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中国平安
业务推动岗

业务推动岗

发布于 3 小时前

普通员工/个人贡献者

月薪参考 · 1.5–2.5万 · 官方披露
中级经验
本科
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
Kpi管理
Office套件
业务推动
数据分析
活动策划
证券从业资格
跨部门协作

值不值得投

75综合评分

综合评分 75

高薪稳定平台、核心业务枢纽、高压快节奏、强协调能力要求

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

比业务拓展中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 13010 个在招 · 其中业务拓展 27 个

市场机会

选择面较广

上海 · 业务拓展 · 约 350 个在招

职位详情

关于这个职位

负责制定并落地业务推动方案,对核心KPI达成结果负责

统筹跨平台资源与营销活动,保障资源高效触达
搭建数据跟踪体系,输出经营分析报告以支持业务决策
同时负责业务会议及营销宣导等活动的策划与执行

最低要求

学历背景:本科及以上学历,金融、经济、市场营销、工商管理等相关专业优先

资质要求:持有证券从业资格证书,熟悉证券行业监管规则与业务流程者优先
工作经验:具备证券/金融机构企划管理、项目推动或营销支持相关经验者优先
能力素质:具备出色的跨部门沟通协调、资源整合与问题解决能力,逻辑清晰,抗压性强
技能要求:熟练使用Office套件(Excel/PPT/Word),具备良好的数据处理、分析与可视化能力,对业务数据有敏感度

工作职责

目标管理与策略落地:基于业务核心KPI,制定可落地的业务推动方案,全程跟进执行进度,对最终指标达成结果负责

跨平台资源协同:联动总部平台,统筹营销活动、客户权益体系、商机线索全链路跟进等专项工作,保障资源高效触达
数据洞察与业务赋能:搭建业务数据跟踪体系,定期输出经营分析报告,识别业务痛点并提供优化建议,为业务决策提供数据支撑
项目与活动统筹:负责业务会议、内部培训、营销宣导等活动的全流程策划与执行,保障业务沟通与落地效率

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托平安集团庞大平台,资源丰富且职业稳定性高
  • 接触核心业务逻辑,能快速提升宏观视野与综合管理能力
  • 跨部门协调难度大,需应对复杂的内部流程与多方利益博弈
  • 适合具备金融背景、擅长统筹协调、结果导向且能在高压环境下保持高效工作的求职者

缺点 / 挑战

  • KPI压力大,需具备极强的抗压与问题解决能力

角色解读

  • 可向业务总监、战略运营专家或区域业务负责人方向发展,积累深厚的行业资源与管理经验
  • 作为业务推动的核心枢纽,你需要将战略目标拆解为可执行的方案,并确保各部门协同落地
  • 需要极强的跨部门沟通能力、数据驱动的分析能力以及项目管理能力,确保业务闭环

申请策略

  • 了解平安集团当前的战略重点与业务痛点,在面试中展示你如何针对性地解决这些问题
  • 重点突出过往项目中通过策略推动实现业绩增长的具体案例,量化KPI达成率
  • 强调跨部门协作的成功经验
  • 加强SQL或BI工具的数据分析能力,提升报告的专业度与洞察力
  • 深化对证券行业监管政策的理解

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,重点突出你的策略思考、协调手段及最终达成的量化成果
  • 请分享一个你主导过的复杂业务推动项目,你是如何协调各方资源的?
  • 当业务目标与部门实际执行出现偏差时,你通常如何解决?
  • 你如何利用数据发现业务痛点并提出优化建议?请举例说明
  • 深入研究平安证券或相关业务线的最新动态,准备1-2个针对当前业务痛点的初步解决方案思路

职位点评

薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70

薪资福利

85较高

月薪15k-25k在上海金融行业属于中等偏上水平,加上平安集团的福利体系,整体薪酬竞争力较强。

薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)

成长发展

75中等

岗位涉及核心业务策略与数据洞察,能显著提升商业思维与管理能力,但技术前沿性一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

大型金融机构通常节奏较快,虽未明确提及加班,但KPI导向和跨部门协调往往意味着较高的工作强度。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

金融服务具有广泛的社会影响力,通过优化业务流程提升效率,间接服务于广大投资者与客户。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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