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发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公保险
保险
保险销售管理
指标追踪
数据分析
营销活动组织
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
上市险企基层管理岗，侧重团队运营与业绩达成，成长空间大但工作压力适中偏高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
9.0千
比保险中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
80 个在招 · 其中保险 11 个
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责新华保险渭南韩城机构的日常基础管理，包括早会组织、出勤管理及营销活动（产说会/创说会）的组织实施
同时需追踪营销指标达成，进行业务数据统计与分析，协助方案落地及激励兑现，并解决队伍日常经营管理问题，推动业务目标实现
最低要求
对党忠诚，政治素质好，中共党员优先，35周岁以下
大学本科及以上学历，经济学、金融学、保险学、市场营销学等经济管理类专业
优先考虑具有3年及以上大中型企业或同业工作经验的人员
工作思路清晰、工作执行力强，具有敏锐的市场洞察力和较强的市场开拓能力，对目标执着且有韧性
身体健康，能够满足岗位工作需要，符合履职回避等政策规定
工作职责
负责所在机构的每日早会、人员出勤、活动管理、产说会、创说会等基础管理的组织实施
负责所在机构各类营销指标达成的追踪沟通
负责所在机构业务数据统计及分析，协助进行方案追踪及激励兑现
熟悉并掌握保险专业化销售流程，解决队伍日常经营管理中出现的问题
优先资格
优先考虑具有3年及以上大中型企业或同业工作经验的人员
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托新华保险上市平台，品牌背书强，资源稳定
- 提供系统的保险行业培训体系
- 晋升通道相对透明
- 基层管理工作琐碎，需处理大量人际协调事务
- 市场竞争激烈
- 适合抗压能力强、擅长沟通协调、对保险行业有热情且希望从基层管理做起的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩考核压力较大，需直接面对营销指标
角色解读
- 可向更高阶的区域经理、分公司部门主管发展，或转向专业培训师、合规管理等垂直领域
- 作为基层管理者，负责保险营销团队的日常运营，包括晨会主持、考勤管理和活动组织
- 具备保险专业知识，熟练掌握销售流程，拥有较强的数据分析和团队管理能力
申请策略
- 准备具体的团队管理案例，展示如何解决团队士气低落或业绩瓶颈问题的实际经验
- 突出过往在团队管理、活动策划执行方面的具体成果，强调数据分析能力和销售业绩达成情况
- 强化Excel数据处理技能，学习最新的保险营销工具和数字化管理手段，提升演讲与公众表达能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往管理案例，重点突出数据变化和团队反馈
- 请分享一次你成功组织大型营销活动的经历
- 当团队成员业绩不达标时，你会如何进行辅导和干预？
- 你如何理解保险专业化销售流程？
- 面对高强度的业绩指标，你如何保持团队积极性？
- 深入了解新华保险的最新产品线和市场策略，复习保险基础知识，准备关于团队激励的具体方法论
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
作为上市险企的管理岗，薪资结构通常包含底薪+绩效+奖金，福利体系完善（五险一金等），但具体薪资水平受地区和个人业绩影响较大，整体处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–1.2万/月）
成长发展
75中等
大型保险公司提供完善的内部培训和职业晋升通道，有助于积累行业经验和提升管理能力，适合长期职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
保险行业基层管理岗通常需要应对业绩压力和频繁的会议活动，工作时间可能不固定，WLB一般，但具体取决于当地机构的文化。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
保险行业具有社会风险保障功能，具有一定的社会价值，但作为商业机构，主要驱动力仍是业绩增长，使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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