侈品行业社会影响力有限，岗位价值主要在于商业贡献，意义感动机一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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