设计策略岗

优缺点分析

角色解读

• 可向高级设计师、设计专家方向发展，深耕汽车体验设计领域
• 积累行业经验后，可转向设计管理或用户体验策略岗位
• 结合AI等新技术趋势，拓展设计边界，成为复合型设计人才
• 负责量产汽车的用户体验设计全流程，包括从情境研究到原型测试
• 进行专题体验研究，推动设计方法论和工具的沉淀与优化
• 与产品、工程等团队紧密协作，确保设计方案的有效落地和迭代
• 体验设计或交互设计的专业知识和实践经验，能提供作品集证明
• 用户研究方法和工具，如情境研究、可用性测试、竞品分析
• 良好的沟通和协作能力，能跨团队推动项目并解决问题

申请策略

• 深入研究吉利汽车的产品线、设计语言和品牌理念，在面试中展现热情
• 准备一个体现主动性和解决问题的项目故事，使用STAR法则结构化回答
• 突出作品集，展示体验设计项目的完整流程、用户研究和成果
• 强调与汽车或实体产品相关的设计经验，或体现主动解决问题的案例
• 体现沟通能力和跨团队协作经历，如项目合作、用户调研等
• 学习汽车设计趋势和用户体验方法，了解行业动态
• 提升UX工具和编程能力，增强技术实现感和设计落地能力
• 了解心理学在设计中的应用，提升用户研究深度和洞察力

面试指南

• 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）组织回答，结合具体案例
• 强调用户中心思维、跨团队协作和解决问题的能力，避免空泛描述
• 请描述一个你参与的体验设计项目，你在其中的角色和贡献是什么？
• 你如何将用户研究融入到设计过程中？请举例说明
• 你对汽车行业体验设计的未来趋势有什么看法？
• 如果设计方案在落地中遇到工程限制，你会如何处理？
• 你为什么对汽车设计感兴趣？你的优势是什么？
• 准备作品集讲解，重点介绍设计过程、用户研究和迭代思考