露露乐蒙
门店经理，昆明长水机场
门店经理，昆明长水机场
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
昆明市
中级经验
全职员工
仅现场办公
不限
销售管理
团队管理
客户体验
招聘培训
排班管理
社区关系
运动服饰
销售管理
零售运营
预算管理
AI 估算 · 8k–15k
昆明零售门店经理岗位，lululemon品牌溢价，需3年以上管理经验，薪资具有市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为lululemon昆明长水机场门店的负责人，您将全面统筹门店运营，领导团队为顾客提供卓越的运动服饰体验，同时管理销售、库存和社区关系，推动业务增长
最低要求
在指定门店所属的司法管辖区内有合法的工作权利，或者愿意在必要时到国外工作（前提是工作许可证/签证由公司代为办理）
愿意根据业务需要灵活、合理地安排工作时间
愿意参与团队合作，也能独立或独自完成工作
愿意在上班时间在门店内四处查看，以便为客人提供帮助并完成工作
三年人员管理经验
工作职责
领导力和人员管理：根据关键指标确立门店愿景，管理招聘流程，提供反馈、指导、辅导和职业路径引导，制定排班表，解决员工关系问题
客人体验和社区：确保卓越的客人体验，包括评估需求、产品技术教育、支持交易和全渠道计划
建立并维护与大使、热汗领导者等外部合作伙伴的关系
与他人合作：与店内和区域团队成员建立支持性关系，跨门店或跨地区合作讨论产品反馈、社区和转化率
运营：制定并执行季度和年度计划，管理盈亏，制定楼面覆盖计划，遵守人员安全政策
预算责任：管理可控预算、工时和年度销售计划目标
人员管理：直接负责管理所有门店员工
优先资格
教育背景：大专或以上学历
经验：3年零售或销售管理经验
语言：英语口语流利
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球知名运动品牌，享有品牌声誉和丰富的资源支持
- 工作地点在昆明长水机场，客流量大，能积累丰富的零售管理实战经验
- 公司提供竞争力薪酬、员工折扣、健身课程等福利，注重员工身心发展
- 明确的职业发展路径和内部晋升机会，适合长期发展
- 门店经理工作强度较大，需在节假日和高峰时段灵活排班，可能面临加班
- 航空港门店客流多样，需应对不同背景的顾客，对服务能力要求高
- 需要同时管理团队、运营和社区关系，对多任务处理能力是考验
- 适合拥有零售管理经验、热爱运动服饰文化、善于激励团队并追求业绩成果的管理型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为区域经理，管理多家门店的运营和业绩
- 可转向总部零售运营、培训或商品管理岗位，发展更全面的零售管理能力
- 在lululemon体系内通过内部培训和职业发展计划，成长为高级管理人才
- 全面负责门店日常运营，包括销售、库存、排班和预算管理，确保门店高效运转
- 领导并培养一支多元化的团队，通过招聘、培训和绩效管理提升团队能力
- 亲自在销售区提供卓越的客户服务，处理客诉和紧急情况，维护品牌形象
- 与当地社区建立联系，通过大使和活动合作提升品牌影响力和客流
- 具备3年以上人员管理经验，能够有效激励和指导团队成员
- 出色的沟通和人际交往能力，能处理客户关系和员工关系问题
- 零售运营知识，包括盈亏分析、预算控制和库存管理
- 适应快节奏环境，具备灵活排班和解决问题的能力
申请策略
- 在面试中展示你在fast-paced环境下的领导力和应变能力
- 提前了解lululemon的品牌文化、社区活动和IDEA理念，体现文化契合
- 突出3年以上人员管理经验，包括团队规模、招聘、培训和绩效管理成果
- 展示零售销售额增长、客户满意度提升等量化业绩
- 强调运动品牌或高端零售经验，以及对lululemon品牌的热情
- 提及社区活动或合作伙伴关系建立的经验
- 学习基础的财务报表和盈亏分析，提升商业敏锐度
- 提高英语口语能力，以便与国际团队和顾客沟通
面试指南
- 使用STAR方法：描述情境、任务、行动和结果，突出你的领导力和问题解决能力
- 强调数据驱动：在回答中引用具体数字（如销售额增长百分比、员工留存率等）
- 体现品牌价值观：融入lululemon的包容、多元和创新理念，展示文化契合
- 请分享一次你如何激励团队达成销售目标的经历
- 如何处理员工之间的冲突或绩效问题？
- 描述你如何提供卓越的客户体验，并举一个超越客户期望的例子
- 在预算有限的情况下，你如何优化门店运营效率？
- 你如何与当地社区建立合作关系以提升品牌知名度？
职位点评
74
综合评分
上市运动品牌门店经理，重在团队管理与发展，薪酬福利优厚，但需适应机场零售节奏。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重职业成长和薪酬福利的零售管理人才，但需接受一定的工作时间灵活性挑战。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位提供具有竞争力的基本工资和团队奖金，以及带薪休假、员工折扣等福利，整体薪酬福利较好，但未披露具体薪资数字。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
福利待遇带薪休假、员工折扣、健身/瑜伽课程、育婴补假计划、个人和职业发展计划
成长发展
85较高
职位强调通过反馈、指导、辅导和职业路径引导来支持员工学习发展，并有人才招聘和持续发展职责，成长机会明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会反馈、指导、辅导、职业路径引导、持续学习和发展、个人和职业发展计划
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在机场，需要灵活排班，可能包括周末和节假日，WLB一般，但公司提倡健康生活方式。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
lululemon致力于创造积极改变、推动健康和可持续性，社区关系职责增强了社会意义感，但具体社会影响信号不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号创造积极的改变、更加健康和繁荣的未来
创新程度积极采用新技术
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