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艾迈斯欧司朗
Senior Engineer, QM [IDL] Production Quality Management

Senior Engineer, QM [IDL] Production Quality Management

发布于 2 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Npi
六西格玛
半导体工艺
团队管理
成本控制
流程优化
英语沟通

值不值得投

65综合评分

综合评分 65

资深半导体外企管理岗,薪资福利稳健,技术要求高,工作强度可能较大,适合寻求职业稳定与高阶管理的候选人。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比质量管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

21 个在招

市场机会

选择面较广

无锡 · 质量管理 · 78 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位负责无锡工厂的质量与工程管理体系,主导SQDC(安全、质量、交付、成本)目标的达成

需制定工程路线图,管理新产品导入(NPI)及跨部门协作,解决复杂工艺与质量问题,并带领工程团队通过客户审核与持续改进,确保生产合规性与高效运营

最低要求

本科及以上学历,电子、材料科学或物理专业

年及以上半导体后端工艺相关工作经验
至少5年半导体/LED技术领域管理经验
具备良好的英语读写及口语能力,熟练使用办公软件及报告撰写
良好的内外部团队沟通技巧

工作职责

负责工厂的SQDC(安全、质量、交付、成本)工程贡献,在坚持既定目标的同时快速调整资源优先级,以应对需求波动、新项目发布和客户升级,平衡问责制与适应性

将公司年度和长期战略转化为具有成本效益、以里程碑驱动的工程路线图(包括产能、自动化、数字化、厂区布局),并通过严格的审查节奏推动其落地
负责全厂流程工程——包括流程设计、标准作业、参数控制、变更管理和持续改进——在执行中确保准确性,在纪律上确保严谨性,在方法上确保创新性,同时保证流程安全和合规
领导工程团队进行新产品导入(NPI)和产品转移
推动DFMEA评审,确保研发发布的可制造性达到预期的效率、成本和质量目标
在规定的时间内解决跨职能冲突和差异(研发/质量/生产/供应链),用数据而非观点进行升级汇报
组织并领导工程团队赢得客户审核,并通过结构化问题解决(8D/A3/根本原因分析)关闭升级投诉,将发现的问题转化为系统性的预防措施
打造高绩效工程组织:定义能力模型、继任梯队和发展计划
以身作则体现公司价值观,以正直、积极和心理安全感领导团队
职能部门负责人指派的其他任务

优先资格

具备精益六西格玛绿带/黄带项目经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头平台,职业稳定性高,福利体系完善
  • 接触前沿半导体制造工艺,技术积累深厚
  • 管理权限大,能全面锻炼统筹规划能力
  • 需处理复杂的跨部门冲突与客户投诉,工作强度与责任重大
  • 适合在半导体/光电行业深耕多年,具备扎实工艺基础且已转向管理岗位的资深人士,追求稳定平台与长期职业发展者

缺点 / 挑战

  • 年+经验门槛极高,竞争压力大
  • 传统制造业环境可能面临数字化转型的挑战

角色解读

  • 可向工厂厂长、运营总监或区域技术副总裁方向发展,也可转型为半导体行业的高级咨询顾问或独立审计专家
  • 负责工厂整体工程质量与生产效率,直接对SQDC指标负责
  • 制定并执行工程战略路线图,涵盖产能规划、自动化升级及数字化转型
  • 深厚的半导体后端工艺背景(15年+),精通NPI流程管理与DFMEA分析
  • 具备强大的团队领导力及跨部门协调能力,熟悉8D/A3等质量工具

申请策略

  • 准备详细的过往项目管理案例,重点描述如何在资源受限情况下平衡质量与成本
  • 了解ams OSRAM在无锡的最新业务动态及技术方向
  • 突出15年半导体后端工艺的具体案例,特别是NPI成功导入和良率提升的数据
  • 强调5年以上团队管理经验,展示如何培养下属及构建梯队
  • 列举解决重大质量事故(如8D报告)的成功实例
  • 强化六西格玛黑带/绿带认证知识,提升数据分析与数字化制造工具的应用能力
  • 加强英语商务谈判与演讲技巧,以适应跨国沟通需求

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
  • 重点突出“数据驱动决策”、“跨部门协作机制”和“系统性预防思维”
  • 对于管理问题,强调人才培养体系和企业文化建设
  • 请分享一个你主导的最复杂的新产品导入(NPI)案例,你是如何确保按时按质交付的?
  • 当研发部门的设计方案与生产实际发生冲突时,你如何通过数据驱动的方式解决分歧?
  • 面对客户需求升级或重大质量投诉,你的8D/A3问题解决流程是怎样的?
  • 你如何定义和构建高绩效工程团队的能力模型?
  • 在过去5年管理中,你如何平衡短期生产目标与长期工程战略投资?

职位点评

薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

作为已上市的跨国巨头企业,通常提供具有市场竞争力的薪酬和完善的标准福利(五险一金、补充医疗等),但JD未明确具体薪资数额。

薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.0万/月)

成长发展

65中等

职位本身是高级管理岗,更多是输出管理经验而非个人技能学习,但涉及自动化、数字化等前沿领域,有一定技术视野拓展空间。

技术前沿主流现代技术
技术栈automation、digitalization、DFMEA、8D、A3、Lean Six Sigma
业务类型cost_center

工作生活

50较低

制造业一线管理岗位通常需驻厂,工作节奏受生产计划影响较大,可能存在加班情况,JD未提及弹性工作制或远程办公选项。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

光半导体在照明、汽车、消费电子等领域应用广泛,具有一定的社会价值,但主要侧重于商业产品的性能提升,社会影响力中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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