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Director, GCM Sparkling, Global Development & Innovation
立即应聘

Director, GCM Sparkling, Global Development & Innovation

发布于 大约 13 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
Consumer Insights
Cross-Functional Leadership
Beverage Innovation

AI 估算 · 80k–150k

总监级岗位门槛高、职责重大，薪资处于市场高位，叠加14薪等福利。

职位详情

关于这个职位

作为可口可乐大中华区及蒙古市场的汽水品类产品开发总监，你将主导创新产品从概念到上市的全程，带领研发团队，与市场、供应链等部门协同，打造赢得消费者喜爱的饮料产品

该职位兼具战略规划和团队管理，需要深厚的食品科学背景和丰富的创新管理经验

最低要求

教育背景：食品科学或工程相关专业本科/硕士/博士

经验要求：10年以上快消品/食品饮料行业成功产品创新经验，具备多市场或区域领导经验
成功将消费者洞察转化为受欢迎产品的经验，具备出色的消费者、技术和商业直觉
强大的跨文化领导力和利益相关方影响力，能够在不同地域和复杂网络中高效运作
英语流利
掌握区域语言者优先
愿意承担约25%的区域出差

工作职责

创新领导力**：

负责大中华区及蒙古市场汽水及客户创新的端到端创新议程，从机会界定、概念验证、技术验证到市场发布
通过与内外部紧密合作，识别消费者期望、原料科学、可持续性、营养和加工技术的长期变化，制定3年创新管线
将全球品类战略转化为本地相关的概念、原型和解决方案，确保技术可行、可规模化且具有差异化
在产品开发中倡导创意、明智冒险、好奇心和卓越标准的文化
制定创新策略，以实现GCM运营单位在多个品类中的增长、生产力和业务连续性计划
战略合作与跨职能影响力**：
与运营单位的市场、商务、战略、消费者洞察、科学与法规事务、供应链、包装和制造部门紧密合作，推动品类塑造式创新
作为运营单位与全球研发网络之间的关键纽带，分享突破、统一平台、整合全球最佳实践
与装瓶商、供应商、技术合作伙伴和大学合作，加速交付并引入外部思维
技术卓越与运营执行**：
监督多品类汽水及客户创新举措的前端技术开发，确保科学严谨、技术可行和卓越的产品表现
嵌入预测建模、快速原型、加速测试和数据驱动决策等数字工具，以提高速度并降低复杂性
预判风险（稳定性、可扩展性、法规、知识产权、感官、宣称），并在商业化前阻断下游问题
确保高质量的技术转移，使工厂和市场团队一次性成功执行
市场与技术情报**：
密切关注技术、消费者和竞争趋势
持续扫描外部环境，寻找可能影响非汽水饮料未来的新兴原料技术、加工方法、营养科学、包装解决方案和消费者变化
试点和调整前沿解决方案以适应市场现实，确保可行性和竞争优势
人员领导力与能力建设**：
领导和发展多元化的产品开发和技术专家团队
设定明确期望，激发成长行为，确保心理安全，让每位成员都能发挥最佳状态
通过识别高潜人才、提供伸展机会和促进跨市场流动，培养面向未来的人才
培育基于协作、透明、好奇心和循证决策的学习文化
通过辅导、知识分享、框架和现代工作方式，增强更广泛研发社区的技术和领导能力
将战略转化为明确的团队优先事项和可执行计划
确保团队运用正确的专业知识交付出色成果
指导团队应对复杂的解决问题和权衡决策

优先资格

具备区域语言能力（加分项）

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 可口可乐作为全球快消品巨头，品牌影响力和平台资源雄厚，为职业发展提供强大支撑
  • 岗位覆盖从战略到执行的全链路创新管理，能够全面锻炼产品研发和商业化能力
  • 与全球研发网络互动频繁，接触前沿技术和多元市场需求，个人成长空间大
  • 公司注重包容性文化和可持续发展，工作使命感和价值感强
  • 快消品行业竞争激烈，创新项目成功率要求高，需持续保持敏锐度和执行力
  • 适合具有深厚食品饮料技术背景、热爱创新、具备出色领导力且能适应跨文化和频繁出差的管理者

缺点 / 挑战

  • 总监级岗位需承担较高的业绩和管理压力，需应对复杂的跨部门协作问题
  • 需要频繁出差（约25%），对工作生活平衡造成一定挑战

角色解读

  • 在该岗位积累全球视野和管理经验后，可向全球研发副总裁或总经理等高层职位发展
  • 通过成功交付创新项目，提升在行业中的影响力和声望，成为食品饮料创新领域的领军人物
  • 未来可能转向区域或全球产品创新负责人，负责更广泛的品类和市场
  • 制定并领导可口可乐大中华区及蒙古市场汽水品类的产品创新战略，从概念构思到市场发布全程负责
  • 带领产品开发和技术专家团队，推动新产品的实验、验证及商业化落地
  • 与市场、供应链、包装、法规等跨职能团队紧密合作，整合资源并推动创新项目高效执行
  • 持续跟踪行业趋势和消费者洞察，引入前沿技术，推动研发流程的数字化转型
  • 深厚的食品科学或工程背景，10年以上快消品/食品饮料行业产品创新经验
  • 出色的跨文化领导力，能够激励和培育多元化团队，具备优秀的影响力
  • 强大的消费者洞察和商业判断力，能将市场洞察转化为成功的产品
  • 英语流利，愿意承担约25%的区域出差，能适应多地域工作

申请策略

  • 提前研究可口可乐的业务战略和可持续发展承诺，在面试中展现价值观契合
  • 准备一个创新项目提案或案例，展示战略思维和执行力
  • 突出在食品饮料行业的创新项目成功案例，尤其是从0到1的产品上市经验
  • 强调团队管理和跨部门协作经验，展现领导力与影响力
  • 展示对消费者洞察和技术趋势的深刻理解，如数字化研发工具的应用
  • 如有跨国或跨市场工作经验，务必重点提及
  • 补充数字化研发工具知识，如预测建模、快速原型设计等，提升技术竞争力
  • 增强数据分析和消费者研究能力，确保决策科学化

面试指南

  • 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答问题，突出关键决策和量化成果
  • 强调跨文化沟通和影响策略，展示在复杂环境中推动协作的能力
  • 在回答创新与商业平衡问题时，结合市场数据、消费者反馈和风险评估
  • 请分享一个你成功推动产品创新的案例，你在其中扮演什么角色？
  • 如何平衡创新与商业可行性？请举例说明
  • 作为团队领导者，你如何激发创新和提升团队绩效？
  • 你对汽水品类的未来趋势有何看法？可口可乐应如何应对？
  • 如何处理跨部门冲突或资源不足的情况？

职位点评

76
综合评分

跨国快消巨头总监岗，高薪、创新驱动，但需频繁出差、WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最适合追求专业成长、愿意承担高挑战高回报的资深研发管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活50
使命价值75

薪资福利

80较高

该职位为跨国巨头总监级，薪酬待遇处于市场高位，但JD未透露具体薪资范围。

薪资信号未披露（AI估算：80K-150K/月）

成长发展

90较高

岗位聚焦创新和前沿技术，提供丰富的学习机会和全球视野，成长空间巨大。

技术前沿主流现代技术
技术栈Product Development、Predictive Modelling、Data Analytics、Food Science、Sensory Testing
成长机会coaching、knowledge sharing、stretch opportunities、cross-market mobility
业务类型profit_center

工作生活

50较低

岗位需频繁出差，工作强度可能较大，工作生活平衡有一定挑战。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

75中等

公司强调可持续发展和社会责任，职位有助于带来积极影响，符合意义感追求。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号refresh the world and make a difference、protect the environment、strengthen the communities we serve
创新程度积极采用新技术

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