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蚂蚁集团-高校解决方案专家-家空间

蚂蚁集团-高校解决方案专家-家空间

发布于 3 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
B2B销售
商务拓展
数据分析
解决方案架构
资源整合
项目管理
高校市场

值不值得投

75综合评分

综合评分 75

大厂高薪平台、高校赛道社会价值高、侧重从0到1开拓,但工作强度与WLB平衡需考量

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比业务拓展中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 760 个在招 · 其中业务拓展 50 个

市场机会

选择面较广

杭州 · 业务拓展 · 约 160 个在招

职位详情

关于这个职位

负责蚂蚁集团「家空间」产品在高校场景的市场开拓与解决方案落地

通过洞察高校教职工福利、校友服务等需求,设计定制化方案并推动试点项目,构建高校生活服务生态,实现从商务切入到标杆案例复制的全流程闭环

最低要求

具备面向高校推广数字化/创新产品的成功实战经验

熟悉高校客户的项目立项、采购招标及决策流程,具备良好的高校关系处理能力
拥有从0到1策划并落地标杆项目的完整经验,具备优秀的方案设计与价值论证能力
具备资源整合能力,能联动内外部合作伙伴提升方案吸引力
具备极强的自驱力与创业心态,能在资源有限、环境复杂的背景下独立解决问题
具备扎实的商业分析与数据思维,能通过数据试点向客户清晰论证产品价值与ROI

工作职责

负责「家空间」产品在高校场景的市场开拓,独立重点高校的商务切入、需求洞察及方案落地

针对高校教职工福利、校友服务等场景,结合内部产品能力与外部生态资源,设计定制化解决方案
推动创新产品在传统组织内的价值验证,通过试点项目积累数据,打造可复制的标杆案例
链接内外部合作伙伴,构建高校生活服务生态,提升产品竞争力与用户粘性
协调内部产品与运营资源,确保试点项目的高质量交付,沉淀标准化推广手册与实施SOP

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托蚂蚁集团强大品牌与技术平台,资源丰富
  • 高校赛道稳定且具有社会价值
  • 锻炼从0到1开拓新市场的能力
  • 高校体制复杂,决策链条长,需极强的耐心与政治智慧
  • 有ToG/ToB教育行业背景,擅长资源整合与复杂项目攻坚,具备创业者心态的资深人士

缺点 / 挑战

  • 需在资源受限下独立破局,压力较大

角色解读

  • 可向高校行业垂直领域负责人、区域业务总经理或集团战略级大客户管理方向发展
  • 深入高校场景,挖掘教职工福利和校友服务需求,制定并落地数字化解决方案
  • 具备高校渠道资源、B2B商务谈判能力、解决方案设计及项目全周期管理能力

申请策略

  • 准备1-2个完整的标杆案例复盘,展示如何解决复杂利益相关者问题及最终成果
  • 突出在高校领域的成功案例,特别是从0到1搭建体系、搞定关键决策人及量化ROI的数据
  • 强化对高校信息化政策、采购流程的理解,提升商业计划书撰写与演讲能力

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果),重点强调遇到的阻力、采取的差异化策略以及最终的可量化成果
  • 请分享一个你主导的高校数字化项目从0到1落地的全过程及难点
  • 面对高校复杂的采购流程,你如何制定突破策略?
  • 如何评估一个新方案在高校场景的ROI并说服校方?
  • 深入研究蚂蚁集团“家空间”现有产品矩阵,了解当前高校市场的痛点与竞品动态

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值75

薪资福利

85较高

蚂蚁集团作为头部大厂,薪资福利处于行业高位,且C轮后企业稳定性较强,对补偿性动机满足度很高。

薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.0万/月)

成长发展

80较高

岗位涉及从0到1开拓新市场及构建生态,对个人综合能力提升显著,但属于执行层面的专家岗,晋升路径相对固定。

技术前沿主流现代技术
技术栈数字化、数据分析、ROI
业务类型profit_center

工作生活

50较低

互联网大厂通常工作强度较高,且该岗位需要独立开拓市场,可能涉及频繁出差或应对复杂局面,WLB一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

服务于高校师生,改善校园生活体验,具有一定的社会公益属性和教育信息化推动意义。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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