电通
Associate Creative Director
Associate Creative Director
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
不限
设计与创意
创意构思
品牌管理
团队管理
客户沟通
广告创意
视觉呈现
项目管理
AI 估算 · 30k–50k
创意副总监职位，属于广告行业中层管理，北京市场月薪3-5万，跨国上市公司薪酬有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为创意副总监，你将负责创意构思与执行，确保创意作品符合战略目标和客户期望
同时需要管理多个项目和创意团队，推动品牌一致性和新业务开发
适合拥有丰富创意经验并希望在国际广告集团中承担领导角色的专业人士
最低要求
职位描述中未列出具体的最低任职要求，但该职位通常要求具备丰富的创意经验和团队管理能力，有广告或营销行业背景
工作职责
交付卓越且富有创新性的成果，确保创意产品符合战略目标和客户期望
根据客户需求贡献新的想法和解决方案
在紧迫的期限内组织、优先级排序并管理多个项目和团队
确保保持一致的品牌形象
在必要时为新业务活动提供创意领导
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在电通这样的跨国广告集团工作，能接触大客户和国际化项目，积累丰富作品集
- 创意领导角色，能提升管理能力和影响力
- 行业前景稳定，广告创意是品牌传播的核心
- 有参与新业务机会，能展示个人价值
- 工作强度大，deadline-driven，需要长期高压
- 需要平衡创意与客户需求，常面临修改和妥协
- 适合拥有多年创意经验、渴望晋升管理岗位且能接受高强度工作的资深创意人
缺点 / 挑战
- 管理团队需要处理人员问题和绩效压力
角色解读
- 向创意总监(CD)或执行创意总监(ECD)晋升，负责更大范围的创意产出
- 扩展跨领域的整合营销经验，从创意延伸到战略咨询
- 可向客户服务或业务发展方向延伸，积累商业和市场视野
- 负责创意方案的构思与落地，确保作品在视觉和概念上符合客户需求
- 管理创意团队，分配任务并确保项目按时高质量交付
- 与客户和高层沟通，解读创意简报，将业务目标转化为创意执行
- 参与新业务比稿，提供创意领导，支持公司业务拓展
- 深厚的创意设计能力，熟悉视觉呈现、广告传播等
- 出色的团队管理和人员协调能力，能带动团队产出
- 较强的客户沟通和提案能力，能够清晰表达创意理念
- 在压力下管理多个项目，具备优秀的优先级和时间管理技能
申请策略
- 准备一个精选作品集，展现创意和管理能力
- 了解电通及旗下品牌（如Carat）的客户和业务方向
- 突出过往创意项目的成果，特别是获奖或带来显著商业效果的作品
- 强调团队管理经验，如带领团队完成重大项目
- 展示与客户沟通和提案的成功案例
- 如有新业务比稿经验，重点说明
- 加强商业化思维，了解广告数据分析
- 学习最新数字营销和体验设计趋势
面试指南
- 采用STAR法则，结合具体情境、任务、行动和结果
- 强调合作和沟通，展示同理心
- 用数据和结果证明创意价值
- 请分享一个你主导的创意项目，如何平衡创意与客户需求？
- 你是如何管理一个多项目并行的团队？
- 如果客户对你的创意不满意，你会如何处理？
- 请谈谈你如何保持创意新鲜感和创新性？
- 你如何领导团队在截止日期前交付高质量作品？
职位点评
59
综合评分
跨国广告集团创意管理岗，薪资有竞争力但工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪酬和职业发展、能承受工作压力的资深创意人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展65
工作生活40
使命价值60
薪资福利
65中等
职位薪资未披露，但跨国公司提供有竞争力的薪酬和福利，属于市场较高水平。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
65中等
职位提供创意领导和管理经验，但JD未提及培训或晋升，成长主要依靠实践积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作强度大，明确提及deadline-driven，WLB可能较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
广告创意有社会影响力，但主要服务于商业目标，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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