琳玛
WEEKEND MaxMara销售-无锡恒隆
WEEKEND MaxMara销售-无锡恒隆
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
无锡市
初级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
销售与零售
Bms
Crm
Kpi
奢侈品
客户服务
沟通能力
销售
陈列管理
高端女装
AI 估算 · 6k–12k
无锡奢侈品销售岗位，底薪加提成，收入与业绩挂钩，综合月薪在6k-12k左右。
职位详情
关于这个职位
该职位是无锡恒隆广场WEEKEND MaxMara品牌的销售顾问，负责完成个人销售目标、维护客户关系、执行店铺陈列和货品管理等
需要具备良好沟通能力和女装销售经验，热爱零售行业，能在高端品牌环境中提供服务
最低要求
任职资格:
**，有良好的沟通、表达能力
具备良好的服务意识和亲和力
半年以上女装等相似领域的销售经验，高端女装或奢侈品行业销售经验优先考虑
热爱销售工作，刻苦耐劳，具有良好的客户服务意识和工作积极性
高中以上学历
工作职责
岗位职责:
完成个人当月销售指标和个人KPI目标
具备良好的工作状态，行为举止符合品牌要求
在工作中执行公司零售和服务的标准和宗旨
接受各种销售技巧的培训 （包括角色演练、销售总结），并且灵活运用在每笔的销售上，从而不断提升个人销售技巧和任务达成
能够按照公司的方向进行有效的客户维护工作，保证自己的客户资源稳定并且持续发展
同时具备新客户开发能力，以便***化店铺的自然客户资源，尽快完成二次转化
掌握公司及店铺的各项培训内容，并在工作中熟练应用，按时完成公司e-learning货品知识考核
保持店铺及库房形象，确保所划分区域的陈列、货品形象和卫生均符合品牌要求
确保货品安全（包括试衣货品、新到货、调入/出货品、查点货场产品数目、核实出货数量及盘点等）
能熟练使用工作系统，如BMS、crm、oa、个人考勤系统、企业微信系统等
清晰员工手册各项管理条例，按照公司各项管理规定工作
执行财务内控制度
主动完成店铺管理层交办的各项工作
出货前3天制定店铺出货计划，跟店长进行审核
出货当天参与店铺换陈列，监督店铺陈列形象
（仅限于陈列小助）
货品到店第一时间检查货品是否存在脏残，配件是否齐全，确保价签和合格证,水洗标等完整并相符，减掉鱼线
优先资格
高端女装或奢侈品行业销售经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 品牌知名度高，能积累高端客户资源和奢侈品行业经验
- 提供系统的销售技巧培训和产品知识培训，有助于个人能力提升
- 位于无锡恒隆广场，工作环境优质，接触高端消费群体
- 可能涉及周末和节假日上班，工作时间灵活性有限
- 需要持续保持良好服务态度和精力，对体力情商要求高
- 适合具备女装销售经验、热爱零售行业、追求业绩成就感且擅长人际沟通的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位业绩压力较大，需要完成既定指标
角色解读
- 可在销售岗位深耕，提升个人业绩和客户资源，向高级销售或资深销售顾问发展
- 有机会转向店铺管理岗位，如陈列小助、店长助理、店长等
- 在奢侈品牌积累经验后，可跳槽至更高端奢侈品牌或跨行业零售管理职位
- 负责完成个人月度销售指标和KPI目标，推动店铺业绩达成
- 执行品牌服务标准，接待顾客并进行有效销售，提升客户转化和复购
- 参与陈列维护、货品管理与盘点，确保店铺形象和货品安全
- 接受销售技巧培训，并通过e-learning等完成货品知识考核
- 具备良好的沟通表达能力和服务意识，亲和力强
- 半年以上女装销售经验，高端女装或奢侈品经验更佳
- 熟悉CRM、BMS等工作系统，能高效维护客户关系
- 热爱销售，工作积极，能承受业绩压力
申请策略
- 在申请中表达对品牌文化的认同和对销售工作的热情
- 可强调自己的抗压能力和团队协作精神
- 突出过往女装或奢侈品销售业绩数据，如销售额、排名等
- 强调客户维护和开发经验，如有VIP客户管理案例
- 展示对高端品牌服务标准的理解，可提及服务细节
- 了解奢侈品牌的产品知识和当季流行趋势
- 提前熟悉CRM系统常见功能和销售数据分析工具
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来回答行为类问题
- 对于客户类问题，强调聆听需求、提供个性化服务、并跟进回访的思路
- 对于压力问题，展示目标分解、积极心态和寻求支持的方法
- 请分享一次成功维护高端客户并促成复购的经历
- 你如何应对销售业绩压力？请举例说明
- 如果顾客对产品不满意，你会如何处理？
- 你对WEEKEND MaxMara品牌了解多少？
- 提前研究WEEKEND MaxMara的产品线、品牌定位和目标客群
职位点评
45
综合评分
奢侈品销售岗，注重业绩成长，薪资与业绩挂钩，现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求业绩成长和销售技能提升，能接受现场工作和业绩压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利
50较低
JD未提及薪资和福利，但销售岗位有提成激励，具体收入取决于业绩。
薪资信号未披露（AI估算：6K-12K/月）
成长发展
60中等
提供销售技巧和产品知识培训，有明确的业绩导向成长体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作地点在恒隆广场，但需现场办公，销售岗位可能涉及周末班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
奢侈品零售行业稳定，但工作本身社会价值一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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