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社会招聘-校园招聘 实习生招聘 联系我们
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发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
业务规划
保险销售
团队管理
客户关系维护
风险控制
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
稳定大厂、薪资中等偏上、管理职责重，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
1.9万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
80 个在招 · 其中销售管理 11 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 销售管理 · 78 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责新华保险中支机构银行渠道及同业机构的业务经营计划制定与督导实施
需负责渠道拓展、客户资源管理及队伍绩优建设，同时承担风险合规与销售品质管理工作，旨在通过综合管理推动银行业务增长
最低要求
身体健康，能够满足岗位工作需要
具有较强的执行力、带队伍能力、销售管理能力、综合管理能力、改革创新能力，善于科学合理调配资源，善于培养下属，有较强的合规风控意识、市场竞争意识、成本效益意识
具有担任寿险公司、银行等金融企业同等工作经历
符合公司履职回避相关要求
工作职责
负责中支银行渠道及同业机构业务经营计划并督导实施
负责中支银行渠道及同业机构业务销售企划方案制定实施
负责中支银行渠道拓展与维护，进行银行渠道业务推动与支持
负责中支银行渠道及同业机构客户资源的综合管理及开发利用，负责客户活动策划、推动及工具支持等工作
负责中支银行渠道及同业机构队伍绩优建设、荣誉体系建设相关工作的推动落实、追踪反馈
负责中支银行渠道及同业机构风险合规管理、销售品质管理、消费者权益保护管理、反洗钱管理等工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型上市保险公司平台稳定，提供完善的福利体系
- 接触银行渠道核心业务，积累丰富的行业资源
- 有保险或金融行业背景，具备较强执行力和管理能力的资深从业者
缺点 / 挑战
- 面临较大的业绩考核压力，需要平衡业务发展与合规风控的要求
角色解读
- 可向更高级别的分公司管理层发展，或转向其他核心业务部门的管理岗位
- 制定并执行银行渠道的业务计划和销售方案，推动业绩达成
- 具备银行或寿险行业同等工作经验，拥有较强的团队管理和资源整合能力
申请策略
- 了解新华保险在湖北省内的市场布局和战略重点，展示对当地市场的深刻理解
- 突出过往在银行渠道或同业机构的销售业绩、团队管理经验及合规风控案例
- 加强最新监管政策的学习，提升数字化营销工具的应用能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题，重点突出数据成果和解决问题的思路
- 请分享一个你成功拓展银行渠道的案例
- 如何在保证合规的前提下提升销售业绩？
- 你如何管理和激励你的团队？
- 准备具体的业务案例，熟悉当前保险行业的监管政策和市场趋势
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
作为已上市的巨头企业，新华保险能提供稳定的薪酬体系和完善的福利保障，满足求职者对稳定性和补偿性动机的需求。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2.5万/月）
成长发展
65中等
该岗位涉及复杂的渠道管理和团队建设，有助于提升管理技能和行业洞察力，但晋升路径未在JD中明确说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
管理岗位通常伴随较高的业绩压力和合规责任，工作强度可能较大，WLB信号不明确。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
保险行业具有一定的社会价值，但该岗位更侧重于商业销售和渠道管理，使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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