嘉士伯
亚洲区品类采购助理经理-固定资产
亚洲区品类采购助理经理-固定资产
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应链、采购与物流
供应链、采购与物流
Capex采购
供应商管理
合同管理
成本控制
招投标
数据分析
英语流利
跨国协作
采购策略
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
外资快消巨头、高含金量CAPEX采购、薪资优厚、需频繁出差
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比供应链、采购与物流中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
27 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 供应链、采购与物流 · 约 470 个在招
职位详情
关于这个职位
负责亚洲区（中、马、越等）约2亿丹麦克朗的生产资本支出（CAPEX）采购策略制定与执行
管理供应商全生命周期，主导招投标谈判以达成降本目标，并协调工程、生产等多部门推进项目落地，确保合规与交付效率
最低要求
至少3年采购或供应链经验，有CAPEX/设备采购经验者优先
熟悉端到端采购及招投标管理，了解国际贸易术语（Incoterms）、进出口及税务基础（VAT、关税）
具备基本项目管理知识（范围、进度、成本、风险）
英语流利（听说读写），能独立阅读英文技术规格书、撰写报告并与集团及海外供应商沟通
中文书面及口头表达清晰逻辑性强，CET-6或同等水平优先
每年需出差约30-40天至亚洲各地酿酒厂，具备良好职业操守，无利益冲突，愿意接受背景调查
工作职责
品类策略与采购规划*：管理约2亿丹麦克朗的生产资本支出（涵盖中国、马来西亚、越南、老挝、尼泊尔、缅甸、柬埔寨）
支持区域层面CAPEX采购策略的开发、实施与执行
贡献于设备采购策略开发，包括集中采购、竞争性招标、框架协议和战略合作伙伴关系
需求管理与项目协调*：在项目启动和技术规格讨论阶段早期介入，向工程、生产和技术部门提供可采购性、标准化和成本优化建议
对于集中采购项目，担任项目经理：主动识别交货期和成本风险，提前发出预警，推动跨职能解决方案以保障项目里程碑
供应商开发与生命周期管理*：维护 assigned 品类的合格供应商数据库，持续寻源并验证供应商资质
组织供应商资格评估（财务稳健性、产能、技术能力、交付记录）
编制资格报告并推动审批
运行供应商绩效管理（质量、交付、服务响应、成本改进和合规性）
进行年度评级，推动改进计划并在必要时淘汰供应商
开发替代供应来源
招投标、谈判与价值交付*：交付可衡量的结果和关键绩效指标（成本节约、成本规避、付款条款改进等），包括跨市场的流程和政策的透明度
使用一致的方法论计算和报告节约额，保留证据和可审计数据
合同管理与合规/风险控制*：起草和审查采购合同及技术协议
协调法律及其他职能部门完成审查和执行
数字化、持续改进与利益相关者对齐*：维护采购仪表板和数据分析（支出、节约、准时交付、供应商绩效）以支持管理决策
公司或直线经理指派的其他任务*
优先资格
在快消品（FMCG）、食品饮料、酿造业、连续流程制造或大型工程项目中有相关经验者偏好
CET-6或同等英语水平优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 世界知名快消品牌平台，资源稳定
- 接触大型工业设备采购，专业壁垒高
- 国际化视野，提升全球协作能力
- 管理金额巨大且涉及多国文化，沟通协调复杂度高
缺点 / 挑战
- 需频繁出差至亚洲各地工厂，工作压力较大
- 具备扎实供应链背景、英语优秀、抗压能力强且喜欢挑战复杂跨国项目的专业人士
角色解读
- 可向高级采购经理、品类总监发展，或转向供应链管理、战略规划等高阶职能角色
- 负责亚洲多国工厂的大型生产设备（CAPEX）采购，制定采购策略以降低资本支出成本
- 精通招投标流程与合同谈判，具备强大的供应商评估与管理能力，熟练使用数据工具进行支出分析
申请策略
- 强调对制造业供应链的理解，展示在多文化环境下的适应力和领导力潜质
- 突出CAPEX或大型设备采购案例，量化节省的成本金额（如%或具体数值），展示跨部门协作解决复杂问题的能力
- 强化合同法务知识、国际贸易术语（Incoterms）应用，以及Excel或BI工具的数据可视化能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据支撑的结果和跨部门协作的具体动作
- 请分享一个你成功通过谈判为公司节省大量CAPEX成本的案例
- 当工程部门的技术要求与采购成本目标冲突时，你如何平衡？
- 你如何评估和管理一个新供应商的风险？
- 描述一次你处理跨国团队冲突的经历
- 复习Incoterms和常见合同风险点，准备2-3个详细的降本增效案例，了解嘉士伯在中国的业务布局
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
80较高
外资上市企业，薪资竞争力强，福利体系完善，符合市场对资深采购岗位的预期。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
75中等
涉及多国业务和大型资本支出项目，能显著提升战略采购和跨文化管理能力，职业发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
业务类型cost_center
工作生活
50较低
需要每年30-40天的出差，工作强度可能较高，但外企通常注重WLB，具体取决于团队文化。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
在成熟的啤酒行业，社会影响力主要体现在经济价值和就业创造上，而非前沿创新或强烈社会使命。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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