金佰利
886590 城市经理 - 西安外围
886590 城市经理 - 西安外围
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
西安市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
大专
销售与零售
区域管理
团队管理
客户关系管理
快消品
数据分析
渠道管理
销售规划
日化卫品
AI 估算 · 15k–25k
跨国快消巨头城市经理，区域管理职责，经验要求5年以上，西安薪资水平中等偏高，综合估算月薪15000-25000元。
职位详情
关于这个职位
作为金佰利西安外围城市经理，你将负责咸阳、汉中、安康等区域的生意规划与执行，管理销售团队，维护客户关系，推动产品覆盖和销量增长
该岗位需要较强的渠道管理和团队领导能力，适合有快消行业经验、渴望在成熟跨国企业承担区域管理职责的销售人才
最低要求
Education Background教育背景：大专及以上学历
Key Experience经验：5年以上快消行业工作经验与客户服务经验
Functional/Business skills 专业技能：
整体规划能力强，熟悉全渠道生意
沟通能力强
客户谈判及协调能力强
有较强的学习能力，会数据分析并制定完整改进计划
工作职责
完成所在业务区域的销售及费用管理
监控分销目标、货架份额目标、POSM执行等基础工作执行目标
达成公司品类项目增长及份额目标
管理渠道进销存健康度
完成公司的重点项目，例如O2O项目、高洁丝拓展项目等
员工应在日常工作中，遵守公司的相关制度或流程规定，包括但不仅限于业务流程、政策、工作纪律准则等
优先资格
有日化卫品行业工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 金佰利是行业领先的跨国企业，品牌知名度高，简历含金量足
- 职位涵盖多城市管理权限，能锻炼全面的区域经营能力，成长空间大
- 公司提供有竞争力的薪酬、福利以及灵活混合办公模式，工作生活相对平衡
- 团队管理和人才培养职责有助于快速提升领导力，为后续晋升铺路
- 负责区域跨度大（咸阳、汉中、安康等多地），需要频繁出差，对体力和时间管理要求高
- 适合拥有5年以上快消销售经验、渴望承担区域全面管理职责、具备较强抗压能力和领导力的职场人
缺点 / 挑战
- 销售业绩指标压力较大，需同时关注分销、份额、项目执行等多维度目标
- 作为中层管理，需平衡总部策略与区域实际，协调多方资源，沟通成本较高
角色解读
- 在区域经理岗位上积累成功的市场操盘经验，可晋升为全国大区经理或渠道总监
- 金佰利作为跨国巨头，提供跨品牌、跨职能的轮岗机会，未来可转向市场、品类管理或综合管理岗位
- 通过主导O2O等创新项目，可成为新零售领域的专家，拓展职业边界
- 制定并执行西安外围区域的年度及阶段生意计划，包括咸阳、汉中、安康等多地市场
- 建立和维护经销商及零售商网络，扩大产品覆盖面，提升货架份额和促销执行
- 管理区域销售团队，包括SDR管理、人才梯队搭建以及潜力员工发展
- 推动公司重点项目落地，如O2O项目、高洁丝拓展项目，并监控进销存健康度
- 精通快消行业全渠道生意模式，具备整体规划能力
- 优秀的客户谈判与协调能力，能够与重点客户建立长期合作关系
- 数据分析能力，能从销售数据中发现问题并制定改进计划
- 团队管理与领导力，能够激励并培养下属，打造高绩效团队
申请策略
- 在申请时，建议附上一份针对陕西市场的简要生意计划，展示你的战略思考能力
- 关注金佰利的企业文化（目的驱动、包容性、可持续发展），在面试中主动表达认同感
- 突出过往快消行业销售管理经验，尤其是多区域、多渠道的生意规划案例
- 强调客户谈判和团队管理的具体成果，如带领团队达成XX增长、开发XX重点客户
- 如有数据分析项目经验（如利用数据优化分销或费用），请详细描述方法和效果
- 展示对O2O或新零售项目的参与经历，体现对行业趋势的敏锐度
- 提前熟悉金佰利旗下品牌（如好奇、高洁丝、舒洁等）的产品线和市场定位
- 补充学习快消品渠道管理中的进销存分析工具（如BI系统或Excel高级分析）
面试指南
- STAR法则：描述情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result），用具体数字量化成果
- 结构化思考：先分析问题根源，再提出多套解决方案，最后选择最优并说明理由
- 团队导向：强调如何通过沟通、激励和授权来发挥团队最大效能，而非个人英雄主义
- 请谈谈你过去如何制定并执行一个区域的年度生意计划？具体步骤和成果是什么？
- 当区域内多个经销商之间存在冲突时，你如何协调和解决？
- 你如何利用数据分析来发现销售问题并推动改进？请举例说明
- 你如何激励和管理一个销售团队？有没有培养出优秀下属的例子？
- 对O2O模式在快消品行业的应用，你有什么看法或经验？
职位点评
73
综合评分
大平台快消区域管理岗，薪酬福利优厚，发展路径清晰，但出差较多且工作压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合看重薪酬福利和职业发展机会的求职者，尤其是向往大公司平台、愿意出差并接受销售挑战的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展75
工作生活65
使命价值60
薪资福利
80较高
金佰利提供具有竞争力的薪酬和激励措施（包括奖金、退休储蓄），福利体系完善（医疗、保险、带薪休假等），但具体薪资未明确披露，故评分中等偏高。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇具有竞争力的薪酬和激励措施、奖金机会、退休储蓄计划、灵活的工作方式、医疗和人寿保险、牙科和视力护理、员工援助计划、带薪休假、健康活动
成长发展
75中等
岗位明确包含人才梯队搭建和潜力员工发展计划，提供了管理成长路径；金佰利作为大公司，内部培训和发展资源丰富，但JD中未直接提及具体培训项目，故评分良好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会搭建区域人才梯队、制定潜力员工发展计划
业务类型profit_center
工作生活
65中等
公司提供灵活混合工作安排（Flex That Works），但销售岗位需要频繁出差至外围区域，实际工作灵活性与出差频率相抵消，评分中等。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活的工作方式
使命价值
60中等
金佰利品牌致力于改善生活（如提供卫生用品），有一定社会价值，但岗位本身偏销售执行，使命导向不强烈，评分中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号创造一个更美好的世界
创新程度稳健跟随主流
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