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Deputy Director – Test Labs, Validation & Proving Grounds, PATAC
立即应聘

Deputy Director – Test Labs, Validation & Proving Grounds, PATAC

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
技术管理
合资企业
团队领导
国际协作
战略规划
汽车测试
虚拟验证
试验场
验证管理

AI 估算 · 50k–80k

高级管理岗，外企车企，经验要求高，薪酬竞争力强，上海地区。

职位详情

关于这个职位

该职位负责领导通用汽车与上汽合资公司（PATAC）的测试实验室、验证及试验场运营，制定并执行车辆测试与验证战略

您将管理上海和广德的团队，与全球团队协作，推动虚拟验证转型
适合具有深厚汽车行业经验和管理能力的资深人士

最低要求

工程或相关专业学士学位

年以上汽车或密切相关行业的工程及相关经验
有领导复杂测试/验证运营的可靠记录，最好包括试验场和测试实验室
强大的战略思维能力，能够将业务目标转化为清晰的技术和运营计划
在复杂和快速变化的环境中做出及时、平衡决策的能力
能够设计和推动复杂技术和组织问题的解决方案
强大的协作能力
能够在跨职能、跨文化、跨地区和合资伙伴之间有效工作
优秀的人际关系和沟通能力，能够影响和协调高级利益相关者
以客户和目标为导向
客观、数据驱动、以结果为中心
创新思维，能够挑战现状并引领变革（例如，虚拟验证、新方法和工具）
致力于培养他人
建立强大的团队和持续改进与安全的文化

工作职责

定义并推动T&V&PG战略和路线图，与SGM和PATAC产品组合及执行委员会保持一致

领导（与本地领导者合作）PATAC职责范围内车辆项目的验证规划、执行和报告，符合约定的工作分工
共同领导上海和广德的测试实验室运营，确保安全、高效和高质量的测试执行与报告
共同领导试验场运营和测试活动，包括SGM拥有的广德试验场和租赁设施（如黑河、吐鲁番、海南），确保能力、容量和安全
与全球和本地利益相关者制定并达成工作分工定义，获得高级领导层批准，确保协议记录在案并得到遵守
评估并推荐在人员、工具、系统、测试资产和设施方面的投资，确保当前和未来项目及时具备能力和容量
审查和批准T&V&PG团队的采购申请，确保预算纪律和与战略重点的一致性
预测即将到来的项目、里程碑和工作量
确保组织具备必要的技能、流程、工具和设施
审查和预批准来自PATAC、GMTCK和通用汽车中国的EE相关GVBR请求
共同领导（与VDDV ISP总监）PATAC的“Drive to Virtual”战略和实施，增加虚拟方法在验证中的使用
在通用汽车关键全球论坛（如会议、同行评审）中代表PATAC，清晰阐述合资企业的具体需求和限制，使其体现在全球流程、系统、程序和工作分工建议中
建立、发展和保留一支高绩效、多元化的领导团队
在T&V&PG内部各级指导和发展人才

优先资格

年以上管理工程或测试/验证组织的领导经验（期望，加分项）

在全球矩阵组织和合资企业中的工作经验（高度重视）

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球领先的汽车企业，平台和资源丰富
  • 参与前沿的智能驾驶和电动车验证项目
  • 领导多团队和跨文化协作，个人影响力大
  • 薪资和福利竞争力强
  • 工作强度大，需频繁协调多方利益
  • 需要应对快速变化的技术和市场环境
  • 管理复杂，需平衡合资双方需求
  • 适合拥有丰富汽车工程和管理经验、渴望在跨国合资企业担任高级领导职务的专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可晋升为测试验证部门总监或更高级别的技术管理职位
  • 积累跨国合资企业管理经验，向全球业务领导者发展
  • 在虚拟验证和数字化领域成为行业专家
  • 制定测试、验证及试验场的战略和路线图，确保与产品组合和公司目标一致
  • 领导车辆验证计划的规划、执行和报告，协调与全球及本地团队的分工
  • 管理上海和广德的测试实验室及试验场运营，确保安全、高效、高质量的测试执行
  • 推动“Drive to Virtual”虚拟验证战略，增加虚拟方法在验证中的使用
  • 扎实的汽车工程背景和10年以上行业经验
  • 丰富的领导经验，能够管理大型工程或测试团队
  • 战略思维和跨文化沟通能力，适应全球矩阵组织
  • 创新和变革管理能力，推动虚拟验证等新方法

申请策略

  • 在简历中强调与通用汽车或上汽合作的经验
  • 展现对“零事故零排放零拥堵”愿景的认同
  • 突出10年以上汽车测试验证经验，特别是管理大型团队或试验场的经历
  • 强调与国际团队合作和跨文化沟通的成功案例
  • 展示推动创新（如虚拟验证）和变革的成果
  • 提供数据驱动的决策和预算管理能力证明
  • 了解中国汽车市场和合资企业运作模式
  • 学习虚拟验证工具和方法，如CAE、数字孪生

面试指南

  • STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰结构化讲述经历
  • 突出战略思维和数据驱动，解释如何将业务目标转化为技术计划
  • 强调协作和影响力，举例说明如何说服不同文化背景的同事
  • 请分享你领导过的最复杂的测试验证项目，你是如何组织并确保成功的？
  • 如何在全球矩阵组织中协调不同团队和利益相关者？
  • 你如何看待虚拟验证在汽车测试中的未来？如何推动其应用？
  • 描述一次你做出艰难决策并平衡风险的经历
  • 如何培养和发展你的团队，特别是跨文化环境下？

职位点评

67
综合评分

跨国车企高级管理岗，稳定成熟行业，社会责任强，薪资可观但需接受全职现场。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求使命感和职业发展，能够接受现场办公和高强度协作的资深管理人才。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值80

薪资福利

75中等

该职位薪资水平预计较高，但JD未披露具体数字，福利信息未提及，总体补偿性较好。

薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）

成长发展

65中等

该职位提供高层管理平台和接触前沿验证技术的机会，但未明确个人晋升路径，发展性中等。

技术前沿主流现代技术
技术栈虚拟验证、试验场、测试实验室
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

要求全职现场办公，地点在上海浦东，未提及工作生活平衡措施，生活化满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

80较高

通用汽车愿景具有社会价值，职位参与汽车安全与环保相关验证，使命感强。公司明确追求零事故、零排放、零拥堵。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Zero Crashes、Zero Emissions、Zero Congestion
创新程度积极采用新技术

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