
中国平安
策略研究岗
策略研究岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公保险
保险
业务培训
保险行业
合规意识
文档管理
跨部门沟通
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
平安大平台后台支持岗,薪资稳定福利好,侧重业务规则与培训管理,适合求稳且细心的专业人士
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比保险中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 13010 个在招 · 其中保险 67 个
市场机会
选择适中
上海 · 保险 · 20 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国平安服销条线的培训资料统筹与业务规则管理
需对接各分公司,负责培训资料的归集、校验及下发,收集并统一解答分支机构疑问,沉淀FAQ
同时梳理业务执行卡点,推动问题闭环,维护业务指引和规则手册的版本管控,确保信息传递的准确性与合规性
最低要求
学历:本科及以上
经验:2年及以上相关工作经验,金融/保险行业分支机构赋能、业务规则、培训支撑经验优先
能力:逻辑清晰,细心严谨,具备优秀跨机构沟通、文档梳理、信息整合能力,合规意识强,能快速理解业务基本法与产品规则
工作职责
对接各分公司,统筹服销条线培训资料归集、校验、下发,收集落地反馈
负责服销基本法、产品及业务规则总分机构对接,收集分支机构疑问,统一应答口径,沉淀FAQ
梳理业务执行卡点,联动内部岗位推动问题闭环,定期输出对接复盘
参与业务指引、规则手册、培训课件内容梳理与版本管控,维护资料台账,确保版本统一
优先资格
有同业、保险行业经验的优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托平安大平台,能深入了解保险核心业务逻辑和基本法
- 工作内容相对标准化,稳定性高
- 有助于积累行业人脉和专业知识
- 跨机构沟通可能存在阻力,需具备较强的耐心和抗压能力
- 适合细心严谨、喜欢结构化工作、具备良好的文字表达和沟通协调能力,且希望深耕保险行业的求职者
缺点 / 挑战
- 工作可能较为繁琐重复,需处理大量细节信息
角色解读
- 可向保险业务专家、培训经理、运营管理等方向发展,积累深厚的行业认知后也可转向业务前端
- 作为总部与分支机构之间的连接者,负责将公司的业务规则、培训资料准确传达给一线销售团队
- 需要极强的文档处理能力、逻辑思维能力,以及优秀的跨部门沟通协调技巧
申请策略
- 了解平安集团最新的战略方向和服销条线的重点业务,面试时展示你对保险业务的兴趣和快速学习能力
- 突出过往工作中涉及的流程优化、文档体系建设、跨部门协作项目,以及具体的成果数据(如覆盖人数、效率提升比例)
- 加强对保险行业基本法、常见产品条款的理解
- 提升PPT制作和公文写作能力
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题,重点突出你的逻辑思维、细致程度和沟通技巧
- 请分享一个你通过优化流程或文档解决复杂问题的案例
- 当分支机构对总部的规则有疑问甚至抵触时,你如何沟通和解决?
- 你如何保证大量业务资料更新的准确性和及时性?
- 你对保险行业的基本法和产品规则有什么了解?
- 提前研究平安人寿的服销体系,熟悉常见的保险产品术语,准备1-2个体现你‘细心’和‘沟通’能力的具体事例
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资在上海金融行业属于中等偏上水平,且平安作为上市巨头,福利体系完善,稳定性较强,能满足基本的补偿性需求。
薪资信号市场水准 (1.0千–1.5万/月)
成长发展
65中等
职位侧重于规则维护和资料管理,技术前沿性不高,但能深入理解保险核心业务逻辑,适合希望在行业内纵向发展的求职者。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活
60中等
未明确提及弹性工作制,通常此类职能岗需坐班,但相比高压销售岗,工作节奏可能更可控,WLB表现中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
作为后台支持岗位,直接社会影响力不明显,但通过保障保险服务质量和合规性,间接服务于客户利益,具有一定的职业意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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