吉利汽车
用户体验创新岗（XR产品经理）-极氪院
用户体验创新岗（XR产品经理）-极氪院
发布于 7 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Hmi
Prd
产品经理
数字孪生
智能汽车
用户体验
空间计算
跨部门协作
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
前沿XR/AI汽车体验创新岗，技术成长性极强，但办公模式与WLB需进一步确认。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
与产品经理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2460 个在招 · 其中产品经理 77 个
市场机会
选择面较广
上海 · 产品经理 · 约 430 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位是极氪XR创新体验实验室的XR产品经理，负责利用虚拟现实（XR）、数字孪生和人工智能（AI）技术，为汽车行业的造型评审、功能体验评价、人因分析等环节设计沉浸式解决方案
核心工作是从0到1规划并推动XR软件产品的全流程落地，连接设计、研发、用户研究等多个团队，将前沿技术转化为提升汽车用户体验的实际产品
最低要求
本科及以上学历，计算机、设计、车辆工程等相关专业优先
具备3年以上产品经理工作经验，有从0到1软件产品经历，担任过大型软件项目项目管理工作者优先
熟悉XR/AI相关领域，对沉浸式交互、空间计算、数字孪生、虚拟体验评价等方向有深入理解
具备较强的行业洞察力与经营思维，能从用户价值和商业价值双向思考，具备成本与收益评估意识
擅长沟通与跨团队协作，具备出色的社交协调能力，能高效推动复杂跨部门项目落地
具备较强的主动性、自驱力和责任心，能在不确定性环境下独立推进工作
有互联网、消费电子、智能汽车等行业经验者优先
工作职责
深入理解汽车行业用户需求、行业痛点与各部门业务需求，挖掘高价值XR体验场景，输出产品规划方案及0-1方法论
负责与造型设计、智能驾驶、多模态交互、出行娱乐、安全感知、座椅车控等各功能团队的日常需求对接，判断哪些需求适合用XR解决，并输出体验方案
主导XR软件产品从0到1的全流程设计，包括需求分析、交互方案设计、功能拆解与PRD撰写，推动方案评估与迭代
牵头跨部门协同，与用户研究、设计、开发、硬件、算法、数据等团队紧密配合，推进产品方案落地
推动校企合作，联合高校开展课题研究与人才培养，将技术能力转化为可落地的产品体验
持续跟踪XR/AI/智能座舱领域竞品动态与行业趋势，进行宏观格局分析与未来趋势预判，建立情报价值评估机制，为实验室方向决策提供输入
关注XR硬件生态发展，探索新硬件设备在汽车行业中的应用场景
优先资格
有编程或技术开发背景，能与研发团队深度对话
了解汽车整车功能开发流程，有HMI/座舱/人因工程相关经验
具备设计审美能力，对产品体验有高标准追求
熟悉XR硬件生态（Varjo、VisionPro等），有相关项目经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于汽车与XR/AI技术融合的前沿，有机会定义全新的用户体验范式，技术视野开阔
- 作为吉利/极氪创新实验室成员，能获得集团级资源支持，参与有影响力的从0到1项目
- 岗位职责全面，覆盖产品、技术、跨部门协作多个维度，能快速构建复合型能力
- 大平台背景，行业资源和职业背书较强，为后续发展奠定良好基础
- 作为创新岗位，其价值和成果的衡量可能不如成熟业务线直接，需要较强的抗压能力和主动性
- 需要同时与设计、研发、硬件、算法等多个专业背景的团队深度协作，对沟通和理解能力要求极高
- 对XR、AI等前沿技术有浓厚兴趣，并具备扎实产品功底的资深产品经理
- 善于在复杂组织中协调资源、推动创新落地的项目驱动型人才
- 希望深耕智能汽车体验创新领域的职业者
缺点 / 挑战
- XR技术在汽车领域的应用仍处于探索期，产品方案可能需要应对较高的不确定性和技术验证成本
- 需持续跟踪快速迭代的XR硬件与AI技术，保持知识更新压力
角色解读
- 短期内可成长为XR/智能座舱领域的资深产品专家，主导更复杂的创新项目
- 中期可向产品线负责人或创新实验室负责人方向发展，负责整体战略规划
- 长期可凭借对技术和汽车行业的双重理解，向技术战略、创新管理或更高级别的产品管理者演进
- 深入挖掘汽车行业中适合用XR技术解决的用户体验痛点，如造型评审、功能评价，并规划产品路线图
- 作为核心产品负责人，完成从需求分析、交互设计到PRD撰写的全流程工作，推动XR软件产品从0到1落地
- 连接用户研究、设计、开发、算法等多个团队，高效协同，确保产品方案能跨部门顺利实施
- 跟踪XR、AI及智能座舱的行业最新动态与竞品技术，为实验室的未来方向提供决策依据
- 扎实的产品经理基本功，包括需求分析、PRD撰写、交互设计和项目管理能力
- 对XR（扩展现实）、空间计算、数字孪生等技术的深刻理解和应用场景判断能力
- 出色的跨部门沟通协调与资源整合能力，能在复杂矩阵组织中推动项目
- 行业洞察力和经营思维，能够平衡用户价值与商业/成本考量
申请策略
- 在求职信或面试中，可以阐述你对‘XR技术如何具体解决某个汽车行业痛点（如降低评审成本、提升驾驶安全）’的思考，展现你的行业洞察
- 准备一个能体现你‘用户价值与商业价值双向思考’能力的案例，这与JD要求高度契合
- 主动了解吉利/极氪在智能驾驶、智能座舱方面的战略，思考XR技术可能切入的点，面试时展现你的主动性
- 重点突出1-2个完整的从0到1软件产品经历，特别是涉及XR、AR/VR、3D交互、数字孪生或AI应用的项目
- 量化展示你在跨部门项目中的协调成果，例如推动了多少个团队协作、项目落地周期缩短了多少等
- 在技能和项目经历中明确体现对汽车、智能座舱、HMI或相关行业的理解与实践
- 如有个人技术博客、XR作品集或参与过相关开源项目，务必提供链接
- 系统学习汽车电子电气架构、HMI设计流程、人因工程基础知识，以便更好地与汽车工程师对话
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经历，重点突出你的产品决策、跨部门协调和最终达成的可衡量结果
- 对于场景分析题，从‘用户价值’（解决什么痛点）、‘技术可行性’（XR是否是最佳解）、‘业务收益’（成本、效率、体验提升）三个维度构建回答逻辑
- 对于技术解释题，采用类比或可视化方式，将技术概念转化为业务团队能理解的业务语言或体验效果描述
- 请描述一个你从0到1负责的软件产品项目，你在其中扮演了什么角色？遇到了哪些关键挑战？
- 你认为XR技术在汽车行业最具潜力的应用场景是什么？为什么？
- 如果一个造型设计团队和一个自动驾驶团队都向你提出了一个需求，但资源有限，你会如何判断和优先级排序？
- 如何向非技术背景的领导（如设计总监、研发总监）清晰地解释一个复杂的XR交互方案？
- 你如何看待XR硬件（如Vision Pro）的发展？它们将如何影响车载体验的设计？
职位点评
薪资福利65
成长发展92
工作生活50
使命价值85
薪资福利
65中等
该职位为上市公司集团下属创新实验室岗位，通常具备完善的薪酬福利体系。但JD未披露具体薪资与福利细节，对薪资竞争力的判断依赖市场常规认知。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
92较高
该职位高度聚焦XR与AI前沿技术在汽车行业的创新应用，涉及从0到1产品全流程，并需深度跨部门协作，能提供极强的技术与产品能力成长空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈XR、AI、数字孪生、空间计算、沉浸式交互、智能座舱
成长机会从0到1方法论、持续跟踪竞品动态与行业趋势、将技术能力转化为可落地的产品体验、推动校企合作，联合高校开展课题研究与人才培养
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未明确说明工作模式（如是否支持远程、弹性办公），对工作生活平衡的信号不足。该岗位涉及大量跨部门沟通与项目推动，工作强度可能较高。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
该职位致力于用前沿科技重塑汽车行业体验方式，推动技术在实体产业的落地，具有较强的技术驱动使命感和行业创新价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号用前瞻XR与AI技术重塑汽车行业体验方式、将技术能力转化为可落地的产品体验
创新程度开拓性创新（行业首创）
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