琳玛
MaxMara销售-哈尔滨杉杉奥莱
MaxMara销售-哈尔滨杉杉奥莱
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
哈尔滨市
初级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
销售与零售
Bms
Crm
奢侈品零售
客户维护
库存管理
服务意识
沟通能力
销售
陈列
AI 估算 · 5k–10k
奢侈品销售底薪+提成，哈尔滨市场综合月薪5K-10K，品牌知名度高，业绩优秀者收入更高。
职位详情
关于这个职位
这是一个MaxMara品牌销售的职位，工作地点在哈尔滨杉杉奥莱
主要职责包括完成个人销售指标、维护客户关系、参与店铺陈列和货品管理等
要求具备半年以上女装销售经验，热爱销售工作，有良好的服务意识和沟通能力
最低要求
有良好的沟通、表达能力
具备良好的服务意识和亲和力
半年以上女装等相似领域的销售经验
热爱销售工作，刻苦耐劳，具有良好的客户服务意识和工作积极性
高中以上学历
工作职责
完成个人当月销售指标和个人KPI目标
具备良好的工作状态，行为举止符合品牌要求
在工作中执行公司零售和服务的标准和宗旨
接受各种销售技巧的培训（包括角色演练、销售总结），并且灵活运用在每笔的销售上，从而不断提升个人销售技巧和任务达成
能够按照公司的方向进行有效的客户维护工作，保证自己的客户资源稳定并且持续发展
同时具备新客户开发能力，以便***化店铺的自然客户资源，尽快完成二次转化
掌握公司及店铺的各项培训内容，并在工作中熟练应用，按时完成公司e-learning货品知识考核
保持店铺及库房形象，确保所划分区域的陈列、货品形象和卫生均符合品牌要求
确保货品安全（包括试衣货品、新到货、调入/出货品、查点货场产品数目、核实出货数量及盘点等）
能熟练使用工作系统，如BMS、CRM、OA、个人考勤系统、企业微信系统等
清晰员工手册各项管理条例，按照公司各项管理规定工作
执行财务内控制度
主动完成店铺管理层交办的各项工作
出货前3天制定店铺出货计划，跟店长进行审核
出货当天参与店铺换陈列，监督店铺陈列形象
（仅限于陈列小助）
货品到店***时间检查货品是否存在脏残，配件是否齐全，确保价签和合格证、水洗标等完整并相符，减掉鱼线
优先资格
高端女装或奢侈品行业销售经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际奢侈品牌平台，有助于积累高端客户资源和行业经验
- 公司提供系统培训（如销售技巧、产品知识），提升个人能力
- 销售岗位收入弹性大，业绩优秀者收入可观
- 超大型企业，工作稳定
- 工作时间可能需要轮班和节假日上班，休息不固定
- 需要时刻保持良好服务态度，对耐心和情绪管理要求高
- 适合热爱销售、有较强服务意识、希望在高档零售领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售压力大，需完成月度指标，业绩导向明显
角色解读
- 从销售顾问向资深销售、销售主管或店长方向发展
- 积累奢侈品行业客户资源，未来可转向客户管理或品牌管理岗位
- 通过品牌内部培训体系，提升专业素养，有机会晋升管理层
- 负责完成个人月度销售指标和KPI目标，推动店铺业绩达成
- 为客户提供专业的购物建议和服务，维护现有客户关系并开发新客户
- 参与店铺陈列维护、货品管理和库存盘点，确保品牌形象
- 参加销售技巧培训，运用所学提升个人销售能力
- 优秀的沟通表达能力和服务意识，能够与顾客建立良好关系
- 具备女装或奢侈品销售经验，熟悉零售业务流程
- 熟练使用CRM、BMS等系统进行客户管理和货品管理
- 具备良好的学习能力和抗压性，能适应销售目标压力
申请策略
- 关注品牌形象，面试时着装得体，体现专业时尚感
- 表达对奢侈品零售的热情，说明为什么适合该品牌
- 突出女装或奢侈品销售业绩数据（如销售额、达成率、客户转化率）
- 强调客户维护和开发经验，如VIP客户管理、会员活动组织
- 展示熟悉CRM等系统操作，以及陈列和货品管理能力
- 体现服务意识和沟通能力，如获得客户好评或服务奖项
- 提前了解MaxMara品牌历史和产品特点，掌握基本时尚知识
- 学习销售话术和客户心理，提升成交技巧
面试指南
- 使用STAR法则回答行为面试问题，突出具体行动和结果
- 强调客户服务为导向，展示解决问题的能力和韧性
- 结合自身经验说明如何与品牌调性匹配
- 请分享一次你成功完成销售目标的经历
- 如何处理挑剔或不满意的客户？
- 你如何维护现有VIP客户并挖掘新客户？
- 对MaxMara品牌有什么了解？为什么想加入？
- 你如何看待销售业绩压力？
职位点评
61
综合评分
国际奢侈品牌销售，薪资潜力大但工作时间和地点受限，适合抗压能力强的销售人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
这个职位最适合追求收入回报、具备销售热情、能承受业绩压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位薪资由底薪和提成构成，业绩好时收入可观，但底薪可能不高。属于薪资市场水准，大型企业福利完善。
薪资信号未披露（AI估算：5K-10K/月）
成长发展
65中等
提供销售技巧和产品知识培训，有内部晋升机会（如店铺管理层），但成长主要依赖个人业绩表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活
40较低
销售岗位通常需要轮班和节假日上班，工作节奏受商场营业时间影响，生活规律性较低。工作地点在奥特莱斯，可能交通不便。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
奢侈品销售岗位满足顾客需求，品牌知名度高，但社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度传统/守旧模式
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