
阿迪达斯
Assistant Manager Franchise In Season Trading
Assistant Manager Franchise In Season Trading
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
Sap
库存管理
数据分析
跨部门沟通
销售分析
分配与补货
库存重新平衡
降价执行
零售Kpi
AI 估算 · 18k–25k
外企零售品牌,核心运营岗位,上海薪资水平,2-4年经验合理范围。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责阿迪达斯零售店铺的商品分配和当季调货执行,确保产品准确分配、及时补货,并支持店铺层面的库存优化
你需要通过数据分析监控销售和库存表现,提出调货和促销建议,与计划、采购、供应链团队协作,推动零售业绩和库存效率提升
适合具备2-4年零售分配或商品计划经验、注重执行和数据分析的求职者
最低要求
年以上分配、商品计划或零售运营经验
较强的分析能力和Excel技能
基本了解零售KPI和库存管理原则
注重细节,执行力强
良好的沟通能力和跨部门协作能力
强烈的学习意愿和发展商业判断力的意愿
工作职责
分配与补货执行:根据批准的调货计划和系统参数执行产品分配和补货
创建和维护销售订单,监控产品上市计划,跟进补货准确性
跟踪库存水平、周数覆盖和店铺及集簇层面的销售表现
向上级报告供应风险和库存不平衡,并提出解决方案
当季调货支持:监控每日和每周销售及库存表现
识别滞销和畅销产品,推荐调货行动
支持降价执行、促销分配和库存重新平衡活动
协助清算计划和过剩库存控制
再订货与需求协调:通过整合销售趋势和库存数据支持再订货计划
与计划、采购和供应链团队协调,确保及时履行
跟进交货时间表,突出潜在延迟或风险
报告与数据管理:准备每周和每月的分配与调货报告
确保分配系统和报告工具中的数据准确性
维护仪表盘和跟踪文件以支持决策
持续改进报告效率和数据可靠性
流程纪律与持续改进:遵循分配治理和运营SOP
确保库存管理和调货流程的合规性
识别运营改进机会并提出建议
支持数字化工具采纳和系统增强项目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企大品牌,体系成熟,流程规范,能系统学习零售分配与库存管理
- 岗位位于供应链核心环节,与多部门协作,积累综合零售运营经验
- 上海总部工作,接触最新数字化工具和系统,提升数据能力
- 季末促销和库存清理阶段可能工作强度增大,需快速响应
- 晋升路径明确但竞争激烈,需要主动展示商业判断力
- 适合有2-4年零售或供应链分配经验,希望在品牌方深耕运营和计划,注重执行和数据驱动决策的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容偏执行和数据分析,重复性较高,需保持细致和耐心
角色解读
- 在阿迪达斯内部,可向分配经理、商品计划经理或零售运营经理发展
- 积累库存管理和商业判断经验后,可转向更策略性的商品计划或采购岗位
- 外企零售体系内,有机会轮岗至其他品牌或区域,或向总部供应链角色发展
- 负责零售店铺商品分配与补货执行,根据系统参数和调货计划确保产品按时到店
- 监控店铺库存和销售数据,识别滞销和畅销品,提出调货、降价或促销建议
- 与计划、采购、供应链团队协作,跟进订单交付,协调再订货和库存平衡
- 制作周/月分配报告,维护数据仪表盘,确保数据准确并支持决策
- 精通Excel,能处理大量数据并进行销售与库存分析
- 熟悉零售KPI(如库销比、周数覆盖、售罄率)及库存管理原则
- 注重细节和执行力,能严格遵循流程并推动操作闭环
- 良好的跨部门沟通能力,能与计划、买手、物流等团队高效协作
申请策略
- 面试前研究阿迪达斯最新财报和零售策略,展现对品牌的热忱
- 准备一个过往成功优化库存或提升销售的具体案例,用STAR法则描述
- 突出过往分配、补货或库存管理经验,用量化结果(如库存周转率提升、补货准确率)证明能力
- 强调Excel高级功能(VLOOKUP、数据透视表、宏)和ERP系统使用经验
- 列举跨部门协作案例,体现沟通和协调能力
- 提前学习零售行业常用KPI计算公式(如售罄率、库销比)
- 熟悉阿迪达斯品牌和主要产品系列,了解其零售渠道模式
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为类问题
- 对于分析类问题,展示逻辑步骤:数据收集→识别问题→提出方案→评估效果
- 对于团队协作问题,强调积极主动沟通和明确分工
- 请描述一次你如何通过分配调整提升店铺销售的经历
- 当库存出现不平衡时,你会如何确定调货优先级?
- 你如何处理多个店铺同时缺货且供应不足的情况?
- 你常用哪些Excel工具或报表来监控库存?
- 如何与计划团队协作确保补货及时?
职位点评
70
综合评分
外企零售核心运营岗,发展不错,薪资中等,WLB一般,意义感一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技能提升和职业发展的求职者,希望在零售运营领域深耕。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利
75中等
阿迪达斯作为外企,薪资福利有竞争力,但JD未明确具体薪资和福利,评分中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:18K-25K/月)
成长发展
80较高
岗位提供系统化的零售运营学习和数字化工具应用,但晋升需自我驱动发展。
技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、SAP、Reporting Tools
成长机会建立商业判断和独立决策能力、持续改进
业务类型profit_center
工作生活
60中等
上海office工作,执行岗位可能季末加班,JD未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
零售行业稳定,但岗位对社会直接影响有限,属于企业运营支持角色。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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