琳玛
WEEKEND MaxMara销售-沈阳中兴
WEEKEND MaxMara销售-沈阳中兴
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
沈阳市
初级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
销售与零售
Bms
Crm
Oa
企业微信
团队协作
奢侈品零售
客户维护
库存管理
货品陈列
AI 估算 · 5k–12k
奢侈品零售销售岗，底薪+提成，沈阳市场月薪约5k-12k，个人业绩决定收入上限。
职位详情
关于这个职位
这是一份在沈阳中兴商厦的WEEKEND MaxMara品牌店铺销售岗位
你将负责完成个人销售指标，提供优质客户服务，维护老客户并开发新客户，同时参与店铺陈列和货品管理
适合热爱销售、有女装销售经验、追求业绩提成的求职者
最低要求
**，有良好的沟通、表达能力
具备良好的服务意识和亲和力
半年以上女装等相似领域的销售经验，高端女装或奢侈品行业销售经验优先考虑
热爱销售工作，刻苦耐劳，具有良好的客户服务意识和工作积极性
高中以上学历
工作职责
完成个人当月销售指标和个人KPI目标
具备良好的工作状态，行为举止符合品牌要求
在工作中执行公司零售和服务的标准和宗旨
接受各种销售技巧的培训 （包括角色演练、销售总结），并且灵活运用在每笔的销售上，从而不断提升个人销售技巧和任务达成
能够按照公司的方向进行有效的客户维护工作，保证自己的客户资源稳定并且持续发展
同时具备新客户开发能力，以便***化店铺的自然客户资源，尽快完成二次转化
掌握公司及店铺的各项培训内容，并在工作中熟练应用，按时完成公司e-learning货品知识考核
保持店铺及库房形象，确保所划分区域的陈列、货品形象和卫生均符合品牌要求
确保货品安全（包括试衣货品、新到货、调入/出货品、查点货场产品数目、核实出货数量及盘点等）
能熟练使用工作系统，如BMS、crm、oa、个人考勤系统、企业微信系统等
清晰员工手册各项管理条例，按照公司各项管理规定工作
执行财务内控制度
主动完成店铺管理层交办的各项工作
出货前3天制定店铺出货计划，跟店长进行审核
出货当天参与店铺换陈列，监督店铺陈列形象
（仅限于陈列小助）
货品到店***时间检查货品是否存在脏残，配件是否齐全，确保价签和合格证,水洗标等完整并相符，减掉鱼线
优先资格
高端女装或奢侈品行业销售经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 奢侈品品牌平台，有助于积累高端零售经验和客户资源，提升个人职业形象
- 公司提供系统的销售技巧培训和货品知识考核，有助于快速成长
- 业绩导向，薪资弹性大，优秀销售可获得高额提成
- 位于沈阳核心商圈（中兴商厦），客群质量高，有利于业绩达成
- 工作节奏快，需要兼顾客户维护、货品管理、陈列等多重任务，对多任务处理能力要求高
- 商场零售工作时间灵活，可能需适应周末、节假日上班，作息不规律
- 适合热爱销售、有较强抗压能力、愿意在奢侈品零售领域长期发展的求职者，尤其适合有女装销售经验、追求高提成收入的人
缺点 / 挑战
- 销售压力大，需完成明确的个人指标和KPI，业绩不达标可能影响收入
角色解读
- 纵向晋升：销售顾问→资深销售→陈列小助/店长助理→店长，逐步承担更多店铺管理职责
- 横向发展：积累高端客户资源后，可转向客户关系管理、买手、品牌培训等岗位
- 通过公司培训体系（如e-learning）和销售实战，提升奢侈品行业专业度，向更高端品牌或管理职位发展
- 完成个人销售目标和KPI，通过面对面销售技巧促成交易
- 维护现有客户关系，并通过个人努力开发新客户，扩大客户基础
- 参与店铺日常运营，包括商品陈列、库存管理、货品安全及卫生维护
- 使用公司系统（BMS、CRM、OA、企业微信）记录销售数据、客户信息和考勤
- 出色的沟通表达能力和亲和力，能够快速建立客户信任
- 具备半年以上女装或相似品类销售经验，了解高端零售服务标准
- 熟悉销售流程和客户维护技巧，能接受培训并快速应用到实际销售中
- 熟练操作办公系统，如CRM、企业微信等，具备基本的数字化工具使用能力
申请策略
- 面试时注意着装和仪表，体现奢侈品的品牌形象
- 强调你的销售热情和吃苦耐劳精神，并举出实际案例证明你能承受销售压力
- 突出女装或相似领域的销售业绩，如月销售额、达成率、客户转化率等数据
- 强调客户维护和开发能力，例如维护过的VIP客户数量、新客户开发成果
- 展示熟悉零售运营环节，如陈列、库存盘点、收银系统等
- 如有奢侈品或高端品牌销售经验，重点提及品牌和业绩
- 提前了解MaxMara品牌故事、产品特点和WEEKEND系列风格，展现对品牌的热情
- 熟悉CRM系统基本操作，学习客户关系管理知识，提升客户服务能力
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，重点突出个人行动和量化结果
- 回答品牌了解问题时，事先准备2-3个品牌特点，并关联到自身销售策略上
- 处理客户投诉时，展现同理心、快速解决问题的思路，并遵循公司流程
- 请分享一次你成功完成高难度销售目标的经历，你是如何做的？
- 如何维护老客户并开发新客户？你有哪些具体方法？
- 你对我们品牌WEEKEND MaxMara有什么了解？
- 如果遇到顾客投诉或不满，你会如何应对？
- 你如何看待销售岗位的压力？你如何调节自己？
职位点评
53
综合评分
奢侈品牌销售岗，收入与业绩挂钩，有培训支持，但需接受轮班和业绩压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求销售业绩回报、能承受灵活工时压力、希望在奢侈品零售领域积累经验的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展55
工作生活35
使命价值45
薪资福利
65中等
薪资结构为底薪+提成，主要取决于个人业绩，虽然机会可观但稳定性一般，公司未披露固定薪资和福利详情。
薪资信号未披露（AI估算：5K-12K/月）
成长发展
55较低
提供销售技巧培训和e-learning考核，有助于销售技能提升，但职业晋升路径未在JD中明确说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、e-learning货品知识考核
业务类型profit_center
工作生活
35较低
店铺销售为现场办公，需要轮班，包括周末和节假日，工作时间和地点固定，灵活性差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
奢侈品零售行业属于成熟领域，销售岗位的社会价值感一般，主要服务于个人业绩和品牌形象。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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