通用磨坊
Shop BD Mgr.店铺开发经理（匠心浓醇）
Shop BD Mgr.店铺开发经理（匠心浓醇）
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
业务拓展
品牌连锁
商业地产
市场分析
店铺开发
谈判技巧
资产管理
跨部门协作
选址分析
AI 估算 · 25k–40k
品牌连锁开发经理岗位，外企背景，上海市场月薪中位数约3万，按市场水平估算。
职位详情
关于这个职位
负责哈根达斯品牌在上海及周边区域的新店拓展与资产管理工作，需要熟悉商业地产和城市规划，与业主和内部团队协作，确保新店顺利开业并维持现有店铺健康运营
该职位需要5年以上品牌连锁或商业项目招商经验，具备出色的谈判和沟通能力，适合有商业地产开发背景的求职者
最低要求
具有本科或以上学历
至少有5年或以上从事品牌连锁网点发展主管或大型商业项目招商主管的经验
根据公司的工作计划，能够接受一定出差频率
熟练掌握Office相关软件
积极主动、具有较强沟通能力及谈判技巧
工作职责
根据哈根达斯的开发策略，掌控区域内新店开发进度和既有店资产管理
熟悉城市发展的规划、商业中心的定位，具有策略布点和优化开发的观念
能把握市场热点机会，具有独立开拓新店能力
与财务、工程、营运等部门积极合作，保证新店的有效开发进程
维持既有店的健康成长，保持与业主的良好沟通与合作
优先资格
有全国或重点区域（中西区，南区，长三角等）策联谈判经验优先
有资产管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 品牌知名度高，哈根达斯是国际品牌，能积累高端商业资源
- 外企环境，工作流程规范，职业发展清晰
- 接触商业地产核心资源，对个人能力提升显著
- 薪资福利通常较优厚
- 开发新店涉及多方协调，周期长，需要较强抗压能力
- 适合有商业地产或品牌连锁开发经验，善于谈判和资源整合的求职者
缺点 / 挑战
- 需要经常出差，工作压力大
- 对市场敏感度和谈判技巧要求高，业绩压力明显
角色解读
- 从区域开发经理向全国或更大区域开发负责人晋升
- 可向商业地产、资产管理或高层管理方向发展
- 积累丰富的商业人脉，未来可转向品牌方或地产咨询公司
- 根据哈根达斯的开发策略，负责区域内新店选址、谈判和开业推进
- 分析城市规划和商业中心定位，制定优化布点方案
- 与财务、工程、营运等部门协作，确保新店项目顺利实施
- 管理既有店铺资产，维护与业主的长期合作关系
- 至少5年品牌连锁或商业项目招商经验
- 熟悉商业地产市场，具备选址评估和谈判能力
- 熟练使用Office办公软件，具备跨部门沟通协调能力
- 能适应出差，工作积极主动
申请策略
- 了解哈根达斯品牌策略和通用磨坊在中国的业务布局
- 在简历中强调与“匠心浓醇”相关的品牌调性，展现对品牌形象的理解
- 突出过往品牌连锁新店开发的成功案例和成果
- 强调重点区域（如长三角）的谈判经验和物业资源
- 展示跨部门协作和项目管理的履历
- 体现对商业地产业务的深刻理解
- 熟悉上海及周边城市规划和商业地产动态
- 加强财务分析能力，以便评估新店投资回报
面试指南
- 用STAR法则回答案例，突出量化成果
- 评估选址时从人流、消费力、租金、竞争等多维度分析
- 谈判时强调双赢，并准备备选方案
- 描述跨部门协作时突出沟通能力和风险管理
- 请分享一个你成功开发新店的案例，从选址到开业的过程
- 面对竞争激烈的商业地段，你如何评估和决策？
- 如何与业主谈判以获得有利的租赁条件？
- 你如何处理与工程、财务等内部部门的协作冲突？
职位点评
64
综合评分
外企品牌开发岗位，薪资有竞争力，但需频繁出差，工作节奏较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合看重薪资福利和职业发展的求职者，能接受出差和一定工作压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展65
工作生活55
使命价值50
薪资福利
75中等
职位薪资未明确，但外企品牌经理级岗位通常提供有竞争力的薪酬和福利，综合来看补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
65中等
职位能接触商业地产核心资源，有明确的职业晋升路径，但JD中未提及正式培训或发展计划，发展性动机满足度中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
需要频繁出差，工作时间灵活度低，但工作地点位于上海，整体生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
品牌连锁开发属于成熟行业，社会影响力有限，但哈根达斯品牌有一定市场影响力，意义感动机满足度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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