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中国平安
策略研究岗

策略研究岗

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

月薪参考 · 1.0–1.5万 · 官方披露
中级经验
本科
全职员工仅现场办公保险
保险
业务培训
保险行业
合规意识
文档管理
跨部门沟通

值不值得投

64综合评分

综合评分 64

平安大平台后台支持岗,薪资稳定福利好,侧重业务规则与培训管理,适合求稳且细心的专业人士

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.3万

比保险中位数低

发布情况

新岗位 · 昨天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 13010 个在招 · 其中保险 67 个

市场机会

选择适中

上海 · 保险 · 20 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责中国平安服销条线的培训资料统筹与业务规则管理

需对接各分公司,负责培训资料的归集、校验及下发,收集并统一解答分支机构疑问,沉淀FAQ
同时梳理业务执行卡点,推动问题闭环,维护业务指引和规则手册的版本管控,确保信息传递的准确性与合规性

最低要求

学历:本科及以上

经验:2年及以上相关工作经验,金融/保险行业分支机构赋能、业务规则、培训支撑经验优先
能力:逻辑清晰,细心严谨,具备优秀跨机构沟通、文档梳理、信息整合能力,合规意识强,能快速理解业务基本法与产品规则

工作职责

对接各分公司,统筹服销条线培训资料归集、校验、下发,收集落地反馈

负责服销基本法、产品及业务规则总分机构对接,收集分支机构疑问,统一应答口径,沉淀FAQ
梳理业务执行卡点,联动内部岗位推动问题闭环,定期输出对接复盘
参与业务指引、规则手册、培训课件内容梳理与版本管控,维护资料台账,确保版本统一

优先资格

有同业、保险行业经验的优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托平安大平台,能深入了解保险核心业务逻辑和基本法
  • 工作内容相对标准化,稳定性高
  • 有助于积累行业人脉和专业知识
  • 跨机构沟通可能存在阻力,需具备较强的耐心和抗压能力
  • 适合细心严谨、喜欢结构化工作、具备良好的文字表达和沟通协调能力,且希望深耕保险行业的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作可能较为繁琐重复,需处理大量细节信息

角色解读

  • 可向保险业务专家、培训经理、运营管理等方向发展,积累深厚的行业认知后也可转向业务前端
  • 作为总部与分支机构之间的连接者,负责将公司的业务规则、培训资料准确传达给一线销售团队
  • 需要极强的文档处理能力、逻辑思维能力,以及优秀的跨部门沟通协调技巧

申请策略

  • 了解平安集团最新的战略方向和服销条线的重点业务,面试时展示你对保险业务的兴趣和快速学习能力
  • 突出过往工作中涉及的流程优化、文档体系建设、跨部门协作项目,以及具体的成果数据(如覆盖人数、效率提升比例)
  • 加强对保险行业基本法、常见产品条款的理解
  • 提升PPT制作和公文写作能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题,重点突出你的逻辑思维、细致程度和沟通技巧
  • 请分享一个你通过优化流程或文档解决复杂问题的案例
  • 当分支机构对总部的规则有疑问甚至抵触时,你如何沟通和解决?
  • 你如何保证大量业务资料更新的准确性和及时性?
  • 你对保险行业的基本法和产品规则有什么了解?
  • 提前研究平安人寿的服销体系,熟悉常见的保险产品术语,准备1-2个体现你‘细心’和‘沟通’能力的具体事例

职位点评

薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资在上海金融行业属于中等偏上水平,且平安作为上市巨头,福利体系完善,稳定性较强,能满足基本的补偿性需求。

薪资信号市场水准 (1.0千–1.5万/月)

成长发展

65中等

职位侧重于规则维护和资料管理,技术前沿性不高,但能深入理解保险核心业务逻辑,适合希望在行业内纵向发展的求职者。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center

工作生活

60中等

未明确提及弹性工作制,通常此类职能岗需坐班,但相比高压销售岗,工作节奏可能更可控,WLB表现中等。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

作为后台支持岗位,直接社会影响力不明显,但通过保障保险服务质量和合规性,间接服务于客户利益,具有一定的职业意义。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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