新华保险
社会招聘-校园招聘 实习生招聘 联系我们
社会招聘-校园招聘 实习生招聘 联系我们
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
保险行业
合规风控
团队管理
渠道管理
组织发展
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
大型险企中层管理岗，平台稳定福利好，压力较大，适合有经验的管理者
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.6万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
80 个在招 · 其中销售管理 11 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 销售管理 · 78 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责新华保险中支营销渠道的组织发展规划、实施与督导，包括基本法管理体系推广、队伍人员管理及活动量管控
需具备金融同业同等工作经历及较强的团队管理与合规风控能力，以推动渠道业务增长
最低要求
身体健康，能够满足岗位工作需要
具有较强的执行力、带队伍能力、销售管理能力、综合管理能力、改革创新能力，善于科学合理调配资源，善于培养下属，有较强的合规风控意识、市场竞争意识、成本效益意识
具有担任寿险公司、银行等金融企业同等工作经历
符合公司履职回避相关要求
工作职责
负责中支营销渠道组织发展规划、实施、督导推动与追踪分析等工作
负责中支营销渠道组织发展方案的制订与实施
负责中支营销渠道基本法管理体系的推广与督导执行
负责中支营销渠道队伍人员管理与人管队伍建设工作
负责中支营销渠道出勤、增员活动量管理
完成上级交办的其他事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托新华保险大型平台，职业稳定性高
- 积累深厚的保险渠道管理经验
- 有保险/金融行业背景，擅长团队建设和目标达成的管理者
缺点 / 挑战
- 业绩压力大，需应对复杂的渠道利益协调和人员管理挑战
角色解读
- 可向省级分公司部门总经理或更高层级的渠道管理专家方向发展
- 制定并执行中支营销渠道的组织发展规划和方案
- 精通保险行业基本法体系，具备强大的团队管理和资源整合能力
申请策略
- 强调合规意识和风险控制能力，这是金融机构非常看重的特质
- 突出过往在寿险或银行渠道的管理业绩，特别是队伍留存率和产能提升数据
- 深入研究最新的基本法政策及数字化渠道管理工具
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来阐述管理案例，重点突出数据成果
- 你如何评估和优化现有的基本法体系？
- 请分享一个你成功提升团队产能的案例
- 如何处理渠道中的合规风险问题？
- 熟悉新华保险的最新战略方向及湖北市场的竞争格局
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
作为已上市的巨头企业，提供稳定的薪酬体系和完善的福利保障，薪资水平在市场水准以上。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.0万/月）
成长发展
65中等
在成熟的大型金融机构中，晋升路径相对固定但清晰，技术前沿性一般，侧重管理经验积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
管理岗位通常伴随较高的工作压力和会议安排，WLB取决于具体团队文化，JD未明确提及弹性工作。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
保险行业为社会提供风险保障，具有一定的社会价值，但主要驱动力仍是商业盈利。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs