吉利汽车
人力共享数字化专家
人力共享数字化专家
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hris
Hr数字化
Power Bi
Rpa
Sap Successfactors
Uipath
业务流程优化
数据分析
项目管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
大型车企HR数字化转型专家，技术要求高、成长空间大，工作模式与WLB待确认。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
33K
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2000 个在招 · 其中人力资源与培训 26 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 人力资源与培训 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一个负责集团人力资源共享服务中心（HRSSC）数字化转型的专家岗位
你需要参与制定数字化战略，主导核心HR系统（如SAP SuccessFactors、Workday等）的建设、实施与优化，设计并部署RPA/AI解决方案以实现流程自动化，并通过数据分析为人力资源决策提供支持，旨在提升员工服务体验和HR运营效率
最低要求
教育背景: 本科及以上学历，计算机科学、信息管理、人力资源管理或相关专业优先
工作经验:
至少8年以上HR数字化相关工作经验，有大型企业HRSSC数字化建设或运维经验者优先
具备完整的HR系统(任一主流平台)实施或深度使用经验，熟悉人力资源核心业务流程(员工入转调离考勤等)
有成功的RPA/AI项目实践经验者优先
有汽车行业或大型制造业背景者高度优先
技能要求:
技术理解: 精通HRIS系统，熟悉RPA工具(如UiPath, Blue Prism等)、API接口技术
对AI、低代码平台、数据分析和可视化工具(如Tableau, Power BI)有深入了解或实践
业务分析：出色的业务流程分析和优化能力，能精准地将业务需求转化为技术方案
项目管理：具备良好的项目管理能力，能够同时管理多个任务并按时交付
沟通协作：卓越的跨部门沟通和协调能力，能够与技术和非技术背景的同事有效合作
语言能力：具备良好的英语读写能力(能够阅读技术文档)
工作职责
数字化规划与策略：参与制定集团HRSSC的数字化发展战略和路线图
调研业界领先的HR数字化实践与技术趋势，并评估其在集团内的应用可行性
系统平台建设与优化：负责核心HR系统(如SAP SuccessFactors、Workday、金蝶核心人事、本地化eHR系统等)、共享服务平台的规划、实施、运维与持续优化
主导或参与HR相关系统(如考勤、员工服务门户等)的集成项目，确保数据流畅通与流程协同
流程自动化与智能化：识别人力资源业务流程中的自动化机会，主导设计和部署RPA(机器人流程自动化)解决方案，以处理重复性、高频率任务
探索并引入AI技术(如智能客服机器人等)提升服务智能化水平
员工体验与服务平台管理：负责集团员工自助服务门户的规划与体验优化，确保界面友好、功能便捷
建立并管理数字化员工服务渠道，高效响应并解决员工咨询
数据分析与洞察：通过HRSSC运营数据看板，监控关键绩效指标(如服务时效、满意度、工单量等)
通过数据分析挖掘业务洞察，为人力资源决策和流程改进提供数据支持
项目管理与协作：牵头或核心参与HR数字化项目，负责需求分析、方案设计、测试上线和项目交付的全周期管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 技术前沿性：接触并实践RPA、AI等前沿技术在HR领域的应用，技能复合度高
- 行业与平台价值：依托大型汽车制造业集团，数字化转型场景复杂且价值显著
- 数据驱动：通过数据分析驱动HR运营优化，工作成果可量化
- 全局视野：参与集团级战略规划与项目，能获得宝贵的全局项目管理经验
- 技术更新快：HR科技领域技术迭代迅速，需持续学习以保持竞争力
- 适合拥有深厚HR数字化背景，兼具技术理解力与业务洞察力，喜欢在大型组织中通过技术手段解决复杂管理问题、推动流程变革的资深人士
缺点 / 挑战
- 跨部门协调：需与IT、业务、HR等多方沟通协调，推动变革的阻力与复杂度较高
- 需求复杂性：大型集团业务流程复杂，系统集成与数据整合的挑战大
角色解读
- 纵向深耕：成为集团HR数字化领域的技术权威，负责更复杂的系统架构与创新项目
- 横向拓展：可向数字化总监、人力资源科技负责人等方向发展，统筹更大范围的数字化战略
- 行业影响：凭借大型企业复杂场景经验，有机会在HR科技领域建立个人专业影响力
- 负责集团HRSSC数字化转型的整体规划与技术路线制定
- 主导或核心参与SAP SuccessFactors、Workday等主流HR系统的实施、集成与优化
- 利用RPA和AI技术，设计并落地人力资源业务流程的自动化与智能化解决方案
- 通过运营数据看板和分析工具，监控HR服务效能，为管理决策提供数据洞察
- 精通至少一种主流HRIS系统（如SuccessFactors、Workday），并熟悉其实施与运维
- 熟练掌握RPA工具（如UiPath、Blue Prism）及低代码平台，具备实际项目经验
- 出色的业务流程分析能力，能将HR业务需求转化为有效的技术解决方案
- 良好的项目管理、跨部门沟通协调能力及英语读写能力
申请策略
- 在求职信或面试中，展现出你对“人力资源共享服务中心”数字化转型痛点的深刻理解
- 研究吉利汽车的企业文化与数字化战略重点，将你的经验与之对标，展示契合度
- 突出至少一个完整的大型企业HRIS系统（如SuccessFactors、Workday）从0到1或重大升级的项目经验
- 详细描述主导或深度参与的RPA/AI项目，明确说明其解决的业务痛点、技术方案与量化成果（如效率提升百分比）
- 列举使用Tableau、Power BI等工具进行HR数据分析并产出决策支持报告的具体案例
- 强调在大型制造业或汽车行业的相关项目经验
- 深入研究目标公司（吉利汽车）可能正在使用的HRIS系统，并熟悉其最新功能与生态
- 跟进AI在HR领域的最新应用趋势（如智能招聘、个性化学习推荐等），并思考与HRSSC场景的结合点
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，重点突出你的个人贡献、决策过程和量化成果
- 展示你的业务-技术翻译能力：先理解业务痛点，再提出技术方案，最后说明带来的业务价值
- 对于开放性问题（如蓝图设计），先展示你的思考框架（如评估优先级的标准：业务价值、技术可行性、实施复杂度），再给出具体建议
- 请介绍一个你主导的HR数字化项目，特别是如何从业务需求分析到技术方案落地的
- 如果让你为集团设计RPA在HR领域的应用蓝图，你会优先选择哪些流程？为什么？
- 你如何衡量一个HR系统实施或优化项目的成功？请用具体指标说明
- 当业务部门提出一个看似合理但技术实现复杂或成本高昂的HR系统需求时，你会如何沟通和处理？
- 你如何看待AI在HR共享服务中心的应用现状与未来？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活55
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位为资深专家岗，薪资在大型制造业集团中具有市场竞争力，能提供稳定的收入与职业平台。JD未明确提及具体福利，但上市公司通常福利体系较为完善。
薪资信号市场水准 (25K-40K/月)
成长发展
85较高
职位要求掌握前沿HR科技（RPA、AI、主流SaaS），工作内容涉及战略规划、复杂系统建设与数据分析，能持续提升技术与业务综合能力，是重要的职业发展跳板。
技术前沿主流现代技术
技术栈HRIS、SAP SuccessFactors、Workday、RPA、UiPath、API、AI、Tableau、Power BI
业务类型cost_center
工作生活
55较低
JD未明确办公模式，基于岗位性质（系统实施、项目管理）及大型企业通常文化，大概率需现场办公。未提及WLB相关信息，工作强度可能因项目阶段而异。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
为大型传统制造业的数字化转型赋能，工作成果能切实提升数万名员工的HR服务体验与企业运营效率，具有明确的内部影响力与行业实践价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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