瑞好
高级销售工程师（门窗）
高级销售工程师（门窗）
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
市场营销
项目管理
客户关系
沟通能力
商务拓展
技术培训
渠道开发
经销商管理
自驱力
AI 估算 · 15k–25k
外资背景，高级销售岗位，北京地区5年以上经验，薪资具备市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责门窗产品销售，需维护现有经销商渠道并开发新客户，同时为经销商提供技术支持与培训
适合有5年以上建材行业销售经验、具备自驱力和市场开发能力的人才
最低要求
) 大学本科及以上学历，市场营销、工科类或商务专业优先
) 5年以上门窗、窗帘及其他建材类销售经验优先
) 可适应出差
良好的沟通能力，市场开发能力
有很强的自驱力
工作职责
) 收集市场信息，确定客户，实施市场营销和业务开发活动
) 维护现有的销售网络、销售渠道，拓展新的客户
) 有品牌产品的销售经验，不局限于门窗建材行业
) 有开拓经销商渠道的经验，不局限于门窗建材行业
) 至少有5年零售经销商开发布局经验
) 处理、跟进现有项目，开发新的商业项目
) 对经销商、代理商提供技术支持及培训
) 及时与内部客户服务人员和领导上级沟通、汇报
) 与技术服务部门紧密合作，提供客户需要并及时予以解决
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资巨头平台，品牌声誉好，有利于积累行业高端客户资源
- 底薪+提成模式，业绩好的话收入可观，且奖金空间大
- 工作涉及市场、渠道、技术培训多方面，能力锻炼全面
- 需经常出差，工作节奏快，对体力和精力要求高
- 门窗建材行业受房地产市场影响较大，存在周期性波动
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需要持续开拓新客户，维护旧客户关系
- 适合有建材销售经验、自驱力强、喜欢挑战和出差、追求高收入的求职者
角色解读
- 横向发展：转向区域销售经理或大客户经理，负责更大市场
- 纵向晋升：晋升为销售总监，管理销售团队和渠道策略
- 跨领域转型：积累建材行业资源后，可向产品管理或业务拓展方向发展
- 收集门窗建材市场情报，制定销售策略并开发新客户
- 维护现有经销商和代理商关系，拓展销售渠道
- 为经销商提供产品技术支持和培训，协助其提升销售能力
- 跟进项目进度，协调内部技术服务部门解决客户问题
- 具备5年以上建材行业销售经验，熟悉经销商渠道开发和管理
- 优秀的沟通能力和市场开发能力，能独立开拓客户
- 自驱力强，适应频繁出差，能承受业绩压力
- 基本的门窗产品知识或快速学习能力，能提供技术培训
申请策略
- 在面试中展现对建材行业趋势的理解，尤其是节能门窗和智能家居的结合
- 表达长期发展意愿，强调愿意与公司共同成长
- 突出5年以上建材行业销售经验，尤其是门窗或相关经销商渠道开发成果
- 列明过往成功的项目案例，如开拓新市场、提升经销商销售额等
- 强调自驱力和独立工作能力，可举例说明如何达成高难度销售目标
- 如有技术背景或培训经验，也需重点体现
- 提前了解瑞好的门窗产品线和市场定位，准备针对性的市场开拓思路
- 学习基础的门窗安装技术知识，以便在面试中展示技术支持能力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成就
- 客户导向：先理解痛点，再提供解决方案，展示沟通和说服能力
- 数据支撑：用具体数字（销售额增长率、渠道数量等）证明能力
- 请分享一个你成功开拓新经销商渠道的案例
- 当经销商对产品价格或性能有异议时，你如何说服他？
- 你如何管理多个同时进行的项目并确保客户满意度？
- 你对我们公司的门窗产品有哪些了解？
- 出差频率较高，你如何平衡工作与生活？
职位点评
50
综合评分
外企高级销售岗位，薪资面议有潜力，需频繁出差，成长依赖个人业绩。
更适合这类人
适合追求高收入、能接受高频出差、以业绩为导向的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展55
工作生活30
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资为面议，外资企业通常提供有竞争力的薪酬，但福利未明确，出差较多可能影响稳定性。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
55较低
职位涉及市场、技术培训等多方面技能，但未明确晋升通道和培训体系，成长路径依赖个人能力。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活
30较低
仅现场办公且要求频繁出差，工作地点在市区但出差影响个人生活，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
建材行业稳定但非高增长，社会影响力一般，创新水平不高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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