琳玛
MaxMara销售-上海前滩太古里
MaxMara销售-上海前滩太古里
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
销售与零售
Bms
Crm
Oa
企业微信
奢侈品销售
客户维护
货品管理
销售技巧
陈列
AI 估算 · 6k–15k
高端奢侈品销售，底薪加提成，业绩导向，收入波动较大，综合月薪约6k-15k。
职位详情
关于这个职位
作为MaxMara高端女装销售，你将负责完成个人销售指标，通过优质服务和客户维护提升复购率，同时参与店铺货品管理、陈列和库存维护
需要具备出色的沟通能力和服务意识，热爱销售工作，适应高端零售环境的快节奏
最低要求
**，有良好的沟通、表达能力
具备良好的服务意识和亲和力
半年以上女装等相似领域的销售经验
热爱销售工作，刻苦耐劳，具有良好的客户服务意识和工作积极性
高中以上学历
工作职责
完成个人当月销售指标和个人KPI目标
具备良好的工作状态，行为举止符合品牌要求
在工作中执行公司零售和服务的标准和宗旨
接受各种销售技巧的培训（包括角色演练、销售总结），并且灵活运用在每笔的销售上，从而不断提升个人销售技巧和任务达成
能够按照公司的方向进行有效的客户维护工作，保证自己的客户资源稳定并且持续发展
同时具备新客户开发能力，以便最大化店铺的自然客户资源，尽快完成二次转化
掌握公司及店铺的各项培训内容，并在工作中熟练应用，按时完成公司e-learning货品知识考核
保持店铺及库房形象，确保所划分区域的陈列、货品形象和卫生均符合品牌要求
确保货品安全（包括试衣货品、新到货、调入/出货品、查点货场产品数目、核实出货数量及盘点等）
能熟练使用工作系统，如BMS、CRM、OA、个人考勤系统、企业微信系统等
清晰员工手册各项管理条例，按照公司各项管理规定工作
执行财务内控制度
主动完成店铺管理层交办的各项工作
出货前3天制定店铺出货计划，跟店长进行审核
出货当天参与店铺换陈列，监督店铺陈列形象
（仅限于陈列小助）
货品到店第一时间检查货品是否存在脏残，配件是否齐全，确保价签和合格证，水洗标等完整并相符，减掉鱼线
优先资格
高端女装或奢侈品行业销售经验优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 奢侈品牌平台，接触高端客户群体，积累人脉和行业认知
- 销售提成空间大，业绩优秀者收入可观
- 品牌提供系统化销售培训和职业发展路径
- 位于上海前滩太古里，工作环境高端时尚
- 需要长时间站立和灵活排班，周末节假日需上班
- 客户要求高，需要极强的情绪管理和应变能力
缺点 / 挑战
- 销售指标压力大，业绩导向，工作节奏快
- 适合性格外向、热爱销售、追求高薪且能承受压力的人
角色解读
- 纵向可晋升为资深销售、店铺主管、店长，负责更大区域或团队运营
- 横向可转向奢侈品买手、视觉陈列、品牌培训等专业方向
- 积累高端客户资源和品牌管理经验，未来可向区域经理或品牌管理发展
- 接待顾客，提供专业搭配建议，完成个人销售指标
- 维护老客户关系，开发新客户资源，提升复购转化
- 负责货品安全、陈列和库存管理，执行店铺运营标准
- 参加销售技巧培训，掌握产品知识，完成e-learning考核
- 出色的沟通表达能力和服务意识，亲和力强
- 半年以上女装或相关销售经验，熟悉零售流程
- 熟练使用BMS、CRM、OA等店铺运营系统
- 热爱销售，抗压能力强，能适应倒班和周末工作
申请策略
- 关注品牌零售行业特点，在面试中体现对服务细节的重视
- 可强调对前滩太古里商圈和客群的了解
- 突出类似品牌或高端零售的销售业绩数据（如个人月均销售额、排名）
- 强调客户维护经验和开发新客户的案例
- 展示熟练使用CRM等销售管理工具，以及产品知识掌握程度
- 如有奢侈品、服装、化妆品等销售经验，作为核心亮点
- 提前了解MaxMara品牌历史、产品系列和风格，可查阅官网
- 练习奢侈品销售话术和客户沟通技巧，可以模拟场景
面试指南
- 用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果，量化成绩
- 展现服务意识和换位思考，先解决客户顾虑再推产品
- 强调积极心态和结果导向，举例说明如何分解目标
- 请分享一次最成功的销售经历，你是如何达成目标的？
- 遇到难缠的客户，你如何应对并促成销售？
- 如何看待销售指标压力？你通常如何自我激励？
- 你了解MaxMara吗？为什么想加入我们？
- 如何在维护老客户的同时开拓新客户？
职位点评
64
综合评分
高端奢侈品销售岗位，收入与业绩强挂钩，提供品牌培训和晋升空间，但工作时间不固定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高销售提成、热爱零售服务、能够接受轮班制工作节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位薪资结构为底薪+提成，业绩好时收入可观，但基础薪资可能不高，稳定性依赖个人销售能力。
薪资信号未披露（AI估算：6K-15K/月）
成长发展
70中等
品牌提供销售技巧培训和职业晋升路径，但成长方向相对单一，主要为零售管理。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、e-learning
业务类型profit_center
工作生活
40较低
零售岗位需要轮班和节假日工作，工作时间和强度固定，灵活性差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
高端时尚零售行业，满足顾客美丽需求，但社会价值一般，主要在于客户满意度。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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