
立邦
销售服务专员
销售服务专员
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
Oms系统
会议组织
库存管理
涂料行业
渠道销售
经销商管理
销售技能辅导
Dis系统
车铺管理
AI 估算 · 8k–12k
立邦为大型企业,上海销售岗薪资中等偏上,考虑行业和岗位经验要求,月薪8k-12k合理。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责支持销售主管进行非片经销商开发、分销渠道及专卖店渠道的维护与拓展,同时管理库存、推进销售活动和会议组织
需要具备涂料或相关行业销售经验,熟练使用办公软件和公司系统
适合有3年以上销售经验、希望在大型平台稳定发展的求职者
最低要求
大专学历以上
年以上,其中至少1年涂料等同行业产品城市销售管理经验
能熟练操作office办公系统及初级办公自动化软件
工作职责
非片经销商开发:辅助销售部主管开发非片经销商
分销渠道支持:分销店开发、金牌店建店、金牌店布机目标达成
分销渠道活动推进
分销店拜访、陈列、订单
车铺管理
分销人员到位、协访、辅导
DIS系统、OMS系统的使用推广
新品铺货率100%
专卖渠道支持:导购到位情况跟进与改善
导购销售技能辅导跟进
库存管理:每月对片区经销商库存正确“报溢报损”
会议管理:销售部会议支持、会员活动支持、经销商沟通月会支持
其他:会员日活动推动、春季、金秋订货会、领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 立邦作为行业龙头,平台稳定,福利规范,职业发展路径清晰
- 岗位涉及多环节销售支持,能全面积累经销商、渠道和活动管理经验
- 上海地区工作,接触高端市场资源,为未来跳槽或晋升提供背书
- 行业竞争激烈,需持续保持对市场和竞品的敏感度
- 适合有3年以上销售经验、喜欢与人打交道、希望在成熟大平台稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 需要频繁拜访经销商和门店,对体力和时间管理要求较高
- 销售指标压力较大,新品铺货率等目标可能带来业绩压力
角色解读
- 纵向晋升为销售主管或区域经理,负责更大范围的销售团队
- 横向转型至渠道管理、市场推广或销售运营等职能
- 积累行业资源后,可向销售总监或业务合伙人方向发展
- 辅助销售主管开发非片经销商,拓展销售渠道
- 支持分销店和专卖店的日常运营,包括建店、陈列、订单和车铺管理
- 推进销售活动,如会员日、订货会,并协调会议和培训
- 熟悉涂料或快消品行业销售模式,具备渠道开发与管理经验
- 熟练使用Office办公软件及OMS、DIS等业务系统
- 良好的沟通协调与执行能力,能独立完成库存管理和活动推进
申请策略
- 在面试中强调对销售目标的责任感和执行力,结合实例说明如何处理复杂渠道关系
- 关注立邦的培训体系和晋升机制,表现出长期发展的意愿
- 突出涂料或建材行业的销售管理经验,特别是经销商开发和渠道支持案例
- 强调使用过OMS、DIS等系统,并展示对Office办公软件的熟练程度
- 量化业绩,如铺货率提升、经销商数量增长等具体数据
- 提前学习立邦的业务系统和销售流程,可浏览其官网或行业报告
- 加强数据分析能力,如用Excel做销售报表和库存分析
- 了解最新的涂料市场趋势和竞品动态,准备面试中的行业见解
面试指南
- 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题,突出具体数字和成果
- 对于目标类问题,先表达认同,再说明自己的行动思路和困难应对措施
- 行业了解类问题,提前准备2-3个行业趋势或竞品特点,展现主动学习能力
- 请分享一次你成功开发新经销商的经历,你是如何操作的?
- 你怎么看待新品铺货率100%这个目标?如果遇到阻力怎么解决?
- 描述一次你管理库存并处理报损报溢的经验
- 你如何协调多个分销店的活动执行?遇到不配合的店主怎么办?
- 你对涂料行业的销售渠道有什么了解?
职位点评
62
综合评分
稳定大厂、薪资中上、传统销售岗,需出差和较强执行力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视稳定收入和平台保障的求职者,对工作灵活性和社会影响力要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值40
薪资福利
75中等
立邦为大型跨国外企,薪资福利在行业中上等,但JD未明确薪资和具体福利,仅能推断基本保障完善。
薪资信号未披露(AI估算:8K-12K/月)
成长发展
65中等
岗位提供经销商管理和渠道运营的全面锻炼,但技能偏向传统销售,技术含量较低,成长路径清晰但速度较慢。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Office、OMS系统、DIS系统
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公,需要频繁出差拜访经销商和门店,工作时间可能不固定,周末活动可能较多。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
40较低
涂料行业属于成熟传统行业,社会影响力一般,岗位职责偏执行层面,创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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