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Director, GCM Stills, Global Development & Innovation
立即应聘

Director, GCM Stills, Global Development & Innovation

发布于 大约 13 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
产品开发
供应链管理
创新管理
团队领导
快速消费品
数字化工具
消费者洞察
跨部门协作
食品科学

AI 估算 · 50k–80k

跨国快消巨头研发总监，要求10年以上经验与领导力，薪资竞争力强，通常含年终奖。

职位详情

关于这个职位

可口可乐上海研发中心招聘非气泡饮料品类研发总监，负责领导中国及蒙古市场的创新产品开发

你将管理产品开发团队，整合全球资源，推动从概念到上市的端到端创新，定义未来的饮料产品
该职位需要10年以上快消品创新经验和强大的跨职能领导力

最低要求

教育背景：食品科学或工程专业本科/硕士/博士

经验：10年以上快消品/食品/饮料行业成功产品创新经验，并在多市场或区域岗位中展现领导力
能够将消费者洞察转化为成功的产品，具备优秀的消费者、技术和商业直觉
强大的跨文化领导和利益相关者影响力，能够在不同地域和复杂网络中高效运作
流利的英语
掌握区域语言者优先
愿意接受区域差旅（最高约25%）

工作职责

创新领导：

负责非气泡饮料在OU市场的端到端创新议程，从早期机会形成到概念验证、技术验证直至上市
开发3年非气泡饮料创新管线，通过内外部合作识别消费者期望、原料科学、可持续性、营养和加工技术的长期变化
将全球品类策略转化为本地相关的概念、原型和解决方案，确保技术上可行、可扩展且具有差异化
倡导创新文化，激励员工敢于尝试、保持好奇心和高质量标准
制定创新策略，为多品类增长、生产力和业务连续性计划提供支持
战略伙伴关系与跨职能影响力：
与OU市场、商业、战略、消费者研究、科学法规事务、供应链、包装和制造部门紧密合作，解锁品类塑造式创新
成为OU与全球研发网络的桥梁，分享突破、协调平台并整合全球最佳实践
与装瓶商、供应商、技术伙伴和大学合作，加速交付并引入外部思维
技术卓越与运营执行：
监督多品类非气泡饮料的前端技术开发，确保科学严谨性、技术可行性和卓越的产品表现
整合数字化工具——预测建模、快速原型、加速测试和数据驱动决策——以提高速度并降低复杂性
预见风险（稳定性、可扩展性、法规、知识产权、感官、宣称），在商业化前预防下游问题
确保高质量的技术转移，以支持工厂和市场团队的一次性成功执行
市场与技术情报：
跟踪技术、消费者和竞争趋势，持续扫描外部环境中的新原料技术、加工方法、营养科学、包装方案和消费者变化，以塑造非气泡饮料的未来
试点并适应前沿方案，确保可行性和竞争优势
人员领导与能力建设：
领导和发展多元化的产品开发和技术专家团队
设定明确期望，激发成长行为，确保心理安全，使每个成员都能发挥最佳贡献
通过识别高潜力人才、提供挑战性机会和促进跨市场流动，打造未来型人才
培养以协作、透明、好奇心和基于证据的决策为核心的学习文化
通过辅导、知识分享、框架和现代工作方式，加强更广泛研发社区的技术和领导力
将战略转化为清晰的团队优先事项和可执行计划
确保团队应用正确的专业知识达成优秀成果，并指导团队通过复杂问题解决和权衡决策

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处全球顶尖快消企业，参与塑造行业未来的创新项目
  • 领导多元团队，跨文化协作和全球资源网络丰富
  • 公司强调可持续发展和社会责任，工作意义感强
  • 完善的薪酬福利体系，且提供灵活的职业发展路径
  • 需要平衡多种利益相关者需求，跨部门协调复杂度高
  • 约25%差旅可能影响生活节奏，需要良好的时间管理
  • 适合有丰富产品创新经验、渴望在跨国平台领导团队、并有高度的跨文化沟通能力的资深研发管理者

缺点 / 挑战

  • 饮料行业竞争激烈，创新压力大，需持续推出有市场影响力产品

角色解读

  • 向全球研发高级管理层发展，管理更大范围的产品组合
  • 未来可能负责整个GCM OU的研发战略，或调任全球总部轮岗
  • 作为创新领导者，可塑造成快消行业的技术高管或创新官
  • 制定非气泡饮料品类的创新战略，管理从概念到上市的产品开发全流程
  • 领导并发展产品开发团队，建立高绩效、有创造力的工作文化
  • 与营销、供应链、法规等部门协作，确保创新产品符合市场需求并顺利落地
  • 持续跟踪行业趋势与新技术，将其转化为本地化产品方案
  • 年以上快消品或饮料行业产品创新经验，熟悉从洞察到商业化的完整流程
  • 强大的跨文化领导力与利益相关者管理能力，能影响复杂组织的决策
  • 扎实的食品科学与工程技术背景，能指导产品配方、工艺和质量控制
  • 流利的英语沟通能力，并能接受约25%的差旅

申请策略

  • 研究可口可乐的全球创新战略和本地市场动态，明确你如何贡献价值
  • 准备好说明你如何应对复杂组织中的挑战，可以准备具体的领导力故事
  • 突出你领导过的成功产品创新案例，强调从洞察到上市的具体成果
  • 展示团队管理经验，包括如何发展人才和打造创新文化
  • 强调跨职能、跨地域协作能力，特别是与营销、供应链等部门的合作
  • 提及你运用数字化工具提升研发效率的具体实例
  • 了解饮料行业的最新趋势，如健康化、低糖、可持续包装等，以在面试中展现洞察力
  • 强化英语表达，特别是跨文化场景下的影响力沟通

面试指南

  • 运用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题，突出你的领导力和影响力
  • 对于战略问题，先分析消费者与市场洞察，再连线技术和商业可行性
  • 展现成长心态，强调你如何从失败中学习并快速迭代
  • 请分享一个你从零到一推动产品创新的经历，你是如何整合资源和克服障碍的？
  • 作为研发负责人，你如何平衡创新速度与产品的科学严谨性？
  • 你如何激励和培养研发团队，打造创新文化？
  • 如何看待数字化工具在饮料研发中的角色？请举例说明
  • 在跨文化环境中，你如何确保不同地区团队的协作和一致性？

职位点评

71
综合评分

跨国快消巨头研发总监，发展空间大，薪资竞争力强，但需出差且WLB不太明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长、渴望在跨国平台发挥影响力，并愿意接受一定差旅的资深研发管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值80

薪资福利

70中等

作为全球快消巨头的高级管理职位，薪酬福利体系完善，但具体薪资未在JD中披露。

薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）

成长发展

85较高

JD强调人才发展、辅导（coaching）和跨区域成长，为个人发展提供广阔空间。

技术前沿主流现代技术
技术栈Digital Tools、Predictive Modelling、Rapid Prototyping、Data-driven Decision Making、Food Science
成长机会coaching、knowledge sharing、stretch opportunities、learning culture
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

职位需约25%差旅，未提及灵活办公政策，生活方式平衡取决于项目节奏。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

80较高

可口可乐强调'refresh the world'的使命，工作与可持续发展和社区关联度高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号refresh the world、make a difference、protect the environment、strengthen communities
创新程度积极采用新技术

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