琳玛
WEEKEND MaxMara门店经理-深圳壹方城
WEEKEND MaxMara门店经理-深圳壹方城
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
Kpi管理
Office办公软件
员工培训
团队管理
奢侈品零售
客户关系管理
抗压能力
英语
货品管理
AI 估算 · 15k–25k
奢侈品零售门店经理，深圳市场，需要丰富管理经验，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
这是一个在深圳壹方城MaxMara门店担任经理的职位，负责带领团队完成销售目标、管理店铺运营、培训员工和维护客户关系
要求具备丰富的零售管理经验和奢侈品行业背景，适合热爱零售、擅长团队激励的资深从业者
最低要求
年以上零售行业销售经验,两年以上管理经验.奢侈品行业优先
具备销售带动能力以及团队合作精神
具备良好的沟通和理解能力，良好的培训能力
熟练使用OFFICE办公软件,具备基本的英文沟通能力
**,有亲和力,抗压能力强
大专及以上学历，本科毕业优先
工作职责
保证店铺完成销售指标及内部指标（分季节/品类），根据店铺指标进行跟进给予店铺方向，及时关注各项kpi和各级别达成情况，以便及时调整任务分解
根据品牌激励方向结合店铺实际情况制定激励计划
并且有效传达团队保证结果
保证人员架构齐全，设定各个职位有效培的训计划，并监督计划的执行情况
亲自负责对于店长的培训并且参与对班次主管的培训、考核和指导
保证店铺第二梯队的培养
在人员架构出现问题时快速提供有效的行动计划
保证店铺人员架构稳定，控制流失率
确保各级别及时完成各项提升计划并且每个员工得到了明确的职业规划
负责班次主管及以上级别的招聘
保证店铺形象及员工的服务水平符合品牌要求
具备控场能力
合理分配班次主管及以上级别的控场工作
监督副店、班次主管是否根据客流情况及时辅助销售，有需要时直接或间接参与销售
具备扩大销售能力，在销售结束后能够有质量的进行销售分析
具备良好的培训能力，并能够对货品知识掌握，能够给予店铺员工进行有效的货品知识培训及考核
监督店铺员工考试平台的自测情况，出现问题及时改善
及时完成新货的培训及相关的抽查工作
监督副店、班次主管的二次培训、考核是否在及时进行
根基所制定培训计划，合理分配销售技巧的培训，定期进行考核
能够带动店铺货品走势（类别/系列），保证店铺新出image核心款式的销售情况
监督店铺order上账情况
审核副店提交出货计划，保证已出货品系列占比合理，并且符合销售计划
货品管理：针对店铺货品情况提出有效调入/调出以及未定image尝试款的建议
客户管理：根据当月营运方向设定月维护计划（分时段、客户类型、员工），进行销售预估并且保证结果
监督店铺客诉处理情况，针对关键可诉进行解决并***时间向运营经理汇报
监督店铺数据、账目准确性，发现问题及时向营运经理汇报
带领团队遵守公司内控制度，发现问题及时上报公司
与商场建立良好的沟通，利用商场资源提高品牌知名度及销售，并能够根据商场及周边品牌信息情况调整销售策略
优先资格
本科毕业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处奢侈品零售行业，能接触高端客户和最新潮流，提升个人品味和商业敏感度
- 门店经理职位具有较大的自主权，能全面锻炼销售、管理、运营等多方面能力
- 超大型企业提供相对稳定的平台和清晰的职业发展通道
- 零售业节奏快，需要不断适应商场活动和品牌策略调整
缺点 / 挑战
- 销售指标压力大，需要承担业绩责任，可能面临高强度的加班和节假日工作
- 管理一线员工需要处理各种人员问题，对沟通和情商要求较高
- 适合有零售销售和管理经验、敢于挑战业绩目标、热爱与人打交道并具备抗压能力的资深零售人士
角色解读
- 门店经理是零售管理的中坚职位，未来可晋升为区域经理、运营经理，负责多门店或大区业务
- 在奢侈品行业积累丰富的客户和团队管理经验后，还可转向品牌管理、买手或零售培训等领域
- 全面负责店铺的销售目标达成，通过分解任务、制定激励计划来驱动团队业绩增长
- 管理店铺人员架构，包括招聘、培训、考核和梯队建设，确保团队稳定和高效运作
- 监督店铺货品、客户关系、陈列形象等日常运营，处理客诉并协调商场资源
- 优秀的领导力和团队管理能力，能够激励一线销售人员
- 敏锐的销售数据分析能力，能通过KPI监控调整运营策略
- 出色的沟通与培训技巧，能够有效传递品牌理念和产品知识
- 零售行业经验，尤其是奢侈品领域经验，熟悉门店运营流程
申请策略
- 申请时可以突出对MaxMara品牌风格的理解，以及如何将个人经验与品牌调性结合
- 了解深圳壹方城的商业环境和客群特点，在面试中展现本地化运营思路
- 突出过往零售店铺的管理经验，尤其是销售指标达成率、团队培养成果等具体数据
- 强调奢侈品或高端品牌销售经历，以及客户关系维护的案例
- 展示培训能力和团队建设成果，例如员工晋升率或离职率降低
- 提前学习零售运营管理知识，如库存管理、坪效分析等
- 提升英语口语能力，尤其是商务沟通，以满足基本英文沟通要求
- 熟悉Office高级功能，如Excel数据透视表和PPT汇报
面试指南
- 采用STAR法则：情境-任务-行动-结果，用具体数据支撑你的回答
- 强调管理思路：先分析问题根源，再制定计划，并跟踪执行效果
- 展现结果导向：用可量化的指标（如销售额提升、流失率下降）证明能力
- 请分享一次你如何带领团队达成销售目标的经历？
- 如何处理业绩不佳的员工？请举例说明
- 你如何通过培训提升店铺员工的销售技巧和产品知识？
- 面对商场的竞争环境，你会如何调整销售策略？
- 请谈谈你对MaxMara品牌定位和目标客户的理解
职位点评
65
综合评分
奢侈品零售管理岗，发展空间好，薪资有竞争力，但需要接受零售业加班和销售压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位适合追求职业成长、具备领导力并愿意接受业绩挑战的零售管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
奢侈品零售门店经理薪资通常高于行业平均水平，且有稳定的福利，但JD未明确薪资范围，需面议。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
80较高
职位提供管理培训、人才梯队建设机会，能够培养领导力和商业思维，晋升路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训计划、梯队培养、职业规划
业务类型profit_center
工作生活
40较低
门店经理需要驻店工作，零售业通常周末节假日轮班，工作强度大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
奢侈品零售行业属于稳定成熟行业，提供高品质服务，但社会直接贡献感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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